1樓：紅
情況1：被傷害了過，不願意在毫無保留、事無鉅細的交接了。
有的員工工作交接後，他費心把所有資料進行打包，並把問題、聯絡人、文件說明與交接者進行詳細闡述，可謂事無巨姿純悶細，但是，他得到的訊息是，他的繼任者對自己領導表示好些工作沒有交接，其本人開展工作比較困難。當然，如果是從這家企業的，還好，眼不見心不煩。但是，若只是在乙個企業內部工作輪換呢。
特別堵心。於是，在以後的工作交接中，一朝被蛇咬三年怕井繩的心理作祟，把該交代的交代，也不會事無鉅細的交接。
針對此等情況，本編也未覺得有什麼不對，只要不是刻意隱瞞，把相關未經事宜、崗位職責和相關文件給對方即可，並保留一段時間的接受諮詢的時間。
情況2：為了避免背鍋，一般情況下不會把非官方材料進行交接。
職場中因工作交接背黑鍋的情況不在少數，除情況1中描述的被褲巨集打了小報告的，還有以下情況：你提供了曾經做的材料，被接手人使用，一跡彎旦被領導批評，就說前任的材料；你個人做的材料可能還存在問題，他拿這個作為「藍本」，踩你的肩膀上去。
千萬不用懷疑，無論員工交接，還是管理者交接，鮮有接手人按前任既定方法行事，從表面看，每個人均有各人行事方式。實則出於利益考慮，職場人根本不願意按前任方案來，希望作出自己的業績，即便前任是正確無比的，大部分職場人也會選擇漠視、調整和刪除等方式，更有甚者對前任方案在各種場合進行詆譭抱怨。
雖然我們知道這些人突破了底線，但是這樣的常態不正在我們身邊時刻發生嗎？
這也是很多企業經常人員調整對運營不利的主要原因，每個人都要刷存在感，而忽視前面做出工作的延續性，一直在重啟的路上，再好的企業也禁不住折騰。
情況3：因人而言，態度好一些，關係好一些就多聊聊。
當然也有順當交接的情況，接手人謙虛好問學習，或者與自己自身私人關係就不錯，多交接一點沒有關係，對工作中存在的問題也可以適當提醒，哪些合作商存在問題？部門之間協調還有哪些注意的？這工作本身還有一些需要關注的點？
雖然可能接手人未必按你的意思落實實施，但是基於兩人和諧的關係，進行託底也是可以的。
2樓：來自太陽島趣味盎然的曹植
同事工作交接有隱瞞，等著接受的同事出錯，這是一種非常缺德的行為，一般而言，接磨返收工作的同時，鏈遊衡會因為之前的同事工作交接有隱瞞而出現披露，因為之前的工作有隱瞞，所以必然會導致後續工作出現錯誤，這種問題，可以通過以下方式避免首先在交接工作時，首先要樹立好自己交接工作內容，然後再已經確保交接的工作內棚做容上要求同事簽字，確保以免日後推扯皮。
3樓：網友
對於為什麼同事工作交接有隱瞞，就等著接受的同正隱事出錯？
這種情況一般是交接著如果工作有問題，隱瞞就舉野廳是怕承擔責任。或者想著以及不做此工作，就事不關己，高高掛起。總之，都是不負責脊蠢任的表現。
4樓：啊西巴
為春氏什麼同事工好森正作交接有隱瞞，就等著接受的同事出錯？答案是這種情況一般是交接著如果工作有問題，隱瞞就是怕承擔責任。。所以以上是為什麼同事工作交接有隱瞞，就等著接受的同事出錯友悔的原因。
工作需要交接，但同事一直迴避該怎麼辦？
5樓：x元豐
感謝題主！
這個同事，明顯的是在逃避責任，也許是害怕，也許是因為新人不敢交接，對於，這種同事，個人感覺三種方法。
第一，可以找這個同事談談，到底是出於什麼原因，是業務不熟練，還是怕攤上責任，還是靠躲著賴著，就可以換另外乙個人來交接嗎？
第二，你可以直接放手，只要工作上沒有了銜接，而你去忙你新的事情，一旦領導知道，扛不住的是你的同事，你不能身兼數職，這樣做誰也可以理解。
第三，可以利用廠網頁，公開招聘接替人選，這樣一來可以逼著同事找你交接，另外，說不定還真會有自告奮勇，比你的同事能力強的人，來主動和你交接。
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