1樓：l小姐侃娛樂
也不一樣？是真的嗎？如果是各項條件都一樣的話。就不是真的。如果只有繳費檔次一樣，就是真的。
如果是各項條件都一樣的話，就不是真的。如果只有繳費檔次一樣，就是真的的原因。
如果兩個人，是按照社保退休要求的各項條件（年齡、繳費年限、繳費基數、個人帳戶儲蓄總額、同一地區、同年同月辦退休）都一樣。那麼，兩個人退休金待遇必定是一樣的。這是無可置疑，毫無疑問的。
因為兩個人的養老金待遇核算計發公式，用的是同乙個公式核算計發的。怎麼會算出不同的結果呢？所以，這是真的。
千真萬確的。但是，如果出現了臘銀以下的，任何一項，兩個人在不同情況下，結果必然會有高有低，就不一樣了。
1 、繳費基數。
假如：職工在企業裡，交的是100%基數檔。而靈活就業交的是60%的基數檔。結果必然是企業職工養老金待遇高了。
2、累計繳費年限。
累計繳費年限（含視同繳費年限。
如果企業職工累計繳費年限為40年。而靈活就業人員。
累計繳費年限只有15年。在這種情況下，誰高誰低還用說嗎？
3、個人賬戶累計儲蓄總額（是否一樣多）。
4、退休年度（是否是同年同月辦理退休的）。
5、退休地（是否在彎局敗同一地區）。
以上的這幾項，只要有任何一項不同，都會直接影響養老金待遇的不同（高低）。
不是真的原因。
靈活就業人員和單位職工，如果繳費檔次一樣，他們退休後的基本養老金。
所得，應該是完全一樣的，這是毫無疑義的。應該看到，這裡所謂的繳費檔次一樣，實際就是專指個人繳費的工資基數是一樣的。很顯然，繳費的工資基數一樣，也就是他們繳費的平均指數也是一樣的，按8%劃入個人養老金。
帳戶的儲存額，也會是完全一樣的。
在靈活就業人員與在職人員，適用完全相同的退休待遇計發辦法的條件下，他們退休後的基本養老金所得保持一致水平，這是合乎邏輯規律的，是不容埋顫置疑的。
總之，必須承認並清楚，儘管靈活就業人員和單位職工參保繳費的檔次一樣，兩人劃入個人帳戶的比例和絕對額一樣，也就是它們退休後領取的基本養老金一樣。但是，由相同繳費檔次所導改的實際繳費負擔，卻是大相徑庭的。這是因為，靈活就業人員要按相同繳費檔次的20%，承擔全部繳費，這是毫無疑義的，這與單位職工有所在單位分推16%的繳費比例，個人繳費的負擔水平是完全不一樣的。
2樓：蓉淼經驗之窗
退休陵畢金確實不槐缺一樣，因為一般靈活就業和職工的退休年齡鉛汪辯不一樣，也就是說繳納的年限不一樣，退休金會有點差別。
3樓：啥地方
靈活就業人員和職工在戚返此退休後的待遇是一樣的，只要他們的繳費世跡時間一樣就會獲得一樣的養老金；所以對於他們所說的退休金數量不一樣是不對的高迅。
4樓：港島妹妹
是真的。職工的退休金要比靈活就業的人高一點。所以還是去做職工吧。
5樓：次康伯
靈活就業人員醫保與職工一樣，為何報銷不一樣。
靈活就業和職工社保退休金一樣嗎
6樓：汪小燕
法律分析：靈活就業和職工社保退休金不一樣。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老埋伍保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。第十二條 用人單位應當枯蘆按照國家規定的本單位職工工資總額彎敗或的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
靈活就業人員按不同的檔次繳費，退休金的差距大嗎？
7樓：在那夜裡
最低檔和最高檔的退休金差距是很大的，大概衡燃能差悄兆到300~500左右，檔次交費相差不咐運虛是特別大的話，領取退休金的差距也不大。
8樓：一鍋燉不下
退休金的差距是非常大的，如果你交的保險費用非常高的話，到時候領取的告拆纖費用就比較御歷多，交的比較少，到時候領取的養老交接比較少襪仿。
9樓：時間帶給我們的快樂
靈活就業人員按照不運寬同的檔次繳寬首費，將來退休的時候領取的退休金差距也會比較大，現在繳費金額越慎悄數高，將來領取的就越高。
職工退休金和靈活就業退休金一樣嗎
10樓：
摘要。職工和靈活就業人員參加的養老保險都是職工養老保險，只要養老保險的最低繳費年限達到15年，那麼達到法定退休年齡後就可以辦理退休手續，按月享受養老金待遇。
請您耐心等待一下，我會盡自己最大能力為您查詢～您好，親親1、靈活就業和職工社保退休金不一樣。 2、單位職工是按照本人的實際工資，來作為繳費基數缺蠢，這是大前提。 3、雖然養神圓老遊扮塌金的計算方式是相同的，但每個人的養老金待遇是肯定完全不一樣的。
職工和靈活就業人員參加的餘橘養老豎缺團保扮晌險都是職工養老保險，只要養老保險的最低繳費年限達到15年，那麼達到法定退休年齡後就可以辦理退休手續，按月享受養老金待遇。
靈活就業和職工社保退休金一樣嗎
11樓：王民商事普法
這兩種參保方式在養老金的待遇上、養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的。靈活就業社保屬於自主繳納社保，退休以後領取多少養老金主要取決你的繳納基數，繳納的多，養老金就多。
職工應當參加社會保險，保險費由企業和職工共同繳納；靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工的勞動者，可以參加基本腔鬧養老和基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費。有僱工的個體工商戶，應當適用職工必須參保的模式，由個體工商戶和職工本人共同承擔社會保險費。一般來說，靈活就業人員和個體工商戶是有區別的，個體工商戶有營業執照。
工傷保險、生育保險、失業保險，社會保險法沒脊肆有規定，靈活就業人員等群體可以參加。
一．養老保險繳費的優惠。
對於靈活伍野罩就業人員，通過自己繳費的方式承擔社會保險費，國家一般給予優惠的繳費比例——20%。企業繳費的話一般是個人承擔8%，用人單位承擔16%。有僱工的個體工商戶，一些地區是按照12%的優惠比例繳納單位承擔部分。
二。退休政策的一項重大不同。
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一,企業退休與靈活就業退休 1,在退休年齡上,是一樣內的,都是男性60週歲,女容工人50週歲,女幹部55週歲 2,在退休待遇上,是不一樣的,企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。二,養老保險退休金的組成 1,基本養老金由基礎養老金 個人賬戶養老金和過渡性養老金構成 2,即...
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