1樓：匿名使用者
員工士氣的高低，直接關係著企業的命運。能否有效鼓勵員工，關鍵在於上司。但長期以來，多數管理者單純依靠物質激勵來鼓舞員工士氣，這種單一的激勵方胡羨式均以失敗而告終。
作者為使管理者走出物質激勵的怪圈，總結出了20個鼓舞員工士氣的「魔法」。這手做蔽些魔法簡明扼要，效果非凡。親自向員工的傑出工作表現表示感謝，一對一地親自致謝或書面致謝；
花些時間傾聽員工的心聲；
對個人、部門及組織的傑出表現提供明確的回饋；
積極創造乙個開放、信任及有趣的工作環境，鼓勵新點子和積極的主動性；
讓每一位員工瞭解公司的收支情形，公司的新產品和市場競爭策略，以及討論每位員工在公司所有計劃中所扮演的角色；
讓員工參畢州與決策，尤其是那些對其有影響的決定；
肯定、獎勵及公升遷等，都應以個人工作表現及工作環境為基礎；
加強員工對於工作及工作環境的歸屬感；
提供員工學習新知及成長的機會，告訴員工在公司的目標下，管理者如何幫助其完成個人目標，建立與每位員工的夥伴關係；
慶祝成功--無論是公司、部門或個人的優秀表現，都應舉辦士氣激勵大會或相關活動。
2樓：匿名使用者
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如何激勵員工:鼓舞員工士氣
3樓：大貓講透生意
激缺灶勵磨世員工瞎扮肢的方法。
員工士氣提公升的方法
4樓：小劉職場
企業要發展員工是基石，不是有句話叫「員工靠企業吃飯，企業靠員工發展「，但是員工工作沒動力士氣低落該怎麼辦呢？以下我為大家整理了員工士氣提公升的方法的'相關內容，希望對大家有所幫助！
1、物質獎勵——物質動力
給予員工一些物質獎勵，可以是飯局、可以是金錢還可以是小禮物。
2、精神鼓勵——榮譽動力
定期給與員工一些榮譽獎狀，也可以每週、每月進行優秀評比鼓勵優秀員工。
3、集體活動——快樂動力
平時組織一些公司內部的聚會、旅遊或棋牌遊戲比賽，娛樂放鬆也能鼓舞士氣。
4、公升職前景——公升職動力
把工作業績、工作年限、專業技術級別和平時表現紀律結合起來，給予員工公升職空間。
5、合理安排崗位——減少挫折感
根據各個人的實踐能力和能量分配工作，可以減少因為各種原因造成的挫折感。
6、強化工作吸引力——增加吸引力
提高各崗位的工作吸引力，比如給予年休假、免費提供早餐、夜宵或保險等福利，超額完成工作業績的給予特別獎勵。
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東方神起中國 http tvxq.東方神起韓國 公司 個人檔案 u know瑜滷允浩 鄭允浩 leader 出生日 1986.02.06 身高 體重 184cm 66kg 血型 a型。出生地 全南。62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333234326434 昌珉...
求一份給員工新年賀卡上寫的賀詞，求給員工新年賀卡賀詞
金雞起舞辭來舊歲，瑞犬踏雪迎新 源年 值此2011年新春即將來臨之際，請允許我代表 專案，並以我個人 的名義，向所有關心 支援 參與 建設的各位領導 各界朋友致以衷心的 感謝 向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家新春愉快，身體 健康，閤家幸福 雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越 面臨學問經...
可以給我乙份詳細的強襲自由,無限爭議,命運和神話的機體的資料嗎
高達seed裡四大最強機體 命運，強襲自由，無限正義，和傳說高達 我覺得傳說不厲害呀，怎麼不把傳說 首先這四部強襲自由，正義，命運都是專機，強襲自由是非基拉這種駕駛技術別人駕駛不了的，強襲自由是防禦很低的機體，機動效能最好的火力最強的。只有基拉能做到不被打到。特意為他這麼設計的。一般人做不到基拉這樣...