**什麼情況能被開除
1樓：任鵬
法律分析： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人逗羨單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人談指山單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強含中令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
**長有權利辭退**嗎？
2樓：齊麗格爾
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、野攜答辭退和辭職、離職發生的爭議；頌慧（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
醫院無故辭退**的賠償
3樓：楊國平
法律分析：無雀模故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二頃稿緩）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響敬春，或者經用人單位提出，拒不改正的。
舉報護士怎麼舉報？醫院的護士怎麼投訴
舉報護土怎麼舉報護土有錯那是上邊造成的你舉報大夫那才是厲害呢如果能勝訴那你更厲害了。這種情況下你去找他們醫院的領導舉報他就可以了，醫院不給你處理，那麼你就去衛生局舉報他。醫院的 怎麼投訴 法律分析 醫院都有可以投訴的地方，如果醫院不處理就投訴到當地衛生局投訴。法律依據 跡激 醫療機構管理條例 第二十...
護士執照過期了怎麼辦，護士資格證過期怎麼辦？
如果你從來沒有註冊過，取得資格證三年內找到工作單位可以在註冊期間直接區衛生局註冊。如果你註冊過，中斷註冊了，那你就需要到當地衛生局規定的醫院進修三到六個月，就可以再次註冊了。資格證過期怎麼辦？資格證過期怎麼辦 10 一般是兩年沒有註冊就過期了，你需要去當地衛生局辦理註冊手續，應該是通過一個考試之類的...
護士目睹老人去世心態崩了應該怎麼安慰？
我喜歡動人心絃。在人生的旅途中，我輕描淡寫地欣賞旅途中的風景，輕鬆地享受自己擁有的一切，並輕鬆地應對人生的起伏 輕描淡寫地對待一切，一切都會變得光明和清晰。因為很微弱，所以我很高興。但是不快樂的人不會感到悲傷，就像青竹總是盛開和枯萎一樣，並且在四個季節中總會有發芽和落葉。只是我輕輕地將悲傷放在心上，...