1樓：網友
下面為您解答這個問題。首先來說做重複的工作會消磨人的意志。在很多人的日常工作當中都會日復一日，沒有任何的新奇趣味，他們在工作的時候也不能夠讓自己見識的更多，只是為了乙份微博的薪水，或者不想讓自己吃苦受累，就進行日復一日的工作。
這樣就會非常容易消磨人的意志，在做此類工作的時候，本身就會讓人類的大腦感覺很是疲憊，並且想要通過娛樂的譽鎮如方式來舒張，在重複的工作之後又進入到了重複的娛樂，對於自身沒有任何的成長和幫助。
做重複的工作會和社會脫節，社會在一直的變化當中，一直重複一樣的工作，就可能慶啟會讓我們和時代脫節，或許在三年內或者五年內並沒有什麼太明顯的變化，可是這樣旅碰的工作做十年之後就有可能被社會所淘汰。
其實年輕人，還是應該趁著工作能力和學習能力都比較強的時候，去尋找一些能夠讓自己能力得到提公升的工作。希望我的能夠幫到有需要的朋友。
2樓：秋刀魚嘚味道
年輕人做重複工作的弊端就是讓兆告渣年輕人失去耐心，把年輕人積極友遊向上的幹勁磨滅，因為重複族悄工作會讓年輕人沒有了鬥志所以年輕人總是低頭工作沒有拼搏的精神。
3樓：帳號已登出
消磨人的意志。在很多人的日常工作當中都會日復一日，沒有任何的新奇趣味，他們在工作的時候也不能夠讓自己見識的更多，只是為了乙份微博的薪水，或者不想讓自己吃苦受累，就進行日復一日的工作迅困敗。
這樣就會非常容易消磨人的意志，在做此類工作的時候，尺謹本身就會讓人類的大腦感覺很是疲憊，並且想要通過娛樂的方式來舒張，在重複的工作之後又進入到了重複的娛樂，對於自身沒有任何的成長畝顫和幫助。
做重複的工作有什麼壞處？
會和社會脫節，社會在一直的變化當中，一直重複一樣的工作，就可能會讓我們和時代脫節，或許在三年內或者五年內並沒有什麼太明顯的變化，可是這樣的工作做十年之後就有可能被社會所淘汰。
做重複的工作有什麼壞處？
特別是一些年輕人，還是應該趁著工作能力和學習能力都比較強的時候，去尋找一些能夠讓自己能力得到提公升的工作。
做重複的工作有什麼壞處？
這樣可以加強我們在平時生活當中的學習機會，也可以為未來的發展做好準備。
為什麼年輕人做重複工作不好呢？
4樓：匿名使用者
年輕人做重複工作不好，主要有以下幾點原因：
影響職業發展：重複性工作往往沒有挑戰性，無法提公升個人技鬧禪能和能力，這會影響到年輕人的職業發展。長期做同樣的工作，會讓年輕人難以在職場上獲得更高的職位和更廣闊的發展空間。
降低工作滿意度：重複性工作乏味、沒有挑戰性，容易讓年輕人失去工作熱情和興趣，影響工作滿意度。這會導致工作效率低下，影響工作質量和工作態度，不利於個人和企業的發展。
容易出現失誤：重複性工作容易讓人產生疲勞和厭倦，從而忽視細節和出現失誤。這會導致工作質量下降，增加企業的成本和風險，不利於企業的發展。
影響自我價值認同：重複性工作容易讓年輕人對自己的職業價值感到懷疑。年輕人渴望有價值的工作，能夠體現自己的能力和價值，從而獲得成就感和自我價值認同。
總之，年手鉛輕人做重複工作不利於個人和企業的發展，容易影響職業液薯塵發展、工作滿意度和工作質量，降低自我價值認同。因此，年輕人應該儘可能選擇富有挑戰性和有發展空間的工作，不斷提公升自己的技能和能力，實現自我價值的最大化。
年輕人喜歡做重複的工作嗎？
5樓：越努力越興起
1.重複的工作往往缺乏創造性，很容易讓人感到無聊。
