1樓：笑談黑白
雖然說並沒有什麼實際作用，但是可以舒緩自己的心情，釋放自己的壓抑，念頭通達。
2樓：潤櫻峰
1. 抱怨公司。
對於員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提公升個人能力，拿出令人信服的業績。
在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作，同樣，人活著不是工作需吵裂要人，而是人需要工作。
乙個人在職場上打拼，要想成就一番事業，除了要有能力外，還要有涵養，不能動不動就發牢騷，要知道，抱怨公司，只會使自己偏離公司的發展，也無法提公升自己的價值，最終被公司拋棄。
2. 抱怨薪水。
人總對自己抱有很高的期望值，認為自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。
相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛鍊等，大家更注重的是工並純資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標準。
事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。
3. 抱怨同事。
指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能，況且，直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，公升蔽閉最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。
如果你能靈活運用將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那麼你一定能在職場左右逢源，遊刃有餘，無往而不利，否則，我們就會成為乙個到處樹敵和不受歡迎的乙個人。
3樓：匿名使用者
如猜含凳果你真的要抱怨工作，那麼你就穗旅努力提高工作能力，為自己跳槽做準備。
有實力的人，不會抱怨，而是埋頭苦幹，用成績說話；有野心的人，一直在蓄力，尋找高就的機會，敢於挑戰壓力更大的崗位。
職場上，每個人都有拋頭露臉的機會，但是你不要以被人討厭的方式出現，而是要以被人老辯仰視的方式出現。
抬槓、抱怨、打退堂鼓，誰都會，但是聰明的人，從來不會這樣做。
如何面對在公司內部經常抱怨的員工？
4樓：網友
特別提示 人和人是非常不同的，有些人天生有較濃厚的負面思維。無論企業的什麼行動，這些負面思維的人總會發出負面的資訊，就是我們常說的"抱怨"。這種抱怨的消極情緒如果常常在企業內部蔓延，就象病毒一樣，將會極大的影響員工士氣，給企業的發展和人力資源建設帶來負面影響。
面對這樣的員工，企業的人力主管部門應該持有怎樣的態度呢？ 行動方案 bnet商業英才網在調研過程中，發現不少企業存在這樣的員工。bnet商業英才網也就此問題諮詢了人力資源的專家，現在將他們的建議分享給所有讀者，希望能夠幫助企業管理者面對這樣的"病毒"，並能避免"病毒"的擴散，讓"病毒"暴露在陽光和空氣中，使其自然滅亡。
第一．疏導 和這個員工單獨溝通，傾聽他的想法。為什麼有這麼多的不滿？溝通後可能出現兩種結果：
一是也許你會發現很多你原本沒在意的自己和公司的一些不合理和失誤的地方。那就改正它們。之所以他的抱怨和消極能影響別人，說明有現實的問題存在，才有了病毒傳播擴散的土壤。
二是該員工和你有敵對情緒，不願意聽，也不願意說，甚至當面諷刺挖苦和抨擊。如果這樣，立即這位員工離職，哪怕他有重要的才能，對公司也是有害的。 第二．集體智慧 和公司內部的其他同事一起採用各種形式的頭腦風暴，請大家為企業的發展出謀劃策，反省和檢討公司內部的問題，並暢談對公司的想法和的建議。
第三．從我做起 企業領導需要以身作則，樹立積極健康向上的風氣，以敬業、專業的態度和能力面對工作。試想：如果企業領導都不能抵禦這種抱怨的消極影響，不能樹立迥異於此的陽光風氣，誰又能創造好的工作氛圍？
這一點，更是領導必須面對的責任和挑戰。
同事總抱怨老闆，我該怎麼辦
5樓：甜味滿屋
同事總是會吐槽領導各種不好，我該如何應對呢？
這個話題應該是很多職場人都會遇到的。抱怨是一種情緒宣洩。職場上很多人抱怨上級不公，吐槽上級。尤其是官僚管理下，管理觀念重的公司，對領導的抱怨更多。
面對同事的投訴，我們可以做到以下幾點：
1.調整心態，儘量不要被別人影響。負面情緒是會傳染的。
一旦你聽得太多，你的心態就會改變。即使你對上司有很好的認可度，也會無形中受到影響，從而影響你對工作單位的判斷，嚴重影響你的職業發展。因此，2.
