當面試官問自己腦筋急轉彎問題時，怎樣會比較萬能？

1樓：神經哥玩遊戲

大多數的正規單位，在招錄人員的面試環節，面試官主要是希望通過面試，進一步近距離要了解應聘人員的具體情況，包森碰旁括從業經歷、履職能力和專業深度。

很顯然，這些方面的資訊，不可能通過一種臨場發揮的抖機靈方式得到展現，故而大多數的正規單位，都不會在面試環節去玩這種耍寶一般的面試考核。

例如：某單位招聘程式設計師，面試官會考察應聘人員在程式設計方面的專業深度，會問很多專業性很強的問題，如果面試人員能夠應答自如，那就說明這個應聘者，實際經驗豐富，專業深度達標。

但是，任何乙個腦筋急轉彎的題目或者那種考察靈機應變的題目，對於考察程式設計師的專業深度，幾乎是毫無用處的，那你說面試官做這樣的事情有什麼意義！

所以，那些段子或短**裡的奇葩面試考題，例如：如何才能讓能女面試官脫下外衣此橡，如何才能當場將膝上型電腦推銷給面試官、如何不動聲色的提醒男面試拉上褲子拉鍊等等考題，在正規單位的面試環節幾乎都很少會出現。

當然，有的面試官個人特點突出，也難保不會問一些奇葩的題目或者是腦筋急轉彎的題目，但這種情況非常少。

越是比較正規的企業，越是規模比較大的企業，在面試環節越是不可能出現這種不按常理出牌的面試題。

個人建議，與其去押那些奇葩題目，不如儘可能去熟悉求職單位吵首的基本情況。包括公司的標準全稱、主要領導的姓名、公司的經營規模、所處的行業、從業人員數量、經營範疇、取得的主要成就，以及主要的合作伙伴等，熟悉這些情況，才能讓面試官可以感知，你是乙個認真細緻的人，懂得提前做好功課，起碼對你有加分。

2樓：曉丹學姐

這個時候應該瞭解面試官想要問你的問題，頌陵然後再野明戚問題的時候一定要考慮周全，要發槐賀揮自己的想象力和創造力，不要太死板，要開發腦洞，在問題要對答如流，要提高自己的專業深度。

3樓：撲苒悠水身

可以採取比較幽默的方式進行，比如這虧毀個問題，請面試官來銷鎮備一下，給我們做乙個良好的示範，看看旅滑我們之後需要怎麼做。

面試官問你你覺得你對解決問題的能力強嗎,你怎麼？

4樓：直麵人生

面試官問你，你時一方面要體現你有這個能力，另一方面也要體現你的謙虛和你的機智。

對於「你覺得你對解決問題的能力強嗎」這個問題，你可以這樣：我認為我個人解決問題的能力還是可以的。因為一般情況下，我遇到問題時，首先渣激巧我會尋找根源並分析產生問題的原因，只有找到根源，分析原因，才能更好地解決問題。

所以在找到問題根源及原因之後，我會給出幾個解決問題的方案，然後最快速度選擇最佳解決的辦法，這樣確保如鍵解決問題的徹底性、有效性。

當然，人生中遇到的各類問題很多，有時往往特別緊急，必須要當機立斷來處理。那樣的話我體現出來的更多是沉著冷靜，因為我認為越急越要冷靜，而匆忙慌張中容易導致判斷錯誤、處理問題也不徹底。

人都是在鉛胡不斷學習中成長的，我有時在處理解決問題時也會感覺有很多不完美不完善的地方，我會不斷地學習，不斷地追求進取，努力提公升自己解決問題的綜合能力。