1樓：興河靈
我認為和領巨集尺導發生分歧，首先你要能說服領導，嗯，這樣蔽數高領導才特別的服你，如果你感覺你的對，那你就畢輪要堅持下去，你可以告訴領導，保留你的意見。
與領導有分歧時，該怎麼辦呢？
2樓：莊一行
第。一、資源利用。
每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也會有所不同，因此在工作中，與領匯出現分歧時在所難免的。
但是當這些分歧出現的時候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要積極主動地去和領導溝通協調。攔飢腔。
如果協調不一致，那麼就要學會利用自己身邊的資源。
這些資源可以是人，可以是物，也可以是技術，最關鍵的是通過利用這些資源，去讓自己與領導的觀點都肢手能達成。
二、達成共識。
在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致簡衫。其實，我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的，完成工作自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
三、變換角度。
當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
和領導發生意見分歧怎麼辦
3樓：秋憨憨不是撲街
需要學會委婉，有時候乙個很小的矛盾並不需要太過計較的，和上司的意見不一致的時候，一般我會這樣解決的問題。
不讓矛盾擴大。
不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能怎樣，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要。很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導爭論，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發咐洞不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，賀簡滲只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。
因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的意見。
公司中，領導是部門的第一負責人。如果當你與領導的意見相 左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的意見，不要爭，提出自己的建議即可，採不是領導的事。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變 通，遇到領導的 針 對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態禪脊度，能夠有效避免很多爭端發生。在提出自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。
領完結婚證，訂婚產生分歧，怎麼辦
沒有親戚還沒有朋友嗎？一個桌插進去兩個酒量好的能說會道的，把孃家客人陪好了是應該的，怪只怪男方家人沒有理解這個意思，女方家人太較真不該把不訂婚這樣的話說出來，婚宴上孃家是作為客人去的，理應找人陪好了，不過我們這裡是孃家出兩個人做貴賓插入男方主桌內，由一桌子人敬這兩個人呢，這就是地方性的風俗習慣了，已...
當愛情出現分歧時該怎麼辦，當愛情有分歧的時候該怎麼辦？
選擇尊重，選擇離開。和不愛你的說謝謝，轉身離開，和愛你的說對不起，忘記他。或許世界上沒有十全十美得事情，但是在愛情上不是這樣。被別人愛是一種幸福，但不要為了自己的幸福而讓別人為你痛苦，所以對愛你的人說聲謝謝 愛著一個不愛自己的人會很累很累，很痛很痛，為了愛他就應該放棄，有時放棄也是一種愛。不屬於你的...
與父母發生矛盾怎麼辦，和家人發生矛盾時如何解決？
沒事經常去看看，耐心的傾聽，老人就是老人，要尊重 高手是以對方的立場，辦成自己的事。矛盾是因為雙方都以自己的意念去綁架對方。在家裡，沒什麼對錯好爭，把家人都哄開心了，什麼事都好辦。在社會上，其實也是這個理。和父母發生矛盾原因大多數是溝通不暢，各不相讓。這種情況要有一方能心平氣和的將對方安撫下來，然後...