1樓：永渡櫻
上班讓我感覺到最快樂的事情，就是自己工作超額完成以後的成就感。目標感就是工作需要有明確的目標，這種目標是從上至下的，公司目標、部門目標、個人目標，是一體坦談的、一致的。我在工作經歷中有過切身感受。
作為中層，上層指示不明確，於是部門工作沒有重點，只能埋頭乾點常規動作，辛辛苦苦幹了領導還覺得沒什麼價值。下面的員工也效率不高，沒有明確的目標，就沒有明確的要求和標準。上層指示不明確，我認為是公司戰略不清晰，當下的發讓公升碰展重點迷失了方向。
經常的情況並非企業沒有提出任何目標，而是提出了一些目標，但是這些目標感覺懸浮在空中，難以實現。不是下面團隊不努力，是業務邏輯出了問題，到最後一定不會有結笑如果。其實這種情況下，下面再努力也是徒勞的，因為不解決核心問題，幹不到點上。
而且但凡有一些自己的思考邏輯，意識到上層的指示「不靠譜」時，人是會出現認知不協調的，就是幹我還是得幹，但內心覺得不會有結果，這樣心裡是很痛苦的。再說一說成就感。人們上班工作，除了拿那份薪水，其實最重要的就是有成就感了，最後給職場人的建議是，要能夠比較準確地評價自己的工作能力，不要輕易陷入自我懷疑，要多思考企業的發展情況。
2樓：景晴波
先找到乙份自己喜歡的工纖薯作，亂衝上班才有目標感。
在工作中不斷給自譁豎殲己設定目標，完成以後給自己相應的獎勵，自己也會獲得目標感和成就感。變得越來越優秀。
怎樣讓自己在工作中找到意義和目標感呢？
3樓：網友
1. 確定目標：明確自己的職業目標，制定短期和長期計劃。這將幫助你找到工作的意義和方向。
2. 找到興趣點：嘗試發掘自己在工作中的興趣點，這可能會激發你的工作熱情。
3. 設定挑戰：不斷地為自己設定新的挑戰，這將有助於保持工作的新鮮感和動力。
4. 學習和成長：不斷學習新技能和知識，提公升自己的專業能力。這將使你在工作中更有成就感。
5. 與同事建立良好關係：與同事保持良好的溝通和合作，共同解決問題。良好的人際關係將讓你在職場中感到更加充實和有意義。
6. 尋求反饋：主動尋求領導和同事的反饋，瞭解自己在工作中的表現和需要改進的地方。這將有助於你更好地認識自己的價值。
7. 參與公司活動：積極參與公司組織的各類活動，瞭解公司的文化和價值觀，這將有助友答於提高你對工作的認同感。
8. 平衡工作和生活：合理安排工作和好搏慧生活，保持良好的生活習慣，以保持身心健康。
9. 尋求職業指導：如果你仍然覺銀褲得在職場中找不到意義感，可以考慮尋求職業指導，瞭解自己的職業興趣和發展方向。
通過嘗試以上方法，你可能會找到在職場中找到意義和目標的途徑，從而提高工作滿意度和積極性。
怎樣做事才有魄力
怎麼做事才有魄力呢？根據我的角度來說，我覺得，一個人按照自己的想法去做，當然，是指正當的那種想法。做事猶豫不決的人真的很拖泥帶水，這樣做事的人是最沒有魄力的。當你有了一定的知識積累以及能力積累，那麼，你再對事物下結論，你會讓人覺得，挖，他做事真有魄力。逼自己幹不想幹或不敢幹的事，絕對有效 給自己訂一...
怎樣為了目標而堅持怎樣明確自己的目標堅持
安德魯 卡耐基說過 明確人生的目標是成功的首要原則。我們也 知道，幾乎所有的成功者都有明確的人生目標，而且，目標越明確 越具體，成功的可能性就越大。沒有明確的目標你就會變得像大多數普通人一樣，浪費許多大好時光，碌碌無為，終其一生。目標明確是所有成就的起點，你應該明確地知道自己想要什麼，怎樣去得到。只...
怎樣尋找目標一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一
你這種感覺可以歸結於迷茫。其實每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。要專擺脫這種境況屬,建議你根據自己的能力，為自己設定一個目標.不要定那種遠大目標,一年半載實現不了.最好定一個階段目標,只要自己跳一跳就能實現的那種.等實現後,再定下一個努力就能實現的目標,這樣一步一步就達到最終目標了.目標要可望...