1樓：沉魚辣椒
有人在工作不久就想辭改擾職的原因可能有很多，因人而異：
工作不符合期望：有些人可能在入職前對工作有不切實際的期望，但實際工作中發現與自己期望的不符。這可能包括工作內容、工作環頃殲缺境、薪資待遇、晉公升機會等方面。
不適應公司文化：每個公司都有其獨特的文化和價值觀，有些人可能在入職後發現與公司文化不合，導致不適應和不舒適。
個人發展需求：有的人可能覺得當前工作無法滿足他們的個人職業發展需求，比如缺乏學習和成長的機會，或者無法發揮自己雀辯的專長和興趣。
工作壓力和負擔：一些工作可能帶來較大的工作壓力和負擔，包括工作量大、工作時間長、工作要求高等，這可能使一些人在短時間內感到辭職是解決問題的方式。
個人生活變化：個人生活變化也可能導致一些人辭職，比如結婚、生子、搬家等，導致對工作的要求和期望發生變化。
不良的工作關係：與同事、上司或下屬之間的關係可能對個人的工作體驗產生重要影響。不良的工作關係，如與同事之間的衝突、與上司之間的不和等，可能使一些人在工作不久後考慮辭職。
以上只是一些可能導致人在工作不久後想要辭職的常見原因，實際情況因人而異。
2樓：花卉愛好者
首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說。
選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自緩搏瞎己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍。
那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。其實人的本身就把你所有的人生經歷加總在一起的乙個綜銀物合體，因為我們的各種經歷，擾空我們就慢慢形成了我們所謂的信念，重複相同的經歷，他就會增強對某種信念的堅定，因為你的信念隨你會慢慢形成你對世界的看法和態度，也就是你覺得這個世界上有哪些事情對你是重要，有哪些事情對你是不重要的。
如果你覺得這個事情對你是重要的，你就會盡你的全力去爭取去為它努力。我們看到在生活中，有個人特別追求家庭，很多時間和家人在一起，有些人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有人喜歡競爭的感覺，去玩競賽運動，還有的人喜歡學習，就會經常看書。你覺得什麼樣的事情是重要的，這些就是我們的內在動機，有了很強的動機，你就會付出精力，採取行動，而且在過程裡會享受。
3樓：桂林偉創電腦印表機
有的人可能覺得當前工悶滾作無法滿足他們的個人職業發雀兆展需求，比如缺乏學習和成長的機會，或者無法發揮自己的專螞歲餘長和興趣。
工作壓力和負擔：一些工作可。
為什麼有些人工作沒多久就想辭職？
4樓：夏忻箍目
1. 專業領域分歧我曾經在一家公司工作，但是因為有專業上的分歧（例如我想推動技術褲鬥段發展，而公司更傾向於保持現狀），所以選擇了辭職。
2. 工作關係有時與同事之間存在不和諧的工作關係，這使得工作出現壓力，也影響了自己的工作積極性，因此胡譽我選擇辭職。
3. 假期另外，工作長期累積、假期受限，這使得員工缺少充分的休息時間，我也不得不選擇辭職。
4. 薪資水平有時在一家公司工作，由於薪銷正資水平不滿足，為此我也選擇辭職。
為什麼有的人工作時間長了，就想換工作？
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