1樓：桂林偉創電腦印表機
根據勞動法第11條，僱主蠢碧解僱職工前，有義務提前30日通知職工，如果沒有提前通知，職工緩檔手有權擾嫌向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
2樓：創夢秋實
1. 抗辯權：根據勞動法第10條，被辭退的職工有權拒絕被辭退，並向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷被辭退的行為。
2. 合理通知權：根據勞動法第11條，僱主解僱源亮李職工前，有義務提前30日通知職雹遲工，如果沒有提前通知，職工有權向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷被辭退的行為。
3. 抗辭退權：根據勞動法第12條，僱主解僱職工時，有義務給予職工足夠的理由，如果沒有合理的理由，職工有權向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷被辭退的鍵飢行為。
4. 公平福利權：根據勞動法第13條，僱主解僱職工時，有義務支付職工公平的福利金，如果沒有公平的福利金，職工有權向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷被辭退的行為。
3樓：離挺好
你可以通過以下勞動法的規定獲得保護：
公平解僱：根據中國勞動法，解僱必須是公平的，不得有歧視性或濫用權力的行為。
解僱程式：勞動法規定了解僱程式，包括通知期和終止原因。
工資保障：勞動法要求僱主在解僱員工前支付他們應得的工資和福利。
終止合同：勞動法規定了解僱員工的終止合同的程式，以確保員芹豎亂工的權益得到保護。
請注意，這只是一般的指導，具體情況可能因不同的法律法規而有所變化。因此，如果你被辭退，嫌檔建議你向當地勞動法律專家尋求建議，以確保你的權利得到充分保護。
4樓：天堃法律
要結合勞動法以及勞動合同法，具體要取決於辭退的原因，耐舉是違法解除還是合法解除，前者涉及經濟賠償金，後者涉及經濟補償金，你需要做的是收集證據，需要明確月收入，相關資料是昌友碧根據月收入為基數計算的，如涉及加班，則需收集加班證據告棗等。
5樓：萬事通財經
在職場中，很多人可能會面臨被公司辭退的情況。這對個人的工作和生活都會帶來不小的衝擊。但是，我們需要知道，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，被辭退的員工其實可以獲得一定的保護。
下面，本文將介紹員工在被辭退後可以依靠哪些勞動法規定獲得保護。
依法享有經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，如果企業要辭退員工，必須給予相應的經濟補償。其中，經濟補償標準根據員工的工齡和基本工資來確定。一般情況下，員工的工齡越長、基本工資越高，其獲得的經濟補償也就越高。
享有社會保險待遇。
被辭退的員工仍然可以享受社會保險待遇，例如醫療保險、養老保險、失業保險等。員工在被辭退後，如果沒有立即找到新的工作，可以依靠社保待遇維持一定的生活支出。此外，如果員工的工作過程中因為工作需要而拆高受到傷害，還可以依靠工傷保險獲得賠償。
享有法定的解除勞動合同程式。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，公司要解除勞動合同，必須通過法定的程式，包括告知、聽取意見等環節。如果公司沒有按照規定程式操作，員工可以要求公司重新恢復勞動關係，或者要求公司支付違反規定的賠償金。
享有勞動爭議處理機制的保障。
如果員工認為公司的辭退決定不合理或者不公正，可以通過勞動爭議處理機制來維護自己的合法權益旅鎮尺。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，員工可以通過人民調解、勞動仲裁或者提起訴訟等方式來解決勞動爭議問題。
總之，被辭退的員工可以依據勞動法的相關規定來獲得一定的保護旅乎。同時，我們也需要明確，如果在工作中嚴格遵守公司的規定和職業道德，可以避免很多不必要的風險和糾紛。
6樓：網友
如果您被辭退了，根據中國的勞動法，您可以獲得以下保護：
1社會保險：被辭退後，您可以申請失業保險。失業保險是一種社會保障制度，用於幫助失業人員緩解經濟壓力，直至重新就業。
