1樓：匿名使用者
多次索要不給，直接三方介入。
離職了獎金還會發嗎
2樓：馬小龍
法律分析：離職了獎金應當發放的。用首野慎人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，當公司有關於年終獎的規定時，如果勞動者在完整的年度內，為公司提供了勞動，則應向其支付該年度的年終獎，不能以離職或者當年度的年終獎者敬政策，未頒佈為由不予發放，更不脊亂能以此為由拒絕向勞動者支付年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
去年的年終獎今年離職不發放合理嗎
3樓：周國平
法律分析：不合理。離職是今年離開的，跟去年的年終獎沒有關係，你可以看看跟公司是怎樣溝通的，處理不了可以找勞動局解決。
法律依據：《中清巖御華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。 勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；***規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。 本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老答巖保險、基本醫療保險、失業保險等棗扮社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體範圍、標準和實施步驟由***確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
離職了獎金不給怎麼辦
4樓：黃懷偉
法律分析：離職後用人單位拖欠獎金的處理辦法：第一為勞動者可以到當地的勞動局勞動監察進行投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地的執法部門的執法力度不是特別大；第二為勞動者可到當地勞動局即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、寬扮履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、慎逗灶辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）指逗因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
今年辭職去年的獎金不給
5樓：信金國
辭職後，職工不滿足發放獎金條件，用人單位不發合法。獎金屬於單位的福利之一，具體的發放標準要根據單位的相關制度，在解除勞動合同之前可以進行協商，在解除時單位應一次性付清工資。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定鋒爛基》第十六條因勞動者本人原因銀謹給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經歷此濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職了該不該給去年的年終獎
6樓：
您好，很高興為您解答。<>
今年辭職了也有去年的年終獎。 如果公司拒絕發放年終獎，勞動者可以根據具消頌孫體的實際情況依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。根據我國法律法規的相關規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。
所在的公司如果以跳槽為由剋扣年終獎，那是不合法的。 年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度櫻搭的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
綜上，如果約定或規定發放年終獎時已經離職的員工沒有年終獎，這樣的約定或規定應當是無效的。因為前一年的年終獎已經確定，已經屬於勞動者所有，只拿鏈是還未發放而已。
以前單位因為沒辦理辭職就自動離職的不給辦理保險和解除勞動合同證明！現在的單位保險應該怎麼交啊
用人單位不給勞動者開具解除勞動關係證明的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果勞動者要求單位限期轉移社保關係，用人單位沒有轉移的，勞動者可以要求用人單位賠償由此造成的損失。1 總的來說，流程為 參保人在原參保地提供身份證 社保編號，到所在的社保中心列印 基本養老保險參保繳費憑證 到新參保地社保機構辦理轉移手...
去年因為志願沒填好，今年復讀了，請問四川成都有什麼機構是可以輔導填報志願的嗎？師指道教育靠譜嗎
推薦你去師指道教育把，志願填報可不是小事，不得馬虎，有人指導的話會好很多，而且我聽說師指道教育的志願指導是可以保證你填報的志願是100 錄取的，一點不浪費考試分數，感覺這點很重要。這個還要輔導嗎。自己動手就行了，想報哪個學校就查它的歷史以及入同學 流打探。推薦師指道，因為我有親戚在他那裡填過，很不錯...
我已經離職了,原來的公司還會幫我開去年的收入證明嗎
主要看你開收入證明是幹嘛?其次還要看你公司辦公室關係處的怎樣?一般正規企業不會開的,因為開證明用章要申請,你都不是在在職員工了。一般情況是可以的,但是要看你用收入證明幹什麼?如果是貸款,做房貸等情況要是我是老闆我是不會給你開的 去年的收入,都按月做稅務申報了嗎?按稅局規定應該按月申報收入,申報繳納個...