發表對養老服務的看法
1樓：
親，您好：我對養老服務的看法：當前，我國人口老齡化日益加劇，養老服務領域面臨的前碧考驗和挑戰也越來越大。
積極應對人口老齡化，讓養老服務更加貼心，讓每乙個人都可以無懼時光，從容優雅地老去是全社會共同的責任。對於企業和國家單位而言，老人在退休前，應該考慮老人是否願意延遲退休的情況，而不是規定死到了年齡必須退休，如果老人們到了退休年齡，但推遲退休的，應給予更多退休金，且按正相關比例實行，推遲年齡越長，退休金越多，當然提前退休不減退休金，或略減退休金，這樣對於生產力的時間增長有所幫助，老人螞枯們的收入也有依靠，進一步提公升老年人的獲得感、幸福感和參與感。國家福利的重點應該針對完全不能生活自理、殘疾的老人或所在家庭經濟嚴重困難的老人，要給予大量的幫助，對於子女實在沒有能力贍養老人的，村兩委悶悔洞應建議其去社群養老院。
多造公共服務設施不如實實在在的提供老人生活福利保障和醫療保障，鼓勵民營養老院和社群養老院的發展，國家給予政策輔助，減免稅收和低利息貸款優惠等，如此養老服務才會更有份量、質量、容量，也更貼心更有「人情味」，每乙個老人才有可能無憂無慮，坦然擁抱「夕陽紅」。這既是全社會共同的美好夙願，也是養老事業發展應努力的方向所在。
關於居家養老和，敬老院的建議，
2樓：
摘要。1 ，各級**要真正地把黨的養老政策和**的養老服務措施落實到每乙個老人和其子女的心坎上。使「老有所養、老有所依、老有所安、老有所樂、老有所為」真正變為現實。
建議把「養老」工作納入各級**工作的規劃之中，並作為考核**工作和主要負責人業績的一項主要內容。要實行「一票否決制」，對養老服務不到位，養老措施不落實，頻繁發生養老事故的各級**，相關單位和個人要追究相關責任。
關於居家養老和，敬老院的建議，您好！親，本人對養老的幾個建議！
1 ，各級**要真正地把黨的養老政策和**的養老服務措施落實到每乙個老人和其子女的心坎上。使「老有所養、老有所依、老有所安、老有所樂、老有所為」真正變為現實。建議把「養老」工作納入各級**工春鏈閉作的規劃之中，並作為考核**工作和主要負責人業績的一項主要內容。
要實行「一喚譁票否決制」扒裂，對養老服務不到位，養老措施不落實，頻繁發生養老事故的各級**，相關單位和個人要追究相關責任。
2 ，建議以社群、鄉鎮和大的村鎮建立免碧磨費體檢中心，讓老人能「更方便、更全面、更實惠」地享受免費體檢帶來的社會保障鎮慧彎紅利。對行動不便的老人，應責成專人「上門服務」，從根本上解決這部分人的實際困難。同時御悶要以社群和鄉鎮為單位，建立老人「健康電子檔案」，及時瞭解和掌握轄區老人的健康資訊。
同時建議社群、鄉鎮體檢中心要與相關醫院對接，簽訂「對口醫療協議」，保證轄區老人生病能及時得到救治。
3 ，全面落實***釋出的《關於切實解決老年人運用智慧型技術困難實施方案的通知咐敗》。各級**和相關部門要督促、監督有關部門落實責任，堅持和推行傳統服務和智慧型化服務並行的做法。切實解決好老年人在運用智慧型技搜核術衡漏顫方面遇到的實際困難。
4 ，建議完槐橘皮善城鄉敬老院，提高敬老院養老醫療服務質量。對敬老院的醫護人員要進行嚴格的管理和培訓，對不稱職的醫護人員要堅決給予清退。對虐待老人的醫護人員要堅決給予鉛差查處和懲伍臘罰，情節嚴重的要給予法律制裁。
關於居家養老和，敬老院的建議，
3樓：