2經濟補償：根據《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金的標準是根據勞動者在用人單位工作的年限計算的。
3勞動仲裁和勞動爭議調解：如磨肢果您認為自己的被辭退是不合理的，您可以向勞動仲裁委員會或勞動爭議調解機構申請仲裁或調解。這些機構可以為您提供專業的法律幫助和爭議解決服務。
4違法解除勞動合同的行為會受到相應的法律制裁：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同的，必須符合法定條件。如果用人單位沒有依照法定程式解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位重新履行勞動合同或者支付經濟補償金，並且用人單位可能會面臨相應的行政處罰和賠償瞎橡世責任。
總之，如果您被辭退了，您有權根據勞如枝動法獲得相應的保護和補償。建議您及時瞭解和維護自己的合法權益。
7樓：靈感風暴潮
如果您被辭退了，以下是一些可能適用的《勞動法》法規，可提供保護和救濟：
勞動合同法》
根據《勞動合同法》，僱主必須遵守正當的程式和條件來終止勞動合納迅巨集同。如果僱主未遵守這些規定，被解僱的員工有權提出爭議並獲得賠償。
勞動爭議調解仲裁法》
如果您認為被辭退的原因違反了勞動法，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委員會會對案件進行審理，並做出決定。
社會保險法》
如果您在洞冊被辭退後沒有及時獲得社會保險金，您可以通過向當地社會昌帶保險機構提出申請來獲得保護和救濟。
最低工資規定》
如果您被辭退，但僱主未支付應得的最低工資，您可以通過向當地勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會提出投訴或仲裁申請來獲得救濟。
請注意，適用於您的具體法規可能會因國家和地區而異。建議您在發生糾紛或需要進一步的法律建議時，諮詢當地的律師或專業人士。
8樓：網友
如果被辭退了，你可以根據以下《勞動法》裡的法規獲得保護：
2 勞動爭議調解仲裁法：規定了勞動者和用人單位之間的爭議處理程式和勞動仲裁機構的職責。3
企業職工基本養老保險條例：規定了用人單位對員工繳納社會保險的義務，包括失業保險、養老保險等。4
最高人搭納尺民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋：對勞動者和用人單位之間的爭議處理程式和勞動仲裁機構的職責進行了詳細的解釋和規定。
如果你認為被解除勞茄悶動合同存在違法行為，可以通過勞動爭議調解仲裁機構進行申訴和維權。同時，你也可以諮詢勞動法律專家或者律師，尋求法律援助。
9樓：狄安剪輯
根據《中華人民共和國勞動法》，受到辭退的職工有以下權利：
1）在不影響正常經營的情況下，受辭退的職工有權獲尺碧瞎得慧拿續簽勞動合同。
2）被辭退的勞動者，可以依法要求勞動者支付經濟補償金。
3）受辭退的職工，可以向勞動爭議仲裁委員會提出賠償申請。
4）辭退的勞動者，可以要求用人單位給予正當道德補償。
5）被辭退的勞動者，可以依法要求支付以前發放但未實際領取的陵空工資。
10樓：峰哥的儲蓄罐
勞動法》裡的法規可以保護被辭退者，具體條款如下：
1、禁止僱主以不合理的理由解僱勞動者；
2、勞動者有權在被解僱前獲得書面通知；
3、僱主有義務支付嫌中勞動者的工資和福利；
4、僱主必須提供勞動者有關解僱的書面說明；
5、被解僱的勞動者有權晌者瞎拒絕僱主的解僱，並要求僱主宴空在法律規定的期限內履行義務；
6、被解僱的勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
望，點贊，謝謝！
11樓：火鳳凰
勞動法》規定，僱主不得擅自解除勞動合同，也不應當以非因工畢友解除勞衫者動關係的方式解除勞動合同，對被解除的勞動者應當提供必要的或數薯經濟補償。《勞動法》還有關於雙倍賠償、可減免解除費用、要求僱主書面通知和提供有關證據等其他規定，為被解除的勞動者提供了更多的法律保護。
12樓：怒目斜視
1. 職工失業保險法：提供對被沒判鉛辭退的職工保護，允許他們享受一定的失業補助金枯好。
2. 勞動合同法：禁止企業和僱主以任何不合理的原因解僱職工，並且衝州要求僱主在解僱前提供書面說明。
3. 勞動報酬法：保護被辭退職工的未發放工資、獎金和其他福利。
