1樓：網友
工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。察碰。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急鋒臘救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管銀沒滑理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據法律規定，同事受到工傷，不管是誰的過錯，各項費用均由工傷保險**或所在單位負責支付，你不必賠償她的醫藥費。
2樓：蘇打時刻
買點甲魚鴿子啥的。
工作中導致同事受傷自己有沒有責任
3樓：律臨李霞
法律分析：如果是在工作過程中發生的，你同事受傷就屬於工傷，應當到勞動部門申請工傷認定，你同事的醫藥費、誤工費等屬於工傷待遇的範疇，如果你公司為其購買了工傷保險，這些費用就由社保局支付，如果沒有購買工傷保險，你公司應承擔這些費用。不應由你承擔。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中被同事誤傷,同事需要負責嗎
4樓：劉瑞利
法律分析：你如果有重大過失要承擔賠償責任，公司也要承擔部分責任，具體的承擔比例要看你的過失程度了。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
在工作中誤傷同事我要承擔多少責任
5樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
在工作中誤傷同事我要承擔一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。但具體的責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者si亡，此人也構成工傷或者工亡，不負責賠償。
如果導致事故發生的人，是故意犯罪的，此人不能認定為工傷，並且應該包賠單位受到經濟損失，還要受到刑法的處罰。
在工作中誤傷同事我要承擔多少責任。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
在工作中誤傷同事我要承擔一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。但具體的責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者si亡，此人也構成工傷或者工亡，不負責賠償。
如果導致事故發生的人，是故意犯罪的，此人不能認定為工巖襲桐傷，並且應該粗坦包賠單位受到經禪舉濟損失，還要受到刑法的處罰。
職工在工作時間和侍碧工作場所內，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民姿仔事責任。職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
企業法人對它的法定代表人和其他跡談汪工作人員的經營活動，承擔民事責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
在工作中誤傷同事我要承擔多少責任
6樓：
摘要。據我國工傷保險條例規定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬於工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。
上班不小心誤傷同事，同事住院了，算工傷嗎。
我需要賠付百分之幾。
誤傷同事的話，你不是故意的，可以祈求他的原諒，但是這個責任還是得負的。
據我國工傷保險條例規定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬於工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。
所以這個是公司處理就好了。
公司不給我任何答覆就給我解僱了，工資也拖欠不給。
那這個我需要賠錢給同事嗎。
公司承擔所有**費用是嗎。
對。他把你解僱了，這個工傷有公司賠償。
呃，公司承擔所有的，但是畢竟你們是在一塊兒工作，然後你買個東西，水果看看。
自己盡力就好，就稍微賠一點，不虧欠就好。
在工作中誤傷同事我要承擔多少責任
7樓：胡秀萍
法律分析：在工作中被誤傷，只要是在工作時間、工作場所，因工作原由受到意外傷害，依法應當認定為工傷。如果公司為其交納了工傷保險費，則工傷醫療費、住院伙食補貼費由工傷保險**承受。
如果公司未為其交納工傷保險費，由工傷醫療費、住院伙食補貼費由公司承受。如其構成傷殘，還依法享有其他工傷待遇。被認定為工傷者在醫療期的薪水待遇不變，由公司支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中失職了導致同事受傷
8樓：