摘要。目前一定比例的低齡老人退休工資可觀，居家環境良好，偏向居家養老，養老需求主要為家庭保潔、健康護理、活動陪伴等，建議以社群、街道為單位，一方面優化社群居家養老服務專案，公示定點服務**商，以「個人費用+財政補貼」的形式覆蓋式、針對性提供養老服務；另一方面可結合社群活動中心、公園、黨群服務中心等物理條件，優化老年活動區域設施，建立老人互相之間進行陪伴的模式，同時提供特色化的活動內容，例如將老年大學課程延伸至社群、提供權威的養生保健等講座，使老人有地可去、有事可幹、有人可聊，還能避免老人向不法保健品商家等尋求情感寄託的風險。
關於居家養老和，敬老院的建議，目前一定比例的低齡老人退休工資可觀，居家環境良好，偏向居家養老，養老需求主要為家庭保潔、健康護理、活動陪森雹伴等，建議以社群、街道為單位，一方面優化社群居家養老服務專案，公示定點服務**商，以「個人費用+財政補貼」的形式覆蓋式、針對性提供養老服務；另一方面可結合社群活動中心、公園、黨群服務中心等物理條件，優化老年活動區域設施，建立老人互相之間進行陪伴的模式，同時提供特色化的活動內滲慎容，例如將老年大學課程延伸至社群、提供權威的養生保健等講座，使老人有地可去、有事可幹、有人此喊帆可聊，還能避免老人向不法保健品商家等尋求情感寄託的風險。
相對來說主要看老人自己意見，不過我覺得還是敬老院會比較燃慎滾好點不會無聊之類的，不過皮餘當然居家衛生條件會比較孝如好。
養老機構綜合保險建議
4樓：abc保險網
你們單位存在嚴重的法律問題，公司領導是法盲。
1、《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽定勞動合同，如勞動者工作1個月後仍未簽定勞動合同，用人單位須支付勞動者雙倍工資。（從工作的第二個月起）
2、用人單位必須為職工參加社會保險或綜合社會保險。
3、成都市城鎮職工參加社會保險、農村戶口參加綜合社會保險。（城鎮職工不得參加綜合社會保險！），所以你想諮詢的社會保險、綜合社會保險的區別對你來說不存在。
社保繳費多，待遇略高；綜保繳費少，待遇低）
4、用人單位不得隨意、無故、違反勞動合同法解除勞動合同，否則應支付賠償金（即雙倍經濟補償金）。
就目前的情況而言，你們公司的錯誤有以下幾點：
1、未與勞動者簽定勞動合同（之前十一年）——應該支付你雙倍工資。
2、未給勞動者參加社會保險（同上）——應補繳之前所有的社會蔽蠢保險。
3、所簽定的繳納綜合保險的協議無法律效力——違反勞動巨集隱陪法。
4、以自動離職威脅勞動者——參見上面第4條。
1、要求單位支付雙倍工資（十一年前到合同簽定期間）；
2、要求單位補繳參加工作起的社會保險；
3、你可以以單位未參加社會保險而隨時提出辭職；而無須承擔任何責任。（前提是現在還沒有給你參保）
4、不要提出自願辭職，自願辭職單位不用支付經濟補償金。
如果單位以合法方式解除你的勞動合同，需要支付經濟補償金，同時支付之前的雙倍工資。經濟補償金：勞動者在用工單位工作每滿一年，支付乙個月的工資（目前你的工資標準），滿6個月支付1個月工資，不到6個月支付半個月工資。
例如現在工資每月3000，工作了11年零3個月，則需要支付的經濟補償金為：3000*
如果單位隨意、無故以及違反勞動合同法解除勞動合同，則必須支付賠償金（經濟補償金*2）、之前的雙倍工資。
綜上所述，我建議你不要自願辭職（自動離職），並積極向單位交涉提出上面4點你的權利。如果單位拒絕或者以開除威脅，你可以到單位營業執照註冊所在地的勞動仲裁委員會、勞動局投訴或提出仲裁。
建議你現在儘可能多的收集在單位工作的相關證據，例如工資發放表、考勤記錄等一切與單位有關的資訊資料（多得少不得），甚至人證、錄音資料等。如果法律方面有困難，可以諮詢律師。單位的幾點做法都是違法的，只要你有足夠的證據，勝訴的幾率很大。
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