遠離是非中心，抱怨同事，儘量遠離，選擇包庇；
3.不要聽別人的，不要插嘴，不要參與。世界上沒有不透風的牆判緩，職場鬥爭從來沒有被打破過。
如果你參與抱怨你的老闆，你不知道什麼時候風會吹進他的耳朵，你可能會添油加醋。那你可以講道理，也可以說不清楚。
4.做自己，走自己的路，讓別人說。保護自己是最好的策略。
01.不要做別人的垃圾，也付不起。
心理學家似乎可以通過收費來緩解人們的不良情緒。不是心理學家的同事可以偶爾抱怨一下，但不能長期給別人當垃圾桶。
我們只是同事，不欠別人什麼。
02.老闆的素質只看他能不能按時發工資。
除非你已經準備好成為老闆的家人，否則作為員工，你不用巖衝差評價他的人品和工作。員工的職責是做好工作，老闆的職責是到時候發工資。如果員工要被辭退補償，雙方是非常純粹的金錢關係。
不能按時發工資的老闆不是好老闆，剩下的和我們沒關係。老闆違法，自然會有法律來解決，員工也會有自己的判斷，不會跟著犯罪走。
不管怎樣，抱怨總是不太好，但這是本能的一部分，所以偶爾談談也沒什麼壞處。
偶爾抱怨一下，適當釋放不好的情緒應該是人性的一部分。有句話叫「沒有人會在背後告訴任何人，也沒有人會在背後告訴任何人」，這就是真理。
雖然我們都知道抱怨不粗皮好，但有時候就是忍不住，只要不扭曲自己，說出來也無妨。
小時候就有這種情況，跟同事和老婆抱怨公司不好，直到有一天老婆跟我說「不要把不好的感情帶回家！」
當時出了一身冷汗，就開始反思，年紀大了也很少抱怨。
還有乙個原因是，工作多年，再也沒有老闆了。
應該和老闆抱怨工作量多嗎
6樓：
說又害怕領導覺得你沒能力，不說又怕完不成任務無法交代。兩頭都怕是沒辦法處理好事情，費神又費時。1、有問題及時向上級溝通，是基本的職場規則。
自己乙個人無法獨立完成工作，應及時告知領導，讓領導來安排處理。否則因工作的不完成導致更嚴重的後果，自己是無法承擔的。2、職場中真正數豎的忙不如學會說忙。
平時為工作付出了多少個人時間，合理的讓領導知道是對自己又好處的。3、先保證工腔告作上的不失誤、薯圓大不造成重大過失再去想著如何讓領導對你刮目相看。
老員工一直抱怨公司，這樣的員工還能繼續用嗎？為什麼？
7樓：張張大笑
新員工剛來公司，不瞭解公司的情況，也不瞭解公司成員的習性，和新員工抱怨，會讓新員工覺得他很容易親近，從而拉個同盟軍，會覺得這個老員工，是在和自己說心裡話呢。我看了你的問題和詳細描述，我認為你沒有必要繼續在公司工作，最好儘快辭職。因為該公司問題很多且比較嚴重，長久幹下去多少對你不利，而且結合實際情況我覺得你現在抽身離開最為合適。
抱怨是對心中不滿情緒宣洩的一種方式，目的是尋求心理平衡。事實上，抱怨歸抱怨，工作照繼續。但公司發展到一定階段時，由於好員工的工作能力更強，也更容易找到更好的工作。
所以他們對公司內部一些不合理的流程制度忍耐力更低，就會傾向於離開。這些都是霸王條款，辭不辭職主要看你自己還想不想留下，如果沒有前途就走了。
對於公司的抱怨，原因多種多樣。但都不是你作為不在公司繼續工作的理由，因為抱怨是個人情緒的表達。事實上，我接觸過的所有公司，員工沒有乙個是不抱怨的。
