1樓：在那夜裡
這些人雖然沒有能力，但是他們特別會拍馬屁，他們的情商非常的高，知道含陸領導想聽什麼，所以才能當上中層，這些人在管理員工的鎮老兄時候，也會站在領導的御襲角度考慮問題。不是用人領導太傻，是因為這些領導看到了這些人的閃光點。
2樓：情感導師素顏
首先是因為這些沒能力的人是埋槐或很會拍馬屁彎伍的，情商也是很明頃高的，再有他可能是有很強大的人脈背景，有人去幫助他。
3樓：清秋雲奕
可能是擁有一些客戶資源，可能是擁有一定的人脈，可能是在公司內有強大的後臺。不可能是因為領導傻。
為什麼有些員工工作能力比領導還強，卻當不上領導？是因為沒有背景嗎？
4樓：一生所愛
員工的工作能力那僅僅只是一方面，並不代表能夠成為乙個很好的管理者和領導，成為乙個領導背景，只是一方面想要真正的有作為，那必須要提公升自己的各項能力，除了工作能力還有管理能力，領導力和交際能力等等。
在公司中往往會看到有些領導的工作能力還沒有員工強，可是他就是成為了領導，這可能是與領導的工作背景有關，或者是領導的管理能力有聯絡吧。
一、背景只是一方面。
在乙個公司中想要成為真正領導，有背景肯定是更好的，但是背景不是乙個絕對的條件，想要成為乙個領導，除了工作能力，要強，還需要有自身的管理能力和使團隊蓬勃發展能力，不過有一定的背景那也是更好，所以只要全方位的發展，能夠考慮整個公司團隊的發兄枯展，那這樣的員工也能夠逐漸往領導職位發展。<>
二、工作能力不代表管理能力。
實際上在工作中，工作能力並不代表乙個員工的管理能力，領導是要有很強的管理意識，能夠有毀塵滾號召力使整個團隊集體意識增強，往更好的方向發展，這樣的領導那才是好領導，乙個員工如果僅僅只是看工作能纖餘力比領導強，就想成為領導，那完全是錯誤的想法。乙個好領導可以不是工作能力很強，但乙個好員工絕對是工作能力很強。<>
三、成為領導需要多方面考慮。
在乙個公司企業中想要成為真正的領導，還需要對員工進行多方面的考量，而並不是因為員工的工作能力突出或者有一定的背景就能夠成為一名優秀領導。畢竟乙個公司和企業還要考慮整個公司的未來發展，在篩選人才的時候，要對該名員工進行全方位多方面的考慮，除了考察員工工作能力、管理能力還有領導權力以及團隊意識等等。<>
5樓：在那夜裡
這些員工的工作能力雖然非常的強，但是管理能力和野備人友脊鏈際關係比較差，所以當不上領導，不僅僅是因為沒背景，也有可能是這個員工的說好孫話方式不對。
6樓：沒結婚呢
要想成為乙個領導，不只要求他的工作能力，還要要求他具褲仔有較高的情商，能夠處理好人際關係，我想當領導是對乙個人綜合能力的綜合評判，並不會因顫伏為工作能力強就能胡洞汪夠當領導的；雖然有的時候背景很重要，但它也不會成為當領導的唯一關鍵因素。
7樓：生活達人徐胖妞
這些員工沒有當上領導，並不是因為背景，而是因為自己的人際關係不是特別好。
為什麼有些人品好、能力強的人，卻不被領導看好或重用？
8樓：琪媽美食記
公司從來不花很多錢養閒人。但是在一些公司，平時不工作、玩手機、玩電腦遊戲、讓其他同事看，經常會遇到很多閒人，為什麼你的能力明明很強，但領導卻不重用呢？很多大公司每天的工作都很重。
做事的時候要做出選擇。不要先做不重要或不緊急的事。那麼，當領導找到重要而緊急的檔案時，只能說你還沒有做。
一兩次領導可以原諒，但多次下來，領導不僅不會讓你安排工作，還覺得你是乙個靠不住的人，所以不管你怎麼努力，也不會讓領導看到你的優點。
有些公司定期制定報告工作日程，可能是每天一票，或者月末業績排名，總之，這種制度對公司內部的良性競爭非常有利。但是有些人在報告工作的時候特別懶。隨便說說自己做了什麼。
結果怎麼樣。這樣的話，大家都知道你的事，但我不知道。既然給了你彙報的時間，我們就要說得詳細一點。
自己做了什麼？你是怎麼做到的？結果怎麼樣？
從這次工作中學到了什麼，發現了什麼不足。想法更明確。領導一聽就知道你做了什麼。
公司安排這樣的時間是為了讓我們在報告業務時反省自己。從報告工作中可以看出乙個人對工作的態度。
一把鑰匙，讓別人對你產生信任感比任何方式都有效得多。面試時要贏得面試官的信任。談判時要贏得顧客的信任。
工作時，你要贏得領導的信任。只有信任，才能得到別人的認可，才能得到別人的信任，對你的事可以放心。有信任感的人可以相信事情，對事物做出縝密的判斷。
在職場的時候，如果深深感覺到自己的發展有瓶頸，請不要再努力工作，反思自己，想想能不能讓領導對你產生信任。否則，就要想辦法做讓領導認為你可靠的事。老闆要求你加薪，這是所有上班族在發展過程中都會遇到的問題。
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9樓：右手年華
這些人不懂得變通，非常的認真，人際關係比較差，不懂得維護領導的面子，所以就一直不被重用也不被看好，沒有任何的發展空間。
10樓：不爽的爽朗菌
因為這些人可能會給人太過於精明的感覺，領導會想要信賴一些比較老實的人，所以不會重用這樣的人。
11樓：吱吱吱吱心
因為這些人都是不會拍馬屁的，這些人都非常的直接，只會認真的工作，所以領導才不會重用。
12樓：路邊的風兒
因為很多人品好和能力強的人會被人認為太太聰明，領導覺得這樣的人可能很有城府，不夠負責，所以不會重用這樣的人。
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