1樓：馬可遜
看人性了，狗性打你一頓不給錢，說沒到月，好人幹好還提成
2樓：匿名使用者
資本家就是靠剝削勞動者的剩餘價值來發家致富的。
3樓：匿名使用者
你的bai產出和平均生產率之間的差價。du比如你公
zhi司的營業額是dao100，公司一共20個人
內，每個人平均產值就是5，你的工容資是2，扣除時間和其他的成本，每個人增加1的額外成本，那你就被剝削了2。所以如果你的產值如果低於公司的平均水平的話老闆會很不高興。在工作的時候，老闆會在不影響工作的情況下使勁提高的你工作熟練度、加大你的工作量，使你的個人產值高於公司平均產值，。
而公司的平均產值是要高於行業的平均產值才會有生存的可能性
4樓：大師與你同在
不籤勞動合
copy同。bai
基礎工資
少，待遇du差。
各種理由扣工資
減少假期
zhi或沒有假期。請假扣錢。
加班dao不給錢。
國家法定節假日上班沒加工資。
不提供足量勞動工具，讓員工自己掏錢買。
拖欠工資讓你不能隨時辭職。
只有你想不到的沒有老闆做不到的。
5樓：南陽華業防爆
剝削這個詞，已bai經沒辦法用du了。
你一zhi個月做了一批貨，dao老闆拿去賣了一回萬、二萬或答更多，但就給你了二千塊錢工資。這算剝削吧。可全社會基本上都這樣在操作。
如果真要算剝削，估計得是刻薄的老闆，下達正常工時完不成的任務，然後你必須天天加班加點，才能拿到份基本工資，這可以說是剝削。
6樓：沙漠也長草
一、延長勞動
時間copy。因為工人勞動的時間越是延長，剩餘勞動時間就越多，老闆剝削的剩餘價值量就越大。
二、壓低和剋扣工資。付出與薪資不成比例，在很多廠子，都訂了許多專門對付工人的罰規，巧立名目來處罰工人。
三、增加勞動強度。給一份工資幹幾份活兒。
7樓：眾新技校
昧著良心咬著牙狠狠的剝削員工的！
8樓：匿名使用者
你只要給他幹活 他就算一種剝削 明白嗎 很簡單
9樓：free太陽花
刮皮三層都不嫌多的老闆你遇到過嗎
沒錯我遇到過 就是這麼不講良心
10樓：生活小不懂
主要以下幾種情況：
1、增加實際工作時間；
2、一人擔任不同工作；
3、增加工作強度和難度；
4、指定其他方面罰款；
11樓：匿名使用者
他如果不剝削你，他會用你嗎？？？？？？？？？？？？？？
現在的企業還存不存在剝削，怎麼工人工資這麼低？是被老闆們剝削了吧。
12樓：love雷陣雨
看起來是老闆剝削了，老闆不賺錢還做什麼生意，實際上背後有人更黑，你工資要繳稅吧，企業要繳稅吧，各種各樣的稅，工人工資就少了
13樓：紅色的軍旗
肯定被剝削了。工會是政治的狗腿子。比資本主義西方還要黑暗。人家工人像祖宗，我們像孫子。
14樓：匿名使用者
這不是必然的嗎，囧。資產階級就是靠剝削來獲得資本的啊，如果你是私營企業的話，就更明顯了，這一點四海之內都一樣，福利好的，看上去工資高的，其實是剝削的層面不同，，也許只有理想社會主義才不存在剝削吧。。
15樓：我叫蓋瑞森將軍
企業工人工資隨著市場消費，及當地人均收入水平，職位，最重要的是為公司創造了多大的利潤而決定！
怎樣和不信任員工的老闆相處啊，員工與老闆之間該如何相處？
做好他交給你的工作，按時，高質量。對自己做的事情有充分的理解和認識 他問到任何相關的事情時候都能夠回答上來。或者在最短時間內給他明確詳盡的答覆。不要想著跟他交朋友了，老闆就是老闆，只是老闆，如此而已。所以，工作之外的事情，儘量不跟老闆說，如果他要說，也就隨便配合他說兩句，但是不能 交心 既然她不信任...
是不是當老闆的都是靠剝削和壓榨工人的血汗而發財的？回答好了加100分哦
現代社會，老闆都讓零時工和普通工人，上班工作手要比廠裡機器快，工作時間早8點，到晚8點，還罵罵咧咧，快乾，離職還得領導同意，否則就扣工資，這不是榨員工的血汗錢嗎，太多了，誰來管，管不過來也。你有政策，老闆她有對策。是的資本是一種可以帶來剩餘價值的價值,它在資本主義生產關係中是一個特定的政治經濟範疇,...
做為老闆該怎樣做才能讓自己的員工賣力工作呢
你要別人怎樣待你，首先你要怎樣待人！如果下面這些話你不愛聽，那說明你真的需要學習一些成功知識了。在成功演講會上，成功學大師揭示了那些成功的老闆所做的事，剛開始的時候員工得到的薪水特別的少，而員工們都願意為老闆賣命工作，甚至不發薪水他們都願意。為什麼這麼神奇呢？如果說員工都是為了錢而工作，那隻能說在薪...