1樓：菜醬的光影世界
被領導誇獎時，當然可以做出體現興奮、激動心情的表情，個人認為不需要太誇張。還有就是這種情況要分人吧，首先自己是否是平日裡就微表情很多的人，再就是領導是否是十分嚴肅刻板的人，具體情況要具體分析，因人而異。不過按正常來說微笑足以應付大多數情況。
2樓：在那夜裡
如果表情特別誇張的話，領導就會覺得你是乙個非常浮誇的人，領導以後也不會誇獎你了，覺得你不靠譜，以後也不會把重要的工作交給你做了，所以最好不要做出特別誇張的表情。
3樓：原亮天歸配度
領導誇你的時候肯定是一件很高興的事情，但是每個人系列的想法不同，所以當領導誇你的時候，你不應該表現出你的表情，應該隨時觀察老闆的表情，然後相對地迎合他，這樣就不會顯得你很輕浮，而且老闆還會很喜歡，這就是你成功的最大優點。
領導表揚你，就是真的在表揚你嗎？
4樓：幸福讀書匯
你知道嗎，原來職場中領導的表揚未必是件好事。
在職場中，你被領導當眾表揚，你會怎麼？
5樓：風星兒
大致是「感謝大領導+感謝上司+自我低調的評價」，避免引起上司及同事的不滿與嫉妒，比如：感謝大領導高看，感謝上司辛苦栽培，所有的工作都是在上司的指導下、同事一起協作下才推進的那麼順，自己只是其中一分子有乙個公私分明獎懲分明的領導，對於團隊對於員工來說都是好事，職人有可能在私底下惹惱了領導，讓他對你產生厭惡、不喜歡的情緒，但是隻要你工作做得好，他仍然會表揚你，且不會利用職權來打壓你。在這種情況下，職人只需要想辦法彌補與領導的關係，按照日常規律做好本職工作即可。
在實際工作中，領導的管理方法是對事不對人，即不管是誰，只要做錯了事就要批評，做對了事就要表揚，功是功，過是過，賞罰分明，善惡分明。以前之所以"明明不喜歡你，厭惡你"，是因為你辦事不力，工作任務完成得不好，或者工作有失誤所致，甚至因為你的過失，給領導的提職加薪等進步問題造成了一定程度的影響等。現在在公開場合表揚你，是因為你的工作任務完成得很突出，工作成績很優秀，甚至得到了上級領導的表揚，為領導的提職加薪和錦繡前程添了磚，加了瓦，鋪了路，領導心情爽，所以，對你高看一眼。
領導者不是為某個人負責，而是要為整個團隊負責，團隊利益最大化是其努力的方向，因此其就必須遵循團隊的遊戲規則，如誠信，合作，公平及獎懲原則等等；所以即使不喜歡你，但是隻要你做的優秀，也會按照既定的規則執行，例如表揚；通過表揚乙個人，帶動團隊的氛圍，激勵大多數員工，這是乙個合格領導的基本；從這個意義上說，我們也就知道，工作過程中，我們不必爭取所有人的喜歡，只要我們的價值能被認同，存在差異很正常。
6樓：小教艾
站起來向領導表達謝意，多謝領導的賞識和同事的幫助，表達一下自己會繼續努力的話後，坐下去繼續聽領導的發言。
7樓：是顧言吖
會先感謝一下領導對自己的栽培，然後再誇獎一下公司的同事，謙虛說自己會更加努力。
8樓：微風的暖星
會向領導表示感謝，再感謝一下同事，感謝公司對自己的栽培，自己會認真的工作。
9樓：匿名使用者
積極進取，謙虛謹慎。作家楊大俠楊科寄語。
面臨領導的誇獎怎麼辦？
10樓：休閒娛樂好推薦
領導芹頌汪說謝謝回覆方法：
一、這是我應該做的。
這樣的，不僅可以給讓領導放心，而且還能夠讓領導明白你的身從是自己人。從而為你得到領導的認可又推動了距離。
其背後所隱藏的意思就是，這本來就是我職責範圍內的事情，我已以根據工作的具體內容，完成了你佈置的工作。
二、不客氣，有什麼直接找我。
你這樣的不僅能加深領導對你的肯定，也表明了自己對待工作的態度，對領導的尊重與關注。這樣就為自己帶來更多的機會，為領導關注自己鋪一條後路。
三、微笑待之。
笑容是自信的標誌，也是禮貌的象徵。 不管在什麼場合，筆都是勇往人心靈的鑰匙。 笑是應對職場一切問題的語言。
跟領導相處注意：
1.領導也是人，是人就有好壞。
如果遇到好的領導，那麼我們就上心一點，多建言獻策，如果遇到壞領導，那麼我們就少說多做明哲保身。
2.領導不是萬能的，少了員工他什麼也不是。
員工需要領導的賞識，但是反過來領導也是需要員嫌仔工的協助。所以，與領導相處記住利益交換，是遵循的第一要義。
3.別以為領導什麼都懂、什麼都知道。
與領導相處交往，多彙報多請示，常常告訴一些領導不知道的事情，雖不至於打小報告，但是做下來，領導自然拿我們當心腹來看。
4.別讓領導當眾下不了臺櫻鋒。
不能說隨意的在會議上指出領導的錯誤之類的，那樣領導其他員工面前多沒面子。其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。
如果老和領導對著幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是也是後患無窮的。
被領導誤解了怎麼辦，職場上被領導誤解了怎麼辦？
尋找合適機會和領導溝通，做好解釋。時機不要選在領導剛誤解後，而是過上一段時間，雙方冷靜下來，此時效果會更好。職場上被領導誤解了怎麼辦？不要忍聲吞氣，也不要據理力爭，要想辦法讓領導明白，他誤解你了，只要他明白誤解你了，誤解的內容是什麼已經不重要了，所以你的據理力爭實際上是跑題了！當然，忍氣吞聲也無助於...
被領導罵了，聰明人會有什麼做法，被領導罵聰明人的做法
被領導罵了，應該敢於擔責 要學會反思 不要把領導的批評看的太重。1 被領導批評，要敢於擔責 在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人...
工作沒做好，被領導罵，整天被領導罵，心情壓抑做不好工作
你真的是有點多疑自卑的性格，事情既然已經發生，就靜等結果吧，不是你想怎麼樣就怎麼樣的，此地不留爺，自有留爺處，坦然面對，錯了就改，善莫大焉。祝你好運。找到一個工作不容易的,看到還是你在工作中沒有認真學習和努力,造就了你沒有能力去處理好問題的,受到領導的責罵也是給你個教訓吸取經驗,只有調整好心態去面對...