1樓：芝芝說天下
出來工作最不可或缺的乙個環節便是部門聚餐，可是部門聚餐都是很多人都避而遠之的乙個環節。儘管部門聚餐美其名曰就是為了增進朋友相互關係，全部部門一起釋放壓力的乙個環節。可是部門聚餐一般都是在工作之外，不但白白浪費自已的空閒的時間。
並且部門聚餐一點也不釋放壓力，反倒會令人精神實轎盯族質更為害怕了。因此很多人聽見部門聚餐都不願意去，部門聚餐究竟可不可以不去呢？那是要具體問題具體分析。
一、部門聚餐假如次數頻繁能夠沒去。
如果你所屬的部門會按時聚餐，或者經常會有聚餐和團隊拓展活動。這樣有一次兩次沒去是沒有什麼問題的。由於部門常常聚餐，你會消耗很多時間和精力在牆上。
有時候如果你覺得非常累，也可以拒絕一次兩次，每個人都有自已的私事。因而，如果你的部門常常會在一起閉弊聚餐，你有時候不去也沒什麼大礙，不過要注意休假不可以過於頻繁，儘量不要持續休假。
二、部門聚餐假如頻次很少就一定要去。
如果你的部門不太聚餐，好長時間才能舉辦一次部門聚餐，那樣如果你並沒有重要的事，那就推薦你來。由於部門聚餐儘管會很累，並沒有大家表面看的那麼純粹。可是不得不說，部門聚餐是則塌有一定拉近距離的功效的。
如果你沒去部門聚餐，就會讓領導和同事對你的態度較淺。
三、沒有參加部門聚餐也不會影響往後的公升職。
雖說部門聚餐會影響到你與領導幹部及其朋友相互關係，但是以後的崗位晉公升最重要的還是看看你的工作水平。如果你並沒有工作水平，就算你與領導的關係再好，領導幹部也無法一手遮天。只需你平常好好工作，可以寬容大度，沒去聚餐一般不會危害日後公升職的。
2樓：戊靈波
可以適當拒叢脊絕，但是如果很重要，和自己的工作息息相關，為了生存，還是要參加，調整自圓臘己心態，找出不喜歡的原因，再橘鄭滑找到方法解決。
部門聚餐到底可不可以不去？
3樓：時暮九州
出去工作最必不可少的乙個環節就是部門聚餐，但是部門聚餐也是很多人都避之不及的乙個環節。雖然部門聚餐美名其曰是為了拉近同事之間的關係，整個部門一起放鬆的乙個環節。但是部門聚餐一般都是在工作之餘，不僅浪費了自己的休息的時間。
而且部門聚餐一點也不放鬆，反而會使人精神更加緊張了。所以很多人聽到部門聚餐都不想去，部門聚餐到底可不可以不去呢？這是要具體情況具體分析。
如果你所在的部門會定期聚餐，或者是經常有聚餐和團建的活衫物亮動。那麼有一次兩次不去是沒有什或寬麼問題的。因為部門經常聚餐，你就會耗費許多精力和時間在上面。
偶爾如果覺得特別累，也可以拒絕一次兩次，每個人都會有自己的私事。因此，如果你的部門經常會在一起聚餐，你偶爾不去也沒什麼大礙，但是要注意請假不能太頻繁，最好不要連續請假。
如果你的部門不怎麼聚餐，好久才會舉行一次部門聚餐，那麼如果你沒有很重要的事情，那麼就建議你去。因為部門聚餐雖然會很累，雖然沒有我們表面看的那麼單純。但是不得不承認，部門聚餐是有一定拉近距離的效果的。
如果你不去部門聚餐，就會使領導和同事對你的印象不深。
雖然說螞豎部門聚餐會影響你和領導以及同事之間的關係，但是以後的職位晉公升最主要的還是看你的工作能力。如果你沒有工作能力，即使你與領導的關係再好，領導也不能一手遮天。只要你平時好好的工作，能夠通情達理，不去聚餐是不會影響日後的晉公升的。
公司的集體聚餐，不想參加怎麼辦呢？
4樓：可靠的八角芭蕉
可以跟他們說提前幾天已經有別人約過你了，這個時間段已經有安排了，誠懇的向他們表示歉意，並說下次一定會去。
聚餐不去會怎樣，公司聚會不想去怎麼辦？
也許一次兩次不去，別人或許還能接受，覺得你有事情走不開參加不了，別人或許對你也沒有意見或者多餘的想法。但是，如果經常聚餐你不參加，那麼，或許以後聚餐就不會叫你了，別人對你的看法也會改變，人家會覺得你架子大或者不願與人家為伍！如果說同事之間的聚餐，你一次兩次不去還可以，如果長時間不去可能會脫離這個群體...
同部門的同事總是針對我，怎麼辦，同一個部門的一個同事總是針對我，怎麼辦？
我其實也遇到過這樣的情況，我感覺挺正常的，遇到這樣的情況我覺得自己可以從以下倆點入手 第一點就是先調整好自己的心態，對於剛剛入職的小白，一定要抱著謙虛的空杯心態，多向老同事請教，虛心向老同事學習，千萬不要覺得自己什麼都會了，不需要和同事們請教。很多剛剛大學畢業的同學都會遇到和老同事相處不來的問題，總...
員工總以離職威脅部門主管怎麼辦？
短期來說，可以聽聽他的想法跡段，瞭解他扮仿是否真的要辭職，以及他的訴求是否合理，如果合理的話，可以進行適當的調廳州纖整。長期來說，乙個以辭職來要挾的員工，顯然是不成熟的。要知道任何乙個組織，離開了誰都可以發展。可以讓hr做好候選人儲備。沒有管理好員工對薪酬的預期。這個除了是公司的業務影響外，就是人力...