1樓：飯盒狂神
當我們選擇工作時，不同人看重不同的要素，比如薪酬、發展、名氣、甚至工作地等等。
這裡面每一項要素都和我們息息相關，但長期來看，最重要的其實是個人的成長，也就是我們自身的真實能力能夠增進幾何。（最近在聽位元組旗下的播客欄目《組織演化論》時也氏氏提到了這個觀點）
有可能待遇相差不多的公司，工作內容和發展潛力相差極大。
有人選擇了「錢多事少離家近」，短期來看也許不錯，但如果在這裡沒有獲得太多鍛鍊和學習的機會，可能三五年後，會發現自己這幾年沒有什麼成長，寫簡歷都拿不出有含金量的內容，那時候心頭慌了，再想出去挑戰，機會成本就很高了。寬改。
我的一位朋友，專業是搶手的計算機方向，他自己也喜歡寫**，畢業時有多個選擇，其中好幾個都是網際網絡公司，有大廠也有新興公司。
只是因為工作地離家有點距離，或者覺得工作強度略大，就選擇了一家剛開始待遇較高、且工作強度不大的傳統國企。
結果，去了一年多，沒有多少**可以寫，每天工作倒是很輕鬆，但他幾乎沒有任何成長，一身本事派不上用場而且慢慢荒廢，最致命的是他的心氣逐漸被消磨，變得不求上進。
長此以往，他將變成依附於這家傳統企業的乙個人，沒有成長，能力也逐漸滿足不了市場需求，只能寄希望於這家企業能一直為他保留這個看似清閒的工作，就像溫水煮青蛙一樣，煮到退休對他是最好的結局。
所以選擇公司，最應該看它是否能夠提供成長的環境。
那麼如何判斷呢？
實際上中學政治就教了我們基本原則，非常簡潔，只有三個要素：生產關係、生產力和生產工具。
1、要看這家公司是否擁有符合現代企業管理體系的先進生產關係，那些組織管理方式陳舊、甚至內部關係複雜的企業，就不適合去，因為熵太高，人的精力被耗散在沒有意義的事情上，還怎麼鍛鍊和成長？
2、先進生產力則是指，這家企業的同事、領殲巧散導是否是優秀和向上的人，這種人才能給你帶來正向的影響。如果周圍同事是平庸之輩且不求上進，你在這樣的環境下則很難獲得成長和有益的支援。
3、生產工具是為了提高組織和個人的生產效率所使用的工具，對於大多數將電腦和手機作為硬體生產工具的工作來說，現在市面上擁有很多越來越高效便捷的工具軟體，不同軟體之間的使用體驗差異巨大。
2樓：網友
1、目標行業，即想要進入的行業；飢型。
2、企業發展狀況，儘量要避免選擇看上去大、實際上弱的企業；
3、職業發展空間，包括兩方面：職位發展與能力發展；
4、薪酬與能力是否相匹配，明確自身能力洞源，根據市場情況考慮可接受的薪酬範圍；
5、公司制度與管理，公司各項制度是否健全，管理是否規範，是衡量企業管理規範化的關納肢態鍵；
6、老闆和同事，即工作的環境；
7、工作壓力，工作壓力如果過大，對於工作與生活都將產生巨大影響；
8、崗位安全感，即崗位的穩定性。
3樓：昳幻順
我個人認為找工作首先看清祥蔽重的是工作環境答州，也就是說是否快樂開心，另外一點是宴好是否有發展前途，最後一點是工資薪水，畢竟上班就是為了掙錢嘛！
選擇工作的時候考慮什麼？
4樓：奔跑的幽靈
1、興趣：選擇工作最重要的就是興趣，興趣是最好的老師，工作時樂在其中，是一種享受，同時也會可以引鋒絕領你前進，學到更多你喜歡的東西；2、發展空間：工作能實現自己的價值，工作期初工資可以低，但未來不能一成不變，否則日後和身邊的人差距只會越來越大，所以要注重未來的發展空間；3、企業的發展前景：
進入一家企業少則幾年，多則幾十年，相當於選擇乙個家長久為其經營，所以企業的發展前景很重要，一成不變沒有發展前景的企業遲早被社會所淘汰，而且自己的發展也會受限制；4、薪酬待遇：工作說得直白些就是為了賺錢，企業的薪資福利待遇關乎我們的生存，這個也是我們需要考銀答姿慮的事情；5、專業對口：選工作最好專業對口，這樣更能發揮你的專業技能，專業性也能保障你不容易被舉羨他人替代；6、企業文化：
文化是這家企業的縮影，從文化中我們能感覺到企業的發展精神，感觸到是否具有凝聚力拼搏力，選擇工作時也要了解一下企業文化。
選擇工作時最應該考慮的是什麼？
5樓：城念之
一、薪水：薪水也包括除工資以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保證，夢想和興趣都無從談起了，甚至道德都無法被要求。
而且，每個人都會去比較，就算我們自己不去比較，別人也會比較幫你比較，你的父母，你的朋友，還有你的七大姑八大姨。乙份不錯的薪水，是所有人都會關注到的。有人面試時說他很在乎這份工作，不在乎薪水，那是因為他知道只要得到這份工作，肯定會有相應滿意的薪水。
二、行業：選擇乙個行業，決定了我們未來十年二十年的工作方向。如果選擇了乙個蓬勃發展的行業，無論我們基礎有多差，過幾年就能成為這方面的資深人士，被很多公司和獵頭搶著要。
反之就很悲劇，在走下坡路的行業中，對絕大部分人來說，無論多努力，都面臨被淘汰的危險，如果不轉型而且遲早被淘汰。
三、興趣：興趣反而被我放到了最後一位，不是說興趣不重要，而是很多剛畢業的大學生不知道自己真正的興趣，或者很多人興趣很廣泛。在我們無法選擇我們感興趣的工作時，我們可以避免選擇自己不喜歡的工作，哪怕薪水再高也是如此。
同時，一旦我們發現了自己真正的興趣，前面兩條都不適用了，不用管行業，不用管薪水。行業再小，對於我們個人來說，也是一片大森林，乙個人真正有興趣一定能在這片大森林裡面做到最好。
選擇工作的時候應該考慮哪些方面?