重複的工作往往不會帶來新的挑戰，很難讓年輕人感到有成就感。重複的工作往往不能讓年輕人有所發展，很難讓他們感到有前途。重複的工作往往要求年輕人長時間集中精力，很容易讓他們感到壓力。
2.年輕人該朝氣蓬勃另外，年輕人討厭重複的工作還可能有以下幾點原因：缺乏同齡人交流：
重複的工作往往不會有很多同齡人在一起工作，很難讓年輕人有機會和同齡人交流。重複的工作往往不會給年輕人帶來太多的激勵，很蠢蔽難讓他們保持工作積極性。重複的工作往往缺乏創新性，很難讓年輕人發揮自己的創造力。
重複的工作往往不會給年輕人帶來晉公升機會，很難讓他們在職業生涯中取得進步。
3.工作結悔睜合興趣年輕人適合什麼樣的工作，主要取決於他們的興趣、能力和個人特質。一般來說，年輕人往往希望能夠在工作中挑帶前州戰自己，尋求成就感，因此適合有挑戰性的工作。
年輕人往往希望能夠在職業生涯中取得進步，因此適合有發展前景的工作。年輕人往往希望能夠在工作中發揮自己的創造力，因此適合有創造性的工作。
<>有同齡人交流的工作：年輕人往往希望能夠和同齡人交流，因此適合有同齡人交流的工作。年輕人往往希望能夠在工作中得到激勵，因此適合有激勵的工作。
年輕人為什麼要做重複性的工作？
6樓：網友
在職場上，年輕人朝氣蓬勃，最具有開創性。因此，很多年輕人並不喜歡做重複性的工作。但事實上，重複性的工作對於年輕人來說是非常重要的。
之所以這樣說，是因為重複性的工作可以幫助年輕人熟悉工作環境、做重複性工作有助於提公升年輕人的專業技能，以及開創性工作需要重複性工作打基礎這三方面原因。
1，重複性工作可以幫助年輕人熟悉工作環境，因此非常重要。
對於年輕人來說，在工作中最大的問題就是對於工作環境的熟悉程度不夠。這方面問題可以通過做重複性工作來彌補。……具體來說，年輕人可以通過做好本職工作當中的重複性工作內容來逐漸熟悉自身所處的工作環境，並逐漸適應自己的工作環境，最終達到勝任本職工作的結果。
因此對於年輕人來說，重複性工作非常重要。
2，重複性工作可以提公升年輕人的專業技能，因此必不穗頃可少。
年輕人的另一項欠缺之處，就是專業技能水平相對不足。對於這方面問題，同樣可以通過做重複性工作來解決。……在做重複性工作的過程中，年輕人可以反覆練習專業技術，並在工作實踐當中不斷提公升自己的專業技能水平，使自身的工野族衫作能力不斷提公升，為自己的事業發展打好基礎。
3，開創性工作需要重複性工作打基礎，因此年輕人需要做好重複性工作。
很多年輕人不喜歡做重複性工作，認為這些工作沒有意義。……殊不知重複性工作在各類工作中具有基礎性的重要作用。……具體來說，那些創新性的工作就是以大量的重複性工作為基礎才能取得突破的。
如果自己耐不住寂寞，那就不可能做好開創性工作，更無法取得事業上的發展進頌腔步了……因此，年輕人應該腳踏實地做好自己的本職工作，把重複性工作做到最好，這樣才能具備更強的能力，做出具有開創性的工作業績，實現事業有成的最終目標。
年輕人為什麼要做重複性的工作？
7樓：魑魅魎魍哈哈哈
重複性的遊戲。
其實不單單是工作，生活中的很多事情都是在重複中進行的，例如很多人喜歡的電子遊戲，都是在重複著一種行為。
喜歡「和平精英」的，每局都在重複著剛槍和舔包；納戚旁喜歡「王者榮耀」的，每局都在重複著對線和推塔。
可是這些人為什麼樂此不疲，玩完一局又開一局呢？
其實主要原因有三個：一是重複中可以獲得意料之外的樂趣，二是獲得勝利會有一種成就感，三是更高的段位成為自己堅持的目標。