你說的8成，可能只是因為你只接觸了一部分員工而已。
公司竟能簽訂如此霸王條款，作為乙個正規公司，合同制定者或者說管理者不可能不知道以上規定。如此，只能說明這個公司管理上嚴重落後，公司發展前景堪憂。畢業一年多，我帶過兩家公司。
第一家公司做工程前期的，有100多人，是在大四實習的時候就去了的，實習期沒工資，公司氛圍很好，後來發現除了領導層，基層員工有很少呆了超過一年的，領導層很貪心。
想再反問乙個問題，如果這8成員工都是一群平日裡愛抱怨愛摸魚的沒啥上進心的員工，剩下2成沒抱怨的員工都是公司裡最積極、業績最好的人，你對這個問題的思考會不會不一樣？
8樓：愛大樹苗
這樣的員工就不能繼續用了，因為他對自己的公司，對自己的工作都不認可，那他肯定不會認真對待自己的工作，會大大降低咱們企業的效率。
9樓：何沅澤
如果一直在抱怨的話。我覺得還是不能留了。如果乙個人長期處在這樣的情緒當中工作肯定是做不好。
10樓：白珍全全全
這樣的員工還是可以用的。雖然他抱怨公司，但是他畢竟還在幹活。所以還是留著比較好。
11樓：君蘭如竹
我覺得乙個人進入公司，都是從空白開始的，很多公司總是否定老員工，看不到老員工的閃光點，員工來到企業無非就三點，1.薪資，2.成長，3.
晉公升空間，如果以上都不能滿足，公司還一副能幹就幹不能幹就走的態度，那和員工關係真不大！
在單位的時候，應該和同事去抱怨老闆嗎？
12樓：幽竹絲夢
在職場中，不要隨便去議論別人，更不要隨便的抱怨，因為知人知面不知心，甚至隔牆有耳，所以在職場中，有不滿有怨氣，寧可爛在肚子裡面也不要隨便去向別人傾述。
在職場中，同事和你是平等的關係，也是競爭的關係，而你們競爭的共同目標都是獲取老闆的認可，然後得到晉公升和公升職加薪的機會，所以表面上大家都在和平共事，其實內心裡都在無時無刻的相互競爭著。一旦被對方抓住「小辮子」，他就有可能給你「穿小鞋子」，然後順勢往上公升，把你踩在腳下。
或許你會覺得職場太黑暗了，但是，在生活中其實也是一樣的，只要涉及到利益，都會存在著明裡暗裡競爭關係。
所以，害人之心不可有，防人之心不可無。如果在工作中對老闆感到不滿，千萬不要和同事去抱怨，因為這相當於你自己主動把你的「小辮子」親手送給你的同事，同時，你也讓你同事有了給你「穿小鞋子」的機會。
你以為你的信任會獲得同事對等的信任，但是同事有可能會把它當作打壓你的砝碼，轉身就會向老闆打小報告，參你一本，因為在職場中，老闆才是你同事真正利益的**，而你的信任一文不值。
即使你傾訴的同事沒有那麼勢利，不會將你的抱怨向老闆透露，但是你能夠確保你同事不會再向別的同事透露嗎？天下沒有不透風的牆，搞不好哪天就傳到老闆的耳朵裡了。
正所謂，要想人不知，除非己寞為，所以，跟同事抱怨老闆的行為就猶如在自己的身邊埋下乙個地雷，如果被老闆得知，那麼會將自己炸得裡外不是人。所以，這種費力不討好的事情，在單位還是別隨便跟同事閒聊啦。
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