1樓：荷觀魚悠然
隨著社會的發展，女性對職場的參與越來越多。然而，對於年齡較大的女性來說，找工作並不是猜慎侍一件容易的事情。這是因為大齡女性找工作面臨著許多不利條件，下面我將介紹其中的一些。
1. 年齡歧視。
大齡女性在職場上往往會遭受到年齡歧視。這種歧視體現在公司將更多的機會晉公升給年輕人，而不給大齡女性機會。僱主也可能認為，大齡女性要離職或者退休的孝嫌可能性更大，這將給公司帶來更多的風險。
2. 學歷不足。
大齡女性可能會面臨學歷不足的問題，這對職場競爭力有很大的影響。許多僱主在招聘時會將學歷視為必要條件，而沒有高學歷的大齡女性可能就會受到拒絕。
3. 缺乏相關工作經驗。
在職場上，經驗往往是成功的關鍵之一。大齡女性可能會因為長期照顧家庭而導致缺乏相關工作經驗，這將影響她們在職場上的競爭力。
4. 面試不利。
面試是大齡女性找工作時面臨的另乙個挑戰。在面試者中，大齡女性通常可以被視為「顯老」，而僱主可能認為年輕人更健康、更有活力，更適合公司。
5. 生育風險。
大齡女性找工作時也會面臨生育風險。對於那些計劃在未來懷孕的女性來說，他們可能會被視為「風險」，而僱主可能會認為她們在未來需要休產假，這將對公司的服務造成影響。
總之，大齡女性找工作面臨許多不利條件穗吵。然而，如果大齡女效能夠通過提高自己的競爭力和尋找適合自己的職位，她們一樣可以在職場上取得成功。
2樓：小言微笑
齡女性找工作一直是凱戚磨乙個不容易的挑戰，她們往往面臨許多困難和不公平的待遇，因為她們不再年輕，沒有年輕人的新鮮感和活力，而且通常需要更高的薪資以支援她們的生活。王女士今年50歲，具有15年以上的行政管理經驗，擁有本科學位。她曾在一家知名企業工作，因為公司裁員而失去了工作。
她相信自己有足夠的經驗和技能，可以找到乙個同樣好的職位。然而，她開始面臨許多困難。
首先，她發現許多招聘啟事對年齡和經驗的要求非常苛刻，很多職位要求申請者年齡在35歲以下，並且擁有10年以下的經驗。這使得她很難有機會參加面試，因為她已經超過了招聘啟事的要求。
其次，她發現一些招聘人員並不願意與她交流，甚至有些人會在面試過程中提出年齡和健康方面的問題，這使得她感到非常困擾和尷尬仔襪。
最後，她還發現，許多公司並不願意支付她需要的薪資，因為他們認為她年齡太大，應該接受更低的工資。這使得她感到非常不公平，她認為自己的工作經驗和技能應該被公平地對待。
在找工作的過程中，王女士面臨的問題不僅僅是因為她的年齡和經驗，還有因為性別的原因。大齡女性在找工作的過程中，通常會面臨更多的歧視和不公平待遇。雖然這些問題很難避免，但我們需要呼籲社會關注這些問題，併為大齡女性提供更盯鬥好的就業機會。
我們應該欣賞她們的經驗和技能，認為她們是有價值的，而不是僅僅因為年齡和性別而對她們進行歧視。
大齡女性找工作容易嗎？
3樓：刻苦且愜意的標兵
在我的身邊還沒有遇到大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情況。但是這種現象在職場上確實存在。……之所以用人單位不願意招聘大齡未婚或者已婚未育的女性入職工作，其原因在於用人單位認為女性結婚會影響工作、女性婚後生育會佔用大量時間和精力，以及大齡未婚女性生活狀態不穩定不利於工作這三方面原因。
1，用人單位認為女性結婚以後照顧家庭會影響工作。
之所以用人單位不願意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以後就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工作之中，無法做出更好的工作業績。……因此很多用人單位不願意錄用女性入職工作。
2，已婚未育的女性一旦生育將會佔用大量時間和精力，因此找工作更難。
已婚未育的女性面臨的乙個直接的問題，就是她們會在不久以後生育。這樣一來她們勢必會消耗大量的時間和精力來照顧孩子，於是她們就沒有足夠的精力去完成工作任務了。……正因為這方面原因，很多戚旁用人單位不願意錄用這些已婚未育的女性入職工作。
