拖欠工資的賠償的法律依據是什麼？
1樓：網友
拖欠工資賠償的法律依據是《勞動合同法》第八十五條規定，「 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
逾期不支付工資，，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。」
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3)通過訴訟途徑解決。
2樓：法律快車
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
法律意義上的拖欠工資到底是怎麼認定的
3樓：網友
遇到工資被實際拖欠乙個月以上的情況發生，就可以被認定為拖欠工資的了。當事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的確鑿證據，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、老闆詳細的個人資訊等，寫成書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。
拖欠工資 如何告
4樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
5樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
6樓：網友
可以直接申請仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
7樓：網友
你們公司的性質很惡劣，這樣的公司應該早受到勞動法的制裁了，像這樣的情況你們應該儘早的到勞動部門去投訴，但你們一定要先掌握好有利的證據，和勞動合同的元件也要保留好，免的公司裡會做假賬，到時候反咬你們一口就不好了，只要你們有了有利的證據就一定可以告倒他們，如果當地的勞動部門庇護該公司的話，就去市政告，最好是發動大批員工，再去邀請新聞**來報道，就不信他們還能無法無天！
拖欠工資如何走法律程式
8樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
9樓：網友
按實際情況，勞動者與用人單位協商無效的，可以提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以直接向人民法院起訴，通過法院要求用人單位支付拖欠的工資。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：北辰
第。
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出解除勞動關係，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如果公司拖欠工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
拖欠工資？這算違法嗎，拖欠工資算違法嗎？
拖欠工資算違法行為。刑法 第276條規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金...
拖欠工資勞動仲裁管嗎，老闆拖欠工資可以直接找勞動仲裁嗎
如果只是拖欠2000元工資，建議勞動者先到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴。優點 方式簡單 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動...
拖欠工資找記者有用嗎拖欠工資不給找記者有用嗎，怎麼辦
用人單位拖欠工資，勞動者找記者是沒有用的，勞動者可以向當地的的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相...