摘要。如果是在工作過程中發生的，你同事受傷就屬於工傷，應當到勞動部門申請工傷認定，你同事的醫藥費、誤工費等屬於工傷待遇的範疇，如果你公司為其購買了工傷保險，這些費用就由社保局支付，如果沒有購買工傷保險，你公司應承擔這些費用。不應由你承擔。
如果是在工作過程中發生的，你同事受傷就屬於工傷，應當到勞動部門申請工傷認定，你同事的醫藥費、誤工費等屬於工傷待遇的範疇，如果你公司為其購買了工傷保險，這些費用就由社保局支付，如果沒有購買工傷保險，你橘緩虛公司應承擔圓燃這些費用。不哪激應由你承擔。如果你有違章指揮或者操作行為，你可以找你們告訴的員工手冊看下。
我是開弔車的(也就是起重機)我把吊鉤，吊住鋼樑，熄火去了個御帆廁所。回來了一看他被鋼樑碰握拆螞段埋到了。是重傷。我算失職嗎？謝謝。
這個可以去諮詢一下專業的律師哦，涉及到法律問題專業人士比較嚴謹。
工作中誤傷同事責任
9樓：創作者
工作中誤傷同事的，桐早纖由用人單位承擔責任。法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
【法律依睜昌據】
民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任局仿。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
面對同事的惡意中傷，我應該怎麼辦？
10樓：樂呵雜談
遇到造謠生事的同事，可以採取以下措施：
1. 保持冷靜。不要與其發生直接對抗或造成更大的矛盾。保持理性和專業的態度。
2. 蒐集證據。私下收集證據，證明其故意造謠生事的事實。但要注意方式，不要表現得過於刻意。這些證據有助於後續報告和處理。
3. 報告相關部門。將情況向相關管理部門或人力資源部門報告，要求其採取措施約束該同事，避免繼續造成干擾。提供相關證據可以使管理部門更好地理解情況。
4. 限制接觸。在問題未得到解決之前，儘量避免與其獨處或私下接觸。在工作中也要表現得平常但疏離，以免發生不必要的麻煩。
5. 明確立場。在適當的則臘時候可以委婉但清晰地表達出你不認同其行為的立場。但表達要推脫，避免直接挑釁對方。這可以減少其誤會，也彰顯你的原則。
6. 形象管理。要注意自己的形象管理，不要被其言語或行為誘導，採取與其類似的手段進行報復。要客觀和理性，這有助於獲得其他同事的信任與支援。
7. 尋求干預。如弊盯姿果其造謠行為嚴重影響工作或生活，並且相關部門無法有效遏制，可以向上級主管租絕或法律機構尋求幫助，要求對方停止此等行為。
但這應作為最後手段，因為它可能使矛盾進一步激化。
所以，對付造謠同事，要保持理性，積累證據，限制接觸，表達立場，努力管理好自己的形象。在正常渠道無效的情況下，可以通過舉報或法律手段進行干預。但要慎重，每個步驟都可能使矛盾公升級，需要行之有度。
理性和耐心都是關鍵。
11樓：零皓線
1. 保持冷靜：在聽到謠言時，最重要的是不要衝動做出任何決定。首先應該冷靜下來，放慢思維節奏。
2. 收集證據：開始調查事實真相，收集證據來支援自己。這可以包括涉及到時間、地點、人物等的相關記錄，並儘可能多地收集目擊證人的證言。
3. 開口說話：跟另外乙個同事或上司講述整件事情。告訴他們你被造謠了，並且給他們提供你已經收集到的相關證據。這樣會增加他們對你信任。
4. 推廣真相：在工作場所內啟猛巖儘可能與更多有影響力的人去講述事件真相，特別知胡是那些瞭解事情背景以及對你有好感或者習慣於評估同事表現的員工 - 例如部門主管或hr經理。
5. 活得輕量級：關注正能量、積極面向和工作上表現良好，為自己樹立乙個無可爭議的悄御形象。
6. 尋求支援：如果情況嚴重而且造成長期的負面影響，需要尋求法律或人力資源部門的支援建議。
請記住，反擊謠言最好不要使用謠言，而是應該通過真相和事實來證明自己。保持冷靜、收集證據並推廣真相是有效對抗同事造謠攻擊的基本策略。
今天上班由於我工作的疏忽導致所有同事陪我加了多小時的班，明天早會我想向他們道個歉，怎麼說啊！我
今天實在是來對不起大自家了 都是我的疏忽大意才讓大家 跟著我一起受累 真的很對不起大家 以後的工作我會認真努力 不耽誤大家 還有最後想說謝謝你們的支援和幫助 今後大家有什麼需要我幫忙的儘管說 我會竭盡全力去做 謝謝 沒關係的，我上班也經常被同事拖累。只要平常勤快點就好 要麼請吃飯，要麼就帶點東西分給...
因為我的疏忽導致他自殺我有沒有法律責任
要看疏忽具體是什麼，這個是有因果關係，望說詳細些好讓大家幫你分析。如果激將法 相約自殺等等，過於自信相信對方不會自殺，結果自殺死掉，負有一定的刑事或民事責任 要具體問題具體分析，一般來說自殺別人無須擔責，但在特定情況下比如相約自殺，幫助自殺，鼓動自殺等都會承擔一定的法律責任 說說具體情況再分析！我和...
我的一次疏忽作文，我的一次疏忽作文700字
一次美麗的疏忽 當王旭寧把那鮮紅的一百元還給我時，我又想起了前幾天的聚會，真是慘啊！那天晚上聚會即將結束時，我才想起來我的錢託王旭寧保管了。我的眼睛急切的尋找著，周以萱 楊芷茹 王靜瑤 咦，怎麼就是沒有那小小的身影？跑哪兒去了王旭寧！跑哪兒去了我的錢！喂，王旭寧，你回去了？嗯。啊？那我的錢還在你那啊...