1樓：竹兒說教育
我曾經的直屬上司就是這樣。
比如說，她是非常非常討厭加工資，即便是公司有規定說，最少兩年要調整一次薪酬，實話說，我們即使有機會被她加薪，也是加一百而已，不算什麼錢。
然後大家也知道，我們廣州人說話就喜歡哭窮，我想其實大家都會這樣吧，基本上大家都不會炫富啊。我就和乙個同事說笑我說收入趕不上gdp。
然後等那個同事走了，我上司突然就把辦公室的門關上了，殷切地表明：如今呢，你也知道，整體經濟下滑，所以上司不打算加薪，所以本來去年說好的加薪，今年確實是不會有的。其實我當時知道，隔壁部門才加了工資呢。
但是我們部門不能加，為啥，其實工資是乙個定額的東西，比如說給每個部門都是固定的，舉例給你部門是20萬乙個月，那如果給我們幾個小兵加薪了，我的領導的那份就少了。所以這個道理我們都懂。
可惜的是我們幾個確實也是嘴賤。在那天領導殷切地關心了我們幾個一會兒，然後轉頭就開始對我們幾個進行了極地大摧殘，比如說讓我在盛夏的天兒出去辦事，而且這麼湊巧，公司的車和司機都派出去了；另外讓我不會寫作文的行政小妹，寫乙份方案，說書記需要各位同事都提公升一下技能，我一頭汗，小妹也一頭汗。
當然我們兩個也很清楚，我們兩個嘴賤啦。等到這天以後，我們領導就經常非常「關心」我們，特別是我和小妹，防止我們兩個和其他部門亂說話，尤其是不讓那個加薪的部門的幾個同事過來。咳，我們和人事員好得很，人事員自己又大嘴巴，誰加了工資我們不知道？
所以他們幾個同事都說，不要以為我的上司看上去好像很爽快，實際上，大家都很清楚，她一旦開始關心你，你就開始倒黴了，因為你已經被人盯上了，肯定是要準備把你的種種「劣行」向上級彙報了。
後來大家都心裡清楚，遇到了我領導，大家就如流水一樣自動閃開了。
2樓：無能為力大蒜
單位裡面的領導他們表面上是笑面虎，但實際上他們可能會在背地裡說你壞話，而且還會故意不讓你公升職加薪。
3樓：金牛愛仕達
會非常的假；非常的虛偽，表面上想要提拔你，但是背後會和大領導說你的壞話，表明你工作能力不行，經驗不夠。
4樓：清秋雲奕
領導可能表面上看起來非常溫和，顯得非常親近，但是做起事來卻非常嚴格。
職場中領導讓你造假怎麼辦
5樓：小初教育財經小集
在職場中如果碰到領導讓你造假，在這種情況下確實是比較棘手比較麻煩的事情，所以自己可以冷靜一下思考一下應對的策略吧。
首先看這種造假後面會能會引起的後果，是否會觸犯到法律法規等？如果造假的行為會觸犯法律法規的，那我覺得自己可以明確的跟領導提出這件事情，自己不會幹的，而且存在諸多風險給企業給自己都會帶來一定的風險問題，所以請領導謹慎考慮。至於領導是否會惱羞成怒或者給自己穿小鞋，在這種問題下自己應該要做好相對的證據儲存。
但是隻要自己不遵守這些造假問題，相信對自己來講，頂多最壞的結果也就是辭職不幹吧，或者單位中領導以各種理由針對你。
那在另外一方面看，如果造假的後果不是很嚴重，而且領導平時對自己也不錯，或者給自己有過一些幫助，那在這種情況下可以適當的考慮一下吧。比如說只是針對企業內部考核中的一些資料等的造假的情況下，很有可能是領導也會藉此機會來考察你或者看看你是否跟他一條心，在這種情況下自己可以好在評估一下吧，首先是否還想在企業裡做下去，平時領導給自己的機會是否還可以對自己是否有過一些幫助的，那就當是還他的乙份人情。但在參與過程中還是要做好相關的一些證據的儲存，以防日後真出現什麼問題時，自己還能有機會辯解一下吧。
