1樓：帳號已登出
和同事相處最忌諱以下三點：
第一不要和同事走得太近，也不要想著和同事做朋友。
職場上，不要因為別人對你友好一點，就對對別人掏心掏肺，把自己的私隱都告訴別人。職場上的同事關係，更多時候其實是競爭關係。在利益面前，你和同事的關係往往不堪一擊。
也許有一喚轎天，這些都會成為別人攻擊你的理由。
第二，不要過多地表達自己人的能力是掩蓋不了的。
只要你有能力，總會被別人發現的。所以適當的施展自己的才華和巧肆是乙個非常好的措施，但是，如果太注重表達自己，就會有一種刻意的感覺，這是不對的。我們要明白，一切都是為了自己，並不是為了領導。
你所有的成績都是你自己努力的結果，沒有必要刻意做做事情。過多的自我表現也會讓你一旦受到工作中一些不愉快事件的影響，情緒失控，這是大忌。只要是你不喜歡的東西，你都要明確地表現出來，那隻會引起同事對你的反感。
第三，不要嫉妒別人。
在職場中，有晉公升空間必然就存在競爭，難免會有一些地方互相攀比。有些人因此討厭別人，羨寬罩慕別人，最後傷害的是自己。
在公司中和同事相處有什麼禁忌呢？
2樓：壞到伱愛
在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
在公司與同事相處的禁忌有哪些？
3樓：大隻建
職場是乙個小型社會，在這個社會里，職場人想攜啟要過得舒服些，那麼就必須要知道哪些行為與同事相處時，最為忌諱的。
那麼哪些行為是與同事相處時最為忌諱的呢？給大家總結了一下，希望對於剛要進入職場或者身在職場的你們能有一些幫助。
一、切忌討論領導的私隱。
同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，但請注意，不要談論子虛烏有的事、不要涉及私隱、不要有人身攻擊。
哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下裡說閒話，職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無形中給自己樹敵。
最後，你可能都不知道自己是怎麼離開公司的，職場裡，既不要把人想得太好，也不要把人想得太壞，但是一定要記住，害人之心不可有，但防人之心不可無。
二、切記和同事推心置腹。
為什麼有很多人說，在職場不能那麼隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子，還是乙個小人的情況下。
因為同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，職場上因為同事大部分是競爭關係，你與別人推心置腹，那麼，就別怪有心人利用你的弱點攻擊你了。
你要記著，職場如戰場，辦公室不是互訴心傷的場所，即使你遇到挫折、飽受委屈、無處發洩很煩輪隱州悶，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天，到處訴苦，這樣的結果只會適得其反。
三、切忌討論工資待遇。
最傻的員工就是把自己的工資當作談論的話題，毫無忌諱的就跟他人說。殊不知你的工資也許是其他同事跟公司申**薪時的籌碼。當然，還有同事說的並不是自己真實的薪酬，而是誤導其他同事。
薪資待遇本來就是職場裡比較敏感的話題，知道別人的薪資對自己可能並不是一件好事，很可能給你們未來的職場都會造成各種障礙，特別是當你職位越做越高的時候。
總歸來說，同事的關係應該保持乙個度，不該說的不能談的就臘蔽千萬不要圖一時口快，而毀了今後的職場之路。
4樓：阿兵哥
第一千萬別沾小便宜，第二絕不背後說別人壞話，不背後議論別人，第三不拍馬屁，第四絕不和管你的人做對。
在公司與同事相處的***忌分別是什麼？
5樓：主十四
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其尺陵談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才兄喚肯作罷。
殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧羨困凱！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！
在公司裡和同事相處要注意哪些方面？
6樓：泳池
一忌太好說話——同事之間，如果你太好說話的情況下，你一定是大家欺負的物件，你一定是那個多幹活少得好處的傢伙，所以必須樹立起自己正確的態度，不能夠在同渣答事面前太好說話了，那是對自己的不負責，更是對同事的不負責，因為你覺得事情太多，根本做不過來，耽誤了自己的事，也耽誤了同事的事，所以，讓自己太好說話了，並不是一件大家都認為是好事的事。
二忌工作穿插——所謂的工作穿插就是明明是同事的工作，偏偏要和你交纏在一起，同事的目的很明確，就是佔你一點便宜唄，就是想讓你多幹一點活他自己能偷懶一點唄，所以和同事打交道，首先，要通過協商把事情和責任劃清楚，別讓自己成為了那個冤大頭。
三忌握腔共同做事——還是讓領導把分工說清楚，要不然你永遠是那個出力不討好的人，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝的道理大家自然是段梁衫懂的，同事相處也是一樣的，不管是領導分配的工作任務，還是所做的具體安排，都要把和同事劃分責任搞清楚，哪些事情以你為主，哪些事情以同事為主，這個責任主體不能夠搞忘了，不能夠搞反了，否則的話，你永遠就是那個幹活的人，但是，任何的功勞都和你無關。
四忌一起告狀——不管你對這件事情有多麼的生氣，也不要和自己的同事一起去告狀。很多時候，你就是同事利用的乙個工具而已，結果，告狀告贏了，人家佔便宜了，你到成了大家打擊的物件，大家都說是你挑的頭，明明是你跟著同事一起起鬨的，結果你變成了主謀，你說你虧不虧呢？所以和同事交往的時候，一定要回避這樣的事情發生在自己身上，這樣的啞巴虧還是少吃一點為好。
五忌捎帶同事上下班——很多人開車的時候，和自己的同事是走一路的，總想讓自己的同事省點事，自己捎同事上下班，要不了多久，你的同事就把這個事當成你的一種義務，明明是你做的好事，給他提供了方便，如果這個好事你不做了，他還埋怨你不得了，甚至和你做下仇，覺得你是冷落了她，所以這種事情，不要開這個頭。
怎樣與愛表現的同事相處如何跟這種同事相處
嗯，我覺得吧，其實問題還是在你自己身上。因為你們都是在試用期，之間也算是存在著某種競爭關係。那麼你在看待她的言行的時候，就會產生個人偏差。這些偏差，可能是你潛意識裡的防禦機製造成的。所以自然而然的你為了自我保護，就會更加註意她的言行，猜想她每一個行為背後的意思。然後又常常往壞的方面想，搞得自己不知所...
在你看來和同事相處最忌諱的是什麼？
一 與同事交流可以，切忌交心。為什麼有很多人說，在職場不能那麼隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子，還是乙個小人的情況下。同事之間的關係比較特殊，又比較敏感。同在乙個辦公室朝夕相處，你們之間或許會有很多交流，但是記住一條底線 交流可以，切勿...
大家是怎麼跟奇葩同事相處的
奇葩同事幾乎哪家公司都有 主要看你自己怎麼去理解這樣的人吧 遇到這樣的同事建議一定記得別亂說話 尤其是那種沒有經過你自己親自論證道聽途說沒有太多事實依據的謠言從你這兒開始流出 不吐槽關於任何同事的八卦 別人說的你就聽聽 別輕易發表意見 現在的人際關係需要的就是謹言慎行 沒必要把自己放到奇葩同事對立面...