3，大齡未婚女性生活狀態不穩定，不利於工作。
大齡未婚女性的家庭生活負擔更小，似乎在找工作方面更具枯仔梁優勢。……但事實上用人單位對她們同樣感覺不合適。……之所以這樣說，是因為大齡未婚女性所面臨的乙個現實問題就是結婚。
在沒有結婚之前，這些大齡未婚女性的生活狀態就是不固定的，這樣勢必會影響她們的工作狀態，沒運這就是很多用人單位不願意招聘大齡未婚女性的原因所在。
大齡女性好找工作嗎？
4樓：浮沉亦醉
大齡女性在找工作方面可能會面臨一些挑戰，但並不意味著她們無法找到工作。以下是一些可能影響大齡女性找工作的因素：
1. 年齡歧視：一些僱主可能認為大齡女性不夠靈活、不易培訓或不適應新技術，從而不願意僱用。
然而，大齡女性也有一些優勢，例如：
1. 經驗豐富：大齡女性可能已經在工作中積累了豐富的經驗和技能，這會使她們在某些領域比年輕的求職者更有競爭。
2. 穩定性：大齡女性可能更有穩定性和責任心這可能會使僱主更願意僱用她們。
3.社交網路：大齡女性可能已經建立了廣泛的社交網路，這會有助於她們找到工作。
總之，雖然大齡女性在找工作方面可能會面臨一些挑戰，但她們也有許多優勢和機會通過積極尋找工作機會、提高自身競爭力和利用自身優勢，大齡女性仍然可以找到滿意的工作。
5樓：將來我一定比你強
有啊，但是不多。
對於女性，確實會存在生育這一項人生使命，需要我們去客**待生育對我們人生各方面所產生的影響。 對於已婚未育大齡女，相信有很多公司會問，有些公司會介意，作為商業機構以利益為導向可以理解。另外國情不同，公司文化都不盡相同，這裡不能一概而論，有很多同樣情況的女性，依然可以順利找到工作，也許你找的公司文化或者工作方向並不適合你，首先不要過於否定自己，繼續保持信心，工作總會來的。
1、環境的因素。疫情過後很多公司已經減少開支，或者給員工發基本工資，外部這些招人的動作是真還是假？說到這點，是讓你做好客**待環境的心理準備，我們被拒絕是因為我自身的原因造成還是對方根本就是做做表面功夫？
2、人和公司的匹配度。公司在招人和你在找工作，就像男女相親的過程，有時候看對眼就是瞬間的事，有時候相了100個也不一定對上眼，這裡面也有一定的運氣和緣份因素在這裡。如果當你達到公司的要求，而對方不要你，你可以在每次面試過後總結覆盤一下，所謂「久病成醫」，你都可以發展成為面試專家。
3、自身的定位和個人水平。這裡要涉及到你對自我的認識，你是為了找乙份工作還是謀求更大的職業發展抱負。如果是找乙份工作接下來想要生娃，那麼工作就是雙方協商的過程，適當的降低或者平均個人要求，工作也會更容易找到。
如果你是想謀求更大的職業發展抱負，那就不急於一時，先找份工作幹著，同時提公升自身水平，找更好的工作機會去發展。如果你家庭經濟條件好，也可以先生孩子一邊學習，再去工作。
4、擴大自己的思維邊界，提公升學習能力。你的關鍵詞鎖定在 ：「大齡、已婚未育」，當你把自己侷限在這些字眼裡時，你就很難再跳出來看世界。
早上我的朋友分享了一段話，我優化一下分享給你：「有不少人在大齡的時候好像看透了人生一切可能，覺得自己動彈不得，碰壁連連，轉型不了，覺得自己離幸福和理想越來越遠。真的是這樣嗎？
當然這是你的選擇。請看看下圖，你真的別無選擇了嗎？實際上你只要願意突破和改變自己，一切都不是問題。
巴菲特最蔥白的老奶奶88歲創業到106歲！」所以，你的信念決定你的結果你的人生，其實選擇權一直在你手上。
6樓：明天已成往事
在現今的職場中，大齡女性很難找到工作。這一點是不爭的事實。尤其是那些已婚或者有孩子的女性，更加容易遭受職業歧視。
首先，由於社會傳統觀念的影響，人們普遍認為女性適合從事家務、照顧家庭和孩子等工作，而不是外出工作謀生。這種偏見不僅限於一些老年人，甚至包括一些年輕人。這些錯誤的觀念不僅導致了女性在職場上的地位低下，而且也使得她們在職場生涯中遭受了許多不公平待遇。