總之在職場上領導讓你造假最好是不要參與，但這些可能會讓領導以後再一些事情上處處針對你，自己可能在企業裡就做不下去了，所以自己還是要考慮好相關的退路。
6樓：柳雍
不幹，犯罪分子，超過欲期不行。
職場中領導讓你造假怎麼辦？
7樓：網友
還能怎麼辦？只要想保住飯碗，只能按領導的意思辦啦，要不你還能幹下去嗎？
前段時間看到高中同學，之前在某公司做銷售財務。問她近況時，才知道因為領導讓其財務部門集體做假賬而被證監會查處，現在有的離開公司，有的正在糾結煩惱，不知道何去何從？職場中，作為打工者，如果想保住飯碗一般都是按領導的意思操作，要不你不是等著調崗或者下崗嗎？
其實，造假跟說謊話一樣有異曲同工之處。謊言正常是被人唾棄的，善意的謊言有時候在當時當境是有益而無害的。比如一位重病老人，你能告訴ta實情嗎？
這時候善意的謊言可能更有利於ta身心健康，心情愉快。同樣，在職場中，有的造假也是可以理解的。比如乙個賣場一段時間要完成200萬任務，就有獎勵。
在最後一天下午的時候，總經理發現還少一萬沒完成。怎麼辦？造假啊，這時候總經理會自己買單或者讓員工買單（這些單後期還會能賣給顧客），以期完成任務，拿下獎勵。
領導會按比例用獎勵來下發員工，鼓勵大家士氣，從而實現賣場的良性迴圈，這也無可厚非。
所以，職場中，一定要分清領導讓你造假，是造什麼假？這點很關鍵。？如果是嚴重違紀違法的，比如財務部門造假，那麼，作為當事人一定要和領導說清楚，一旦被查出，將會有怎樣的後果等著大家，誰去承擔後果等等；如果是無關緊要的事情，大家為了完成賣場銷售任務去拉幾單，問題也不是很大。
也就是說，職場上儘量別去造假，就是領導讓你造假也不行，有時候情願丟掉工作也不能幹，尤其是原則性的問題。
總之，有人的地方就有江湖，職場本身就是一片江湖。明辨是非，正確判斷，進退有度，隨時考驗著每個職場人的智商和情商。
8樓：春春姐
在職場中，按照領導的要求，對一些資料進行造假是再普通不過的事情，可以說司空見慣，沒有必要大驚小怪。也許有人會說，這豈不是弄虛作假，我只能說，有些事是不得已而為之。那麼在按照領導的要求作假時，我們同時也要提高警惕，留個心眼。
1：違法的事情堅決不做。
當領導要求你做的假涉及到違法的情況時，無論領導如何威逼利誘，這種事情堅決不能做，因為這不僅僅涉及到工作的問題，更涉及到你的人身安全問題。
所以，如果一旦覺得領導讓做的假違法，那麼寧肯丟掉工作也不能做，切記不可抱僥倖和貪婪的心理。要知道，一旦違法，後果不堪設想。
2：在按照領導要求作假時，一定要在你的工作記錄上有所體現。
誰安排？做什麼？怎麼做？一定要記錄清楚，並且將原始資料和作假後的資料進行備份或影印存檔，做到有據可查，一旦上級部門追究，便於方便解釋。
3：在按照領導要求作假時，做好的資料一定要經過領導的確認，並留有痕跡。
要麼請領導在相關檔案上進行批示，要麼通過郵件或辦公系統請領導進行批示，而不能僅僅是口頭批示，做好對自己的保護工作。
在這裡，我並不是鼓勵造價，但是作為員工，有的時候確實沒有辦法。此種情況下，該做的事情還是得做，但是需要謹記兩點一不違法二不違背良心，最後，一定要保護好自己，而不是成為背鍋俠。
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