1樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職通知書可以用信籤紙或者列印紙來書寫，只要寫清楚辭職的相關事項即可。
勞動者辭職可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：水6元
辭職通知書可以用信籤紙或者列印紙來書寫。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
向公司辭職，辭職書是不是自己拿張紙寫辭職報告交給公司就好了，還是怎麼？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，只需要提前
一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：懵懵凍凍
如果公司有標準的辭職報告，就去行政那裡領了填了交上去，如果沒有就自己寫了交上去
四川英聯中才為您解答
5樓：匿名使用者
向單位要表單，應該是單位的自有政策。
相對規範一點的話，你拿紙書寫下來，落款籤個字和日期就行了。
不規範的話，口頭、郵件也都一樣。
不過如果將來涉及勞動仲裁或官司時，你能拿出曾經交過的書面辭職報告，有時間、有簽名，就沒問題了。其他方式的話，就可能會扯皮了。
6樓：匿名使用者
離職信公司諸君：
自吾之來此，已一年有餘。本當披肝，以報知遇，卻發現往昔之熱情所剩無幾。想來與人無涉。
問題在己，蓋因自己實不具榮辱不驚之修為。既已無心向工，終不能應景混事，長此以往，百無一利。唯今之計，只有主動剝職，才是正議，如此即可順遂心意，亦可免於日後復為旗下之祭。
其實去不足惜。輾轉數月，倍感煎熬，故去留之事可知已。奈何,晃晃終日不安，去留兩相難。
且畫餅充飢，終不可為，此之內傷，故而吾之所事，上效和尚撞鐘，敷衍了事，得過且過。況汝之於如來，吾之於金蟬子，必之為歧。故與子謀皮吾之損已。
故而或棄或留，亦為不悖。
吾等人士，或曾芳心暗許，願擇良主，從一而終。奈何落花有意，流水無情。去意生時，悲從中來，心路歷程，猶如爪撕。人生一世，草木一春，草木含情，人豈無義？古人云：「
月明星稀，烏鵲南飛，繞樹三匝，無枝可依。」此般情景，感同身受。
雖不捨同事，但天下無不散之宴席。一朝同事，終身為友，人雖已走，望茶勿涼。他日遇吾衣食無計，望賜茶一杯以示無望；倘得日後前程無憂，尚能噓寒問暖，吾願足已。
食客：***
7樓：匿名使用者
發個郵件也可以
只要是正式通知，口頭提出也行，只要那家公司能夠接受
否則就按照規定辦，保障個人利益
8樓：匿名使用者
問下人事，有專用**就要個填就是了，這個無所謂的，但你寫的必須要交給人事才算的，告知
如何識別是不是情頭，怎麼識別一張頭像是不是情頭
來情侶自頭像 就沒有了 除非你剛好收集到 如果沒有明顯的情頭特徵就不要去搜了 比如情侶頭像有些能看到另一半的，或者動作有明顯的雙人性 要麼進行配對。不過有點困難就是了。這種需要大量的圖源，一般都沒什麼時間。怎麼識別一張頭像是不是情頭 200 情侶專用的一男一女 一左一右qq情侶頭像在這裡您都可以找到...
這個是不是情侶頭像，想要另一張，這張圖片是不是情侶頭像之一，如果是我想要另一張。 跪求
據我所知 這是個三角戀頭像 還有個黃頭髮和黑頭髮 這張 是不是情侶頭像之一，如果是我想要另一張。跪求 5 你是說她的老公的 吧？我有，你告訴我你有幾歲，我就發給你。請問這個頭像是不是情侶頭像？另一張是什麼樣子？算是情侶頭像吧。我覺得另一張應該類似於蠟筆小新的頭像。想看看這個是不是情侶頭像 如果是請把...
和男朋友睡一張床他不碰我是不是有問題
多關心他，多聊聊天，看看他的心結在 或者說他現在的表現的源頭在 也許年齡大些了，對性的渴望不那麼強了。人，是會變的，變成什麼樣，這是歲月的恩賜，有些事，要看開些。還是多關心他，他喜歡怎樣，就先可著他，多觀察，必須是一生相伴的準備，才會在一起的，實在不行，就和他推心置腹的好好談談，溝通是開啟心門的鑰匙...