其次，對於大齡女性來說，找到工作也十分艱難。一些公司在招聘時可能會有年齡限制，使得大齡女性更加難以找到工作。此外，一些公司會要求員工具有更高的學歷和更豐富的經驗，這也使得大齡女性很難在競爭中佔據優勢。
再次，許多公司和僱主認為女性在職場上的穩定性較差，因為她們可能需要請假照顧孩子或照顧家庭成員。這種認知往往導致公司更傾向於僱傭那些沒有家庭負擔的人，而不是大齡女性。
因此，面對這些問題，大齡女性應該積極面對，並尋求幫助。她們可以通過提公升自己的技能水平、豐富經驗等方法來提高在職場中的競爭力。同時，**應該出臺相關政策來扶持這些大齡女性，並促進性別平等。
7樓：待到九月八
女職工到了50，實際上身體素質還不錯，整體上還很年輕。
如今生活水平越來越高，每個人都保持著青春永駐，人也是如此，人也是如此，精神也是如此。實際上，還有許多工作要做。
1.重返公司。
當乙個人想要重新就業的時候，他會選擇自己的工作單位。
工作上的事情，他都做的很好，人脈也很廣。
此外，諸如廚房裡的一些洗碗工、清潔工、以及生產上的一些簡單工作，50歲以上的女性員工都能勝任。
2.食品業，超級市場等的工作。
就拿餐廳的員工來說，只有一些年紀不大的小姑娘，大部分都是五十多歲的女性員工。
也有不少的超市，大多數的工作人員都是50多歲的女性；許多公司的清潔工，清潔工，園林員，都是五十多歲的女性。
因此，在第三行業和服務行業，也有不少50多歲的女性工作。
3.自創小本生意。
乙個退休的女性員工，如果不想進入大公司，也可以考慮自己開一家小公司。
他可以在步行街、商業街上，擺乙個小攤子，或者租乙個小攤子，賣點日用品什麼的，投資少，利潤高，非常划算。
二、女性退休人員還有乙個好處：無需繳納社會保險和公積金。
1.企業無需支付社會保障和公積金。
對於乙個公司而言，社會保險和公積金的開支，大概佔據了乙個公司的40%，這是一筆不小的開支。
由於退休人員已經有了退休金，因此他們與公司籤的是退休合同，而不是勞動合同，不受勞動合同法的約束，不能為公司繳納社會保險、公積金。
對於公司而言，這個成本可以節省一大筆。
2.退休和復員更好管理。
由於沒有勞動合同法的約束，退休人員與單位之間是勞務關係，因此，在終止勞動合同時，不需要支付補償。
這對公司而言，不僅可以提高員工的靈活性，還可以降低公司的成本，為什麼不能？
三、退休者在重新就業過程中應重視的僱傭風險。
而退休後重新就業的，則是因為年齡太大，或者是發生了意外，或者是發生了意外。
因此，為了保障員工的權益，企業必須為退休員工投保意外險等商業保險。
找工作有哪些途徑，找工作的方式有哪幾種？？？
一般情況有以下幾種，一種是去人才市場現場選擇，投遞簡歷，獲得面試機會。回第二種是通過網路答 篩選招聘單位及崗位需求，投遞簡歷。第三種是通過熟人介紹，直接去公司面試。第四種是通過報紙 獲得招聘資訊。第五種是某些招聘單位會在單位門前釋出招聘資訊，這種可以直接帶上簡歷去其公司找人力資源部相關負責人請求面試...
找工作有什麼注意事項，找工作應該注意哪些問題？
選擇時，要仔細想一下，你想成為什麼樣的人。在這個工作中，你能學到什麼，是不是能幫助你更快成長的。有沒有晉升空間，有沒有學習的氛圍。面試時，把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。講清原委，避免抽象。確認提問內容，切忌答非所問。有個人見解，有個人特色。知之為知之，不知為不知。2 面試技巧 如何消除緊張...
學歷對找工作有哪些實際的影響，學歷對找工作的影響有多大
學歷對於找工作還是有一點影響的，但是最重要的還是靠技術和你自己素養，在一個公司裡，上司最看重的就是員工的付出，是否值得公司培養。同樣是職場的小白，那麼你就要多勤快一下，隨著工作時間越長，工作經驗越豐富 那麼你的能力越被看重，學歷是入職時的一個附加條件 有的單位 低於專科，本科是跨不進去門檻的。學歷對...