1樓：弧穎說體育
<>1.無專長，工作可替代性強。還有一部分70後、80後，可能學歷、技能不高，只能做一些容易上手的工作，比如製造業、工廠工人、企業行政人員等。
這種崗位可替代性強，容易被替代。如果年輕人進來，動作快，精力鉛扒團充沛，可能付出少，產出也不比老員工低。作為老闆，他肯定願意年輕，會選擇價效比更高的那個。
在這種工廠企業中，員工的收入是計件工資。如果乙個員工週末休息，他的工資很低，所以他必須加班，花很多時間來換取更多的收入。有時因為要按時交貨，工人經常槐橘連續加班，這是雙方在合同敲定時約定的。
2.這個年齡段的人普遍處於大四大三的階段，車貸、房貸、老人孩子、生活中的各種開銷，資金壓力很大。有乙份穩定的工作，至少可以保證生命的延續。
面對乙份工作，現階段大部分人的心態都是留著，此李害怕一旦失去會帶來各種連鎖反應。所以即使工作中有各種不合理的要求或者壓榨，他們也會因為怕失去而承擔更多。一些年輕人並沒有過多考慮沒有工作帶來的經濟負擔，而是更關注自己內心的選擇，工作不如意就離開。
3.因為這些老員工一方面需要在已婚有孩子的情況下賺錢養家，另一方面80後員工已經買房買車，每個月需要還房貸車貸，需要穩定的工資收入。不像年輕人，單身或者沒有家庭，沒有所謂的貸款要還。
所以，即使部分80後員工收入相對較低，也不敢為此辭職。很多90後辭職，是因為他們還想實現自己的價值。為了找到一些高薪的工作，他們不斷的跳槽和選擇，其實是為了追求一些舒適的工作環境和公司氛圍。
2樓：小長學姐
這做培是由於這些公司給出的待遇是比純禪唯較好的，如襲漏果離開了這些公司，那麼自己就找不到更好的工作了，所以才能夠做到忍氣吞聲。
3樓：羅文
這是因為70 80後車貸房貸壓著，所以不願意辭職，害怕自己斷了月供。
4樓：絕對三度
因為離職遲襲之後很難找到稱心如意的工作，雖然經亂銷常吐槽，但是對自己現在的工作抱有很大希望，這就是痛並快樂著的感覺譁旦遊。
為什麼很多90後想辭職就辭職，80後卻不敢辭職?
5樓：蝶去鶯飛何處問
因為80後都已經成家，有老婆孩子了，身上的壓力和責任更重，不允許自己再任性所為。
九零後就不太一樣了，現在還是有很多九零後都還未婚。或者剛結婚，生活壓力沒有這麼大，所以工作只會找自己順心的，不然就會很輕易的辭職。
6樓：記錄c生活
我覺得最主要的是80後和90後，雖然說就差了那麼幾歲，但是思想觀念從出生的時候就已經有了很大的差別，多數80後的童年生活還是比較清苦的，但是90後總體來說，比較富足，他們思想觀念其實跟80後截然不同，也沒有什麼藏著掖著的，不想幹就不幹。
7樓：阡陌上花開
第一、90後渴望自由。
現如今對於很多90後來說，大家都希望能找到乙份自由輕鬆的工作，而且收入比較高就再好不過了，但是有些90後年輕人在找工作的時候會發現一些工廠或者是公司的工作強度真的是特別大，讓很多90後年輕人苦不堪言，所以大家無法堅持這樣的工作，只好主動選擇辭職，因為大家覺得自己還年輕，現在辭職的話，對自己是沒有什麼壞處的，如果總是在公司做一些太乏味太單調的工作，那麼就成為了所謂的工作機器，得不償失，還不如儘快辭職。
第二、80後不敢辭職。
那麼為什麼80後的老員工不願意，甚至是不敢辭職呢？其實主要原因就是因為這些老員工他們拖家帶口需要賺錢養家餬口，另外一方面，80後員工他們已經買房買車，每個月需要還房貸和車貸，需要穩定的工資和收入，並不像年輕人那樣，都是單身或者是沒有家庭，更沒有所謂的貸款需要償還，所以即使一些80後的員工收入比較低，其實沒有漲工資，也是因為這個原因不敢辭職。
我認為：很多90後之所以想辭職就辭職，還是因為他們還是想要實現自己的價值，為了找到一些高薪的工作，他們不斷的跳槽和選擇其實就是為了追求一些比較舒適的工作環境和公司氛圍，並不想在公司裡熬夜加班，這使得很多90後的年輕人和80後老員工的心態有較大的差別。
