1樓：baby無知的螞蟻
員工因為解除勞動關係的問題和單位出現糾紛，員工可以向勞動監察大陸畝逗隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。要求單位結清工資，並辦理好社保轉移及失業登記等手續。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社耐凱會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接早賣。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：濤聲海韻
當事人應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。
如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條 建立勞動關係，應當碧枯訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，悔清洞未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條正戚 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
受工傷了公司要我離職怎麼辦？
3樓：廣州劉振海
受工傷了公司要當事人離職辦法如下：
1、首先需要認定本人與公司存在勞動關係，包括事實上的勞動關係無書面勞動合同的情況。
2、需要進行工傷鑑定。
3、如通過工傷鑑定，則可以主張工傷賠償。
4、除此之外，還可以主張停工留薪等相關補償。
5、需要結合實際具體情況，採取不同的策略，如解除合同後主張一次性傷殘補助金及工傷醫療補助金等。
6、同時，可以結合社保繳納情況，要求用人單位承擔責任。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
4樓：網友
受了工傷公司要我離職怎麼辦，首先要求公司為你進行工傷鑑定，如果鑑定成功應該有社保機構為你發放工傷傷殘補助，如果說工傷受的非常輕，供不上等級鑑定的話，你要到當地的勞動仲裁部門諮詢一下，要求你離職是不是符合勞動法的規定，如果離職也要給一定的經濟補償。
5樓：當hr遇見家庭教育
你好！員工因為工作原因受傷，企業需要承擔相應的責任，先做工傷鑑定，確認是否為工傷。如果是工傷，企業只要正常走工傷就可以了，也不會花太多錢的。
如果企業要你離職，你可以拒絕，正常來說企業不會這麼明目張膽的去要你離職。你確認一下企業是否正常為你繳納了社保，如果沒有你要確定一下沒有繳納的原因，是否為企業違法。
6樓：慈氏尊者
工傷後被公司辭退顯然是不合法的，工傷後無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：山水阿銳
您好，找他賠錢。
1、你應該繼續開病假條，休假，這樣你還有工傷待遇的。因為工傷鑑定還沒有做，只有工傷鑑定做了，你提出解除合同才會有賠償。
2、你工傷待遇應該和沒有受傷之前是一樣的，一分不能少。
3、你還可以要住院期間的伙食補助及沒有給你開全工資的差額。
4、現在就是休假，辭職不合算。
8樓：武當山美景
受工傷了，公司是要賠償的，在工傷期間公司也不應該讓你辭職，如果你是跟公司簽有合同，你可以到勞動局去，或者走司法程式都可以，祝你早日**。
9樓：高山風箏
如果確定你是工傷，並且不是你的責任。公司還要你離職，是嚴重的違法行為，可以要求公司按照國家勞動法要求給予你符合標準的賠償。如果你不滿意可以向法院提起訴訟。
10樓：元宵圓又甜
如果說受了工傷那麼公司肯定應該進行賠償。
11樓：黎祖南
這種情況，建議找勞動局處理吧！
工傷不能上班，廠方要求寫辭工書，要不要寫？
12樓：
工傷不能上班，廠方要求寫辭工書，要不要寫？
1.如果勞動者無過錯，被用人單位強制解聘，用人單位要支付經濟補償金（普通的二倍），具體數額為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的二倍標準向勞動者支付。
六個月巨集困以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設裂銷區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，肆絕遊向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.如果勞動者個人原因辭職，用人單位無過錯，那就沒有經濟補償金。
工傷本人提出辭職單位有補償嗎
13樓：樊利軍
法律分析：勞動者工傷認定後辭職，用人單位也應當給予補償陸喊。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影迅備響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，畝悉毀經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
14樓：點行**
員工離職後仍然可以請求改李工傷賠償，工核前遲傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為悔大工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
自動離職可以不辦手續嗎？因為受傷請了長假，後來提了離職，沒有什麼需要交接的，沒有去辦手續，單位那邊也沒再聯絡我了，也把移出了大群，過了幾個月了，可以算自動離職不去辦手續嗎？
15樓：
摘要。離職最好還是辦離職手續，不然下家要求您提供離職證明的時候您沒法提供，影響入職。
自動離職可以不辦手續嗎？因為受傷請了長假，後來提了離職，沒有什麼需要交接的，沒有去辦手續，單位那邊也沒再聯絡我了，也把移出了大群，過了幾個月了，可以算自動離職不去辦手續嗎？
您好，我是律臨平臺的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
好了嗎。嗯呢嗯呢。
離職一般都需要辦理手續的，沒有離職證明不好找下家的呢。
我算是熟人介紹過去幫忙的，不辦離職應該影響不大？擔心的是社保問題，我換新單位不用從原單位那裡辦什麼吧？
還有乙個麻煩的是原單位管理很混亂，我請假以後他們告訴我調至另乙個部門，但是沒有任何書面通知和手續，我當時就提了離職，後來把我移除了群，我也不知道找誰，這種情況還是需要去辦理嗎？已經過了幾個月了能算自動離職嗎？
離職最好還是辦離職手續，不然下家要求您提供離職證明的時候您沒法提供，影響入職。
我有前乙個單位的離職證明，不會寫這段經歷，也不行嗎？能我上面的問題嗎。
我的問題是不辦離職後的一系列問題。
您最好就是問一下這個單位跟您的勞動關係解除了沒有。
已經解除了的話，社保不需要辦什麼東西了吧？
不用。解除了勞動關係，公司就會給您繳納社保了的。
您不需要辦理其他手續。
希望我的回覆對你有幫助。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
辭職書怎麼寫 我想走了，辭職書該怎麼寫
1 辭職通知書可以按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定內容來書寫即可。第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 你想辭職，只需要...
辭職書怎麼寫
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題 稱呼 正文 結尾 落款等五部分構成。辭職報告 尊敬的 領導 我向公司正式提出辭職。我自20 年 月 日進入公司，到現在已經 年有餘了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多裡，公司給予了我許多...
員工辭職書怎麼寫簡單明瞭
首先就是感謝各位領導在工作上的指導以及幫助，各位同事對我的關心和包容之類的話語，然後就是本人因某某原因，深思熟慮後決定辭職，希望領導批准，走之前一定做好本職工作，完成交接，然後本人姓名，年月日就可以了。稱呼，簡單問候領導，然後寫明自己辭職的原因，這是重點，有話則長，無話則短。最後向領導和單位對自己的...