4. 勞動爭議調解仲裁法：保護被辭退職工，提供仲裁機制，以解決勞動爭議。
13樓：小hong魚
我現在試著用最通俗的語言解釋這個問題，保證大家都能聽懂，首先我們要明白，辭職分兩種，一種是你主動辭職（我們所說的裸辭），是你主動跟公司解除勞動合同；一種是被動辭職，是公司主動與你解除勞動合同。
然後我們說下什麼情況公司需要給你支付補償金、賠償金等，一般來說解除勞動合同的理由與相關事實不符合，解除勞動合同程式不符合，都是可能被認定為違法解除，違法解除就可能需要支付補償金、賠償金等談茄。
所以我們先說辭職的兩種結論，你主動辭職（裸辭），一般是沒有賠償金、補償金的，除非含渣察有違法解除的情況；如果你是被動解除，自身又沒什麼過錯，公司一般是要支付補償金、梁遲賠償金。
討論這裡，你應該對辭職後公司是否需要給予你賠償有了乙個基本的概念，下面我們來討論下更細節一點，讓你具體知道哪些情況有賠償金、哪些情況沒有賠償金。
14樓：愛麗絲
我們說下什麼情況公司需要給棚行你支付補償金、賠償金等，一般來說解除勞動合同的理由與相關事實不符合，解除勞動合同程式不符合，都是可能被認定為違法解除，違法解除嫌纖就可能需要支付補償金、鏈者譁賠償金等。
一旦被辭退了，通過哪些《勞動法》裡的法規可以獲得保護？
15樓：小龍兒說說事
用人單位不可隨意對勞動者解除勞動合同。依照《勞動合同法》規定的條件，程式，有14種情形用人單位可以與勞動者解除勞動合同。有勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職的，被依法追究刑事責任的，有企業客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行…。
因篇幅過長，我無法詳細轉述。用人單位辭退你總會有辭退理由的。
<>用人單位不得解除勞動合同的5種情形：在用人單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得與無過失的勞動者解除勞動合同。在醫療期內，用人單位不得因為勞動者患病無法參加工作而與勞動者解除勞動合同關係。
如果勞動合同期滿，而勞動者患病或者非因工負傷，在規它的醫療期內的，用入單位不得解除勞動合同，即當醫療期滿後勞動合同即告終止。
勞動者在本瞎亮拆單位患職業病或者因工傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得隨意解除勞動合同，但可以在一定條件下終止勞動合同，需要按國家有關工傷保險的規定執行。女職工在孕期，產期，哺乳期的。單位依法辭退，也有兩種情形；一種是無過失性辭退：
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後仍不能從事工作的，勞動者不能勝任工作的，勞動合同訂立時的客觀磨棗情況發生重大變鍵爛化，勞動合同無法履行。
用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付乙個月工資，可以解除勞動合同。一種是經濟性裁員。用人單位對《勞動合同法》第36條，40條，41條第一款與勞動者解除勞動合同的，支付經濟補償。
每滿一年工作支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
勞動法辭退員工的補償
根據 勞動合同法 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法...
打架被辭退有補償嗎，勞動法員工打架辭退有工資嗎
1，如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬於嚴重違反單位規章制度，那麼單位辭退你，就沒有經濟補償金了。2，如果單位沒有相關制度規定，單位因此辭退你，就需要支付你經濟補償金。勞動合同法規定用人單位可以辭退情形 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符...
關於試用期被辭退，勞動法關於試用期被辭退有沒有補償？
你被公司辭退，你不能寫辭職申請 你寫辭職信，就沒有一個月工資賠償 招聘時說包吃住，現在公司要第四個月食宿費，這不合理。不合理，建議你找勞動仲裁部門申訴。按說招聘入職是要簽訂勞動合同的呀，承諾的包吃住是否寫進了合同呢？若果合同中寫有這款，那麼扣除第四個月的食宿費就是沒道理的。再者，被辭退應該是公司方的...