8樓：維修那點事
因為90後的生活壓力比較小，而且他們比較年輕，這些都是他們想辭職就辭職的資本，80後則不同，現在的80後上有老下有小，而且生活壓力大，再加上車貸，房貸，所以說不敢隨意辭職。
9樓：農村哥逛村
90後，現在都還年輕，很多都還沒結婚了，更有一些都沒女朋友呢，他們現在是乙個人吃飽全家不餓的情況，而且有一些90後的工資都是自己存著，然後吃住父母的，根本不擔心沒有錢的問題。80後就不同了，有孩子老婆要養，父母已經上60了，有一點點病痛之類的，要花很多錢，所以他們不敢輕易離職。
10樓：乜許伱卟懂
現在很多九零後想辭職就辭職。而辦理後卻不敢辭職。這主要是面臨著生活壓力的不同所導致的。
90後是沒有家庭負擔和生活壓力的。而80後大多數都已經結婚，面對著上有老下有小的情況，迫於生活的壓力，有乙份穩定的工作會感到很幸運。所以80後是不敢辭職的。
11樓：舜天贏人
90後自由度高一點，吃苦受累的程度要低，是少年不識愁滋味，覺得歲月應該靜好。而80後一是家庭壓力比較大，乙個是比較懂事，一是珍惜工作機會。
從辭職方便來比較，是一代不如一代。
前進的是社會，倒退的是人類素質。
12樓：壓買跌
很多90後想辭職就辭職，90後沒什麼負擔。80後卻不敢辭職，80後的生活壓力較大，不敢輕易放棄目前的工作。
13樓：永恆的幸福快樂
很多90後想辭職就辭職，80後卻不敢辭職。主要是因為環境決定的，因為沒有太多的壓力和負擔，大多又喜歡馬玩樂，所以比較隨性一些，而80後上有老下有小，如果輕易就辭職的話，找不到工作待業在家就會沒有飯吃，所以兩代人的想法和境遇是不同的。
14樓：電子數碼科技谷
90後大多還是很年輕的，有的人孑然一人沒有太多顧慮，所以想辭職就能辭職，而80後大多上有老下有小，生活壓力非常重。他們不敢辭職。
15樓：帳號已登出
不敢辭職這句話其實就已經道出了80後的心酸了，很多年輕人沒有生活的壓力，只有生存的壓力。而80後身上擔子太重了，他們連乙個月找工作的時間都不敢空。再加上這個工作辭去又該做什麼呢？
這時候學習能力和精力已經很難再讓他們更進一步了。那肯定啊，90後沒有什麼負擔呀，80後負擔那肯定啊，90後沒有什麼負擔呀，80後負擔多大呀？哪有假那肯定啊，90後沒有什麼負擔呀，80後負擔多大呀？
哪有九零後的不敢那肯定啊，90後沒有什麼負擔呀，80後負擔多大呀？哪有九零後的不敢想了那肯定啊，90後沒有什麼負擔呀，80後負擔多大呀？哪有90後的不敢想了，破90後沒負擔。
90後大多沒經歷過80後的艱難困苦，而且90後現如今正是社會主流，工作就業機會多，對自我的認知有限，很容易養成好吃懶做，眼高手低等毛病，正處於不安穩的年紀，家裡父母尚還能工作，感受不到多大壓力，所以相比80後來說比較隨心所欲。反觀80後，隨著年紀增長，家庭的壓力全壓在肩上，上要養父母，下要培育孩子，安穩的工作收入迫使他們不敢輕易辭職。
16樓：網友
80後的男女都已經成家立業，他們不敢把工作辭了，他們要養家餬口，他們上有老下有小，責任重大，為的是掙錢養家，有乙份正式的工作不容易，所以他們不敢辭職。而90後的孩子，多數都是獨生子女，他們好高騖遠，這山望著那山高，這工作不喜歡，馬上就換，就是因為他們的家庭條件太好了，他們多數人還沒有成家，這些想辭職就辭職了孩子根本沒有責任心，他們並不知道掙錢不容易，找份工作更難，所以想不幹就不幹，他們還不知道這個社會的現實性。
17樓：李博文
0後都會選擇辭職，因為他們覺得公司裡受委屈，還不如尋找其他的工作。
但是有些80後的老員工他們則不同，即便是在公司裡被領導訓斥，他們卻不敢辭職，這又是為什麼呢？
