中國電信是鐵飯碗嗎?

2025-04-30 06:25:08 字數 2581 閱讀 2756

1樓:帳號已登出

中國電信並非鐵飯碗,這是因為隨著社會的發展和競御公升爭力的提高,電信行業也正在不斷變革和創新。所以,即使是中國電信這樣大型的國有企業也面臨著來自市場上其他競爭對手的挑戰和競爭壓力。此外,念灶企業的業績考核和員工仔拆扮福利也與經營狀況緊密相關,如果企業經營不善,就難以保證員工的福利待遇。

因此,雖然中國電信在電信行業中佔有一定的市場份額和影響力,但它仍需要不斷適應市場的變化和壓力,不斷提公升服務水平和競爭力,才能更好地保障員工就業和福利待遇。

2樓:帳號已登出

鐵飯碗是指一種工作學問和經濟上的穩定性和保障,而中國電信作為中國國內的最大電信運營商之一,在過去曾經被很多人視作鐵飯碗,因為長期以來它的市場地位和使用者基礎非常壟稿伍斷。然而,隨著電信市場的競爭日益激烈,中國電信也在面氏敬昌臨新的挑戰。儘管它仍然是電信行業的重要玩家之一,但在當前這個變幻殲扒莫測的市場環境下,鐵飯碗的概念已經不再適用於大多數行業和企業,因為市場具有不確定性、競爭日益激烈、技術發展快、使用者需求變化多樣。

因此,中國電信也需要不斷適應市場環境和客戶需求,提公升自身競爭力和服務質量。

3樓:幽野兔隨邊

中國電信作為國營企業,在某種程度上可以說是一種「鐵飯碗」。這意味著,中國電信具胡含敬有某種程度上的工作穩定性和安全性,員工不用過多擔心失業和生計問題,且褲慎享有一定的福利待遇和保障。不過,隨著市場競爭的增強和經濟形勢的變化,鐵飯碗的概念已經逐漸減弱。

隨著電信老旅市場的開放和一系列市場體制改革,在競爭激烈的市場環境下,中國電信也必須不斷適應市場變化和發展趨勢,提高自身的競爭力和服務質量,才能夠在市場上保持其地位。

4樓:網友

中國電信是鐵飯碗。中國電信集團****,簡稱「中國電信」或「中國電信公司」。

中國電信成立於1995年4月27日,是國有特大型通訊骨幹企業 [80] 、上海世博會全球合作伙伴,連續多年入選"世界500強企業",主要經營固定**、行動通訊、衛星通訊、網際網絡接入及應用等綜合資訊服務。

2019年6月6日,工信部正式向中國電信發放5g商用牌照。 [2] 2020年12月18日,中國電信與中國傳媒大學在北京簽署戰略合作框架協議,前讓攜手推進5g智慧型**應用、傳播產業發展。同做則時,雙方還發揮各自資源優勢慧胡局,共同成立了「5g智慧型**傳播與產業研究院」。

中國電信與中國傳媒大學的戰略合作,是務實推進新基建、數字中國和「**融合」等國家戰略的重要舉措。中國電信旗下號百控股公司,與中國傳媒大學簽署業務合作協議,推進具體合作專案落地。

5樓:休閒娛樂小

中國電信是國企,屬於勞務派遣性質的,但是可以認為是鐵飯碗。

中國電信集團****。

簡稱「中國電信」或「中國電信公司。

中國電信成立於1995年4月27日,是中國特大型國有通訊企業、上海世博會。

全球合作伙伴,連續多年入選"世界500強企業,主要經營固定**、行動通訊、衛星通訊、網際網絡接入及應用等綜合資訊服務。

截至2019年12月,擁有固定**使用者億戶,移動**使用者億戶,寬頻使用者 億戶,集團公司總資產億元,員工總數40餘萬人。

業務突破:

2011年,中國電信集團公司。

不斷提公升全業務經營能力,圓滿完成重點市場經營工作任務,全業務經營拓展取得新突破。

收入保持較好增長,規模拓展實現新突破。2011年,集團實現合併經營收入2,億元,同比增長。

其中通訊主業實現經營收入(不含初裝費和終端銷售)2,億元, 同比增長 ;其中固網收入1,億元。

移動服務收入達到697億元, 同比增長,佔通訊主業營業收入。

比重達到29%,較上年提高個百分點。2011年移動使用者淨增2,978萬戶,累計達到億戶,移動使用者市場份額。

達 。南方市場移動使用者總數超越中聯通;有線寬頻使用者達到8,515萬戶。2011年規模突破取得階段成果,為下一步企業長期可持續發展。

奠定了有利條件。

以上內容參考:百科-中國電信

6樓:

您好,中國電信是鐵飯碗,國有企業籤合同。2022中國電信公開招聘,正式工月薪6000以上,六險二金,帶薪休假等福利待遇,電信內部分為合同工和非合同工 正式工和勞務派遣 正式員工還分為很多崗和等級。公司經營基礎電信業務,增值電信業務,全國性網際網絡上網服務經營場所連鎖經營;經營本集團公司及投資企業中由國家投資形孫拿成的全部國有資產和國有股權;承包境外電信工程及境內國際招標工程;則廳搭經營與通訊及資訊業務相關的系統伏行整合、技術開發、技術服務、設計施工、裝置生產與銷售、廣告、資訊諮詢;進出口業務;承辦展覽展示希望能幫助你。

7樓:

您好,不是哦,中國電信曾經被視為乙份鐵飯碗,也就是指工資穩定、職位穩定、福利待遇高。然而,隨著市場競爭加劇和技術進步,中國電信也發生了很大變化。如今,只有在表現出色的員工才會得到鋒液公司的尊重和支援。

中國電信正在向市場化運作方向轉變,重視員工個人素質和能力發展,注重員工綜合素質培養和個人職業規劃。如果能不斷提高塌譁個人素質和能力,適應變化團基行,擁抱變革,中國電信仍然是一家能夠給予員工事業和人生髮展機會的企業。總之,鐵飯碗只存在於過去的一段時間裡,對於未來來說,職業發展與職業規劃是最為關鍵的。

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