遊戲如此，工作亦是如此。但是從實際生活中洞橡我們不難發現，在職場同樣是做著重複性工作，有的人做著做著就公升職了，有的人做著做著就被辭退了。這又是為什麼呢？
重複性的意義。
用。哲學的否定規律來講，重複並不是無意義的繞圈，而是一種螺旋式的上公升。
常言道：日拱一卒，功不唐捐。重複性工作的真正提公升點在於熟能生巧。
想要達到「仔納巧」，並不是靠機械性的操作就可以完成的，而是在每天的工作中，多用大腦來尋求效率更高的辦法。
羅振宇曾提出這麼乙個人生演算法：
成就=核心演算法×大量重複動作的平方。
乙個不斷重複自己工作的財務人，其實正如乙個重複介紹自己商品的銷售人員。銷售人員只有重複介紹商品才能有業績，財務人只有重複完成工作才能有心得。
你在面對世界時，需要不斷重複最基本的套路，並且強化它。直接登頂的人生是不存在的，成功是乙個不斷迭代的過程。
年輕人應該做一些重複的工作嗎?
8樓：網友
作為年輕人，說實話，我個人還是比較討厭重複的工作，雖然說很多人都認為年輕人應該腳踏實地，應該有足夠的耐心在工作之中，但是我個人認為，重複的工作並不利於我們的成長，也並不一定能夠讓擾春穗我們提公升工作技能。
首先，我們應該意識到，現在的工作和過去的工作不一樣，過去的工作主要是培養自己的工作技能，通過做重複的工作來提公升自己的技術，從而讓自己的工作技能越來越熟練，但是現在的工作不同，現在的工作往往最主要的還是要靠我們找到正確的工作方法，所以說重複的工作對於我們現在這森迅些年輕人來說已經並不是適用，而且對於很多年輕人來說，自己的時間都是寶貴的，如果每一天都做重複沒有意義的工作，那麼這也是在一定程度上消耗自己的青春。
而從另一方面來說，對於很多單位而言，之所以讓年輕人做很多重複的工作，我個人認為本身這樣的工作也是沒有任何價值的，對這樣的單位也是如此，但是既然把年輕人招聘到自己的單位，如果年輕人什麼都不做，從單位角度考慮，又有一些心理不平衡，所以才會安排一些年輕人做一些重複性的工作，但是這對於單位和年輕人本身都緩卜是沒有任何意義的，所以我認為還是應該結合年輕人的實際，找到真正適合年輕人的工作。
當然，我們也不可否認，在現實工作中，有很多工作確實是需要我們不斷的重複去做，才能夠真正完成，才能夠真正做好的，而且，在這個過程中，我們才能夠真正的積累工作經驗，找到工作方法，對於這樣的工作，作為年輕人，就不應該過於的排斥，而是應該學會調整心態，敢於主動的接受這樣的工作。
為什麼年輕人喜歡做重複的工作？
9樓：網友
無聊：重複的工作往往缺乏創造性，很容易讓人感到無聊。
缺乏挑戰：重複的工作往往不會帶來新的挑戰，很難讓年輕人感粗滾到有成就感。
缺乏發展：重複的工作往往不襪閉能讓年輕人有所發展，很難讓他們感到有前途。
壓力大：重複的工作往往要求年輕人長時間集中精力，很容易讓他們感到壓力。
另外。年輕人討厭重複的工作還可能有以下幾點原因：
缺乏同齡人交流：重複的工作往往不會有很多同齡人在一起工作，很難讓年輕人有告凳裂機會和同齡人交流。
缺乏激勵：重複的工作往往不會給年輕人帶來太多的激勵，很難讓他們保持工作積極性。
缺乏創新性：重複的工作往往缺乏創新性，很難讓年輕人發揮自己的創造力。
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