第一、90後渴望自由。
現如今對於很多90後來說，大家都希望能找到乙份自由輕鬆的工作，而且收入比較高就再好不過了，但是有些90後年輕人在找工作的時候會發現一些工廠或者是公司的工作強度真的是特別大，讓很多90後年輕人苦不堪言，所以大家無法堅持這樣的工作，只好主動選擇辭職，因為大家覺得自己還年輕，現在辭職的話，對自己是沒有什麼壞處的，如果總是在公司做一些太乏味太單調的工作，那麼就成為了所謂的工作機器，得不償失，還不如儘快辭職。
第二、80後不敢辭職。
那麼為什麼80後的老員工不願意，甚至是不敢辭職呢？其實主要原因就是因為這些老員工他們拖家帶口需要賺錢養家餬口，另外一方面，80後員工他們已經買房買車，每個月需要還房貸和車貸，需要穩定的工資和收入，並不像年輕人那樣，都是單身或者是沒有家庭，更沒有所謂的貸款需要償還，所以即使一些80後的員工收入比較低，其實沒有漲工資，也是因為這個原因不敢辭職。
很多90後之所以想辭職就辭職，還是因為他們還是想要實現自己的價值，為了找到一些高薪的工作，他們不斷的跳槽和選擇其實就是為了追求一些比較舒適的工作環境和公司氛圍，並不想在公司裡熬夜加班，這使得很多90後的年輕人和80後老員工的心態有較大的差別。
18樓：網友
很多90後想辭職就辭職，80後卻不敢辭職，這是因為80後的拖家帶口需要賺錢養家餬口，而且他們已經買房買車，每個月需要還房貸和車貸，需要穩定的工資和收入，並不像90後那樣，都是單身或者是沒有家庭，更沒有所謂的貸款需要償還，所以即使一些80後的員工收入比較低，其實沒有漲工資，也是因為這個原因不敢辭職。另外90後還年輕，現在辭職的話，對自己是沒有什麼壞處的，而80後都是過35歲了，找工作很難，比如很多用人單位會在招聘資訊上明確標註「年齡35歲以下」。
19樓：濛濛的小灰
我覺得最主要的還是兩代人的思想差異，八零後的一代生活的時間家庭普遍不富裕，需要忍耐情緒掙錢養家，九零後的一代家庭經濟環境普遍比較好，所以就養成了沒有什麼顧慮的習慣。
20樓：網友
90後很多都沒結婚，沒有家庭壓力，一般受到什麼委屈，就會衝動提辭職，80後上有老，下有小，一般辭職都會思前顧後，所以不敢那麼衝動。最主要的還是兩代人的思想差異，八零後的一代生活的時間家庭普遍不富裕，需要忍耐情緒掙錢養家，九零後的一代家庭經濟環境普遍比較好，所以就養成了沒有什麼顧慮的習慣。
21樓：暨爾容
很多90後之所以想辭職就辭職。這是因為還沒有結婚，所以沒有壓力。而很多80後卻不敢辭職。這是因為很很多80後都已經結婚了，有自己的家庭。壓力比較大，所以不敢辭職。
為什麼某些用人單位不要河南人，為什麼在我國的部分城市用人單位都拒絕聘用河南人這是為什麼
1.歷史的延續給河南人留下了壞口碑。2.河南人喜歡拉幫結派，打架鬥毆。3.河南人普遍素質底下不少人在離職前損壞公司生產裝置。這一點在深圳尤為突出 4.河南人工作不主動積極，很多時候都會打馬虎。5.河南人學習能力差，對新工作上手難度大。6.在江蘇，上海兩地非河南籍的管理人員反感河南人與他人交談使用方言...
找工作如果別人問你為什麼在以前單位不做了怎麼回答
你應該直來 接說,但要婉轉源 例如你說 辭職是因為以前的領導讓你多次進行完全可以避免的違章操作。你覺得這樣是不負責任的。對員工,或者對工作本身都是不負責的。這樣不僅有潛在的危機,對公司的效益和聲譽也會帶來影響。這樣的話,既不用撒謊,也會讓人覺得你是有責任心有職業道德的好員工。想給你自己更大的發展空間...
男同事為什麼老在我面前誇他自己,單位上有個男同事為什麼總是會出現在我面前,我感覺他出現在我面前的頻率太高了,
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