6樓：一切順其自然不強求
選工作的時候當然要考慮到自己的興趣愛好，如果說你對這份工作感興趣，而且還有很多好奇心，那麼在工作的時候你就會更加積極主動，如果你對工作沒有任何興趣，可能只是簡單的理解為重複的工作，對自己的事空間和進步有很大的影響。
第一，幹自己喜歡的工作，催發你學習的動力。
初入職場，前幾年是打基礎的，很多東西要學習，各種能力和技能都需要提公升，所以我們在選擇工作時看重是否是自己喜歡的，是因為興趣是自發學習的原動力。只有你喜歡上了這份工作，你才有興趣研究它，就會花更多的精力把這個工作做好。如果你僅僅看重這份工作的薪水，不喜歡就沒有動力對自己提出更多的隱殲要求，自然也不需要為了工作提公升與學習，心理想著只要不影響薪水就行了。
這對你的能力提公升是很不利的，進而會影響你的職業發展。
第二，幹自己喜歡的工作，厚積薄發，薪資待遇會彎道超車。
初入職場的薪資待遇，公司是根據你當初的基本檔春條件給予核定的，但是企業始終是結果、業績說話的，所以薪資待遇總是變化的。職場的競爭不進則退，每個人都想讓自己的工資更高些，所以都是牟足力氣向前衝，這這種情況下，待遇不漲就相當於跌了，更可怕的是真跌。灶蠢衝幹得工作如果是自己喜歡，幹勁足，加之有學習的提公升，後期反超當初薪資較高的工作是很容易的。
第三，幹自己喜歡的工作，有利於自己職業生涯的規劃。
人的職業生涯說長不長，說短不短，良好的職業規劃對於自身的職場發展將起到一定的促進作用，極大的發揮自己的潛能，將自己的專長、特長、愛好最優化與職業匹配，實現自己職業最大的實現。職業規劃講究連續性和一致性，如果你幹得不是自己喜歡的工作，離職的幾率就會很高，如果工作變動多了就會影響自己的職業發展，職場中常說的，換工作窮半年，換行業窮三年就是這個道理。
7樓：濮鑲嵐
選擇工作的時候應該考慮薪酬待遇。
選擇工作的時候需要考慮哪些方面呢
8樓：化歌
1. 薪酬福利：乙個企業的薪酬福利是我們選擇企業的重要考慮因素之一，乙份優厚的薪資和福利待遇可以幫助我們更好地實現工作和生活改沒的平衡，同時也反映了企業對員工的重視程度。
2. 行業：選擇乙個適合自己、蓬勃發展的行業是非晌衫常重要的。
3. 產品：乙個企業的產品質量和市場口碑是非常重要的，如果企業的產品好，不僅能夠滿足客戶需求，也能夠使員工更有成就感和自豪感，同時也有助於提公升企業的競爭力。
4. 團隊：企業的團隊是我們工作的重要環境之一。乙個優秀的團隊需要有同事之間良好的合作、相互支援和互相激勵的氛圍。只有在這樣的團隊中，我們才能夠更好的成長和發展。
5. 企業文化：企業的文化是企業的靈魂。
企業的文化不僅僅是任務和目標，它更體現了企業的價值觀、信仰、精神面貌和維繫團隊和諧的生態環境。在乙個積極向上的企業文化中，我們的工作將會是快樂、充實和有意義的。
6. 公司培訓機制：培訓是提公升員工個人能力的重要手段。乙個注重員工培訓的企業，將會給員工提供更多的機會，不僅能幫助員工快速適應工作崗位，更能讓員工不斷發展。
當選擇乙個企業時，這些因素是需要仔細考慮的。不同的人在不同的階段需要關注的方面也是不同的，重點是堅持自己的原則、選擇相適應、和有長遠發展前景的企業。
選擇工作時是否應該考慮自己的興趣愛好？
是否考慮自己的興趣愛好在選擇工作時是個人因素，每個人都有自己的考慮因素和優先順序。悄梁。對於某些人來說，他們的興趣愛好可能是乙個非常重要的因素，因為這能讓他們更啟絕運容易地投入到工作中，享受工作的過程，更好地表現出自己的能力。例如，如果你喜歡 你可能會更願意從事與 相關的工作，比如作曲 教育等等。然而...
什麼樣的工作才是好工作？什麼樣的工作才算好工作。
1 你得到了你想要的，企業得到了企業想要的。2 你的付出和收穫等價，這裡的付出指綜合付出，例如通勤時長 人際交往等。3 你完成了自我成長，公司完成了增長。薪水。很多人剛開始總是試圖迴避這個話題，卻又始終念念不忘地討論著。因為，工作或 者職業的原始目的就是賺錢。所以，自然而 然，錢就成為職業的第一標準...
主坯種類的選擇要考慮那些方面
機械加工中常用的毛坯種類及適用範圍有 一 鑄件對形狀較複雜的毛坯，一般可用鑄造方法姿渣製造。目前大多數鑄件採用砂型鑄造，對尺寸精度要求較高的小型鑄件，可巨集冊亮採用特種鑄造，如永久型鑄造 精密鑄造 壓力鑄造 熔模鑄造成和離心鑄造等。二 鍛件鍛件毛坯由於經鍛造後可得到連續和均勻的金屬纖維組織。因此鍛件的...