1樓：律海銀帆
國家賠償金賠的不是『誤工費』，因此，無論是億萬富翁，還是身無分文的人，在人身自由受到侵犯時，對人身自由的賠償標準應該是一樣的。
侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
2006年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為21001元，日平均工資為元。
對職工日平均工資計算，應按最高人民法院關於印發國家統計局《關於對職工日平均工資計算問題的覆函》的通知辦理。國家統計局關於對職工日平均工資計算問題的覆函（國統字（1996）34號）答覆內容是：「1、我局現有的勞動統計中沒有設定『職工日平均工資』指標，也不計算『職工日平均工資』。
2、對此項指標，我們建議採用職工年平均工資除以全年法定工作凱帆春日數的方轎粗法計算。最近勞動部在關於貫徹執行勞動法若干問題的意見中規定，實行每週40小時工作制的年法定工作日數為254天。」隨著勞動福利制度的完善和勞動福利的發展，1996年以後法定工作日進一步縮短了。
根據勞社部發[2000] 8 號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：「根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此盯耐，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
因此，如果按勞動和社會保障部的通知要求計算職工的日平均工資的話，應按統計部門釋出的職工月平均工資除以天進行計算。
2樓：看風聽語
平均日工資的日期基數不包括節假日。
國家法定節假日工資是幾倍
3樓：周楊
一、國家法定節假日工資幾倍？
國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。：國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。週六週日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的，需付給勞動者正班工資的雙倍工資，法定節日安排上班的，則為正常工資的三倍。
法定節假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對於實行綜合工時制的企業，要注意的是並不是週六周猛運日是法定的休息日，只要周工作時間不高於四十小時即可。
三)法定休假根據***施行的《全國年節及紀念日放假辦法》(第三次修訂版)，我國現行的、全體公民放假的法定節假日，包括以下：
一)新年，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假1天(5月1日);
法定節假日加班的三倍工資的計算方式是怎樣計算的？ 基本工資/天/8小時乘300%
因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：
加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/乘300%=元。
加班時間大於8小時，假設為a小時，加班工資=1500/乘300%1500/乘(a-8)乘300%
總結：在週六週日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的，需付給勞動者正班工資的雙倍工資，法定節日安排上班的，則為正常工資的三倍。法定節假日是三倍工資。
且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對於實行綜合工時制的企業梁銀，要注意的是並不是週六週日是法定的休息日，只要周工作時間不高於四十小時即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列枝渣梁情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
勞動法賠償平均工資怎麼算
4樓：常樂
法律分析：補償金計算中的月工資是指勞凳襪動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地棗敗激區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資枯圓。
您好，年休假賠償是應發工資還是實發工資的平均數
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答！您好，年休假賠償是應發工資還是實發工資的平均數：
享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(天)。
您好，年休假賠償是應發工資還是實發工資的平均數。
您好，很高興為您解答！您好，年休假賠償是應發工資還是實發工資的平均數：享受年休假期間纖孫可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公巖察式為：
職工本人月工資÷月計薪天數粗豎茄(天)。
按基本工資/天*300%，這就是你的年休假補償1天工資。有5天就*5。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第罩棗頌二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工物鄭資標準巖閉計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
國家賠償上年度職工平均工資是如何規定的？
6樓：羅仰俠
國家賠償法》規定賠償標準的原則是，既要使受害人所受到的損失得到適當的彌補，又要考慮國家的經濟和財力負擔狀況。我國國家賠償標準基本採用慰撫性原則。
1、侵犯公民人身自由權的計算標準。
1)造成身體損害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收人。減少的收人每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的5倍。
2)造成部分或全部喪失能力的，應當支付醫療費以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最輪櫻握高額為國家上年度職工年平均工資的10倍；全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍；造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，應當支付生活費。
3)造成死亡的頌液，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
3、財產權損害賠償的計算標準。
1)罰款、罰金、追繳、沒臘慶收財產或者違反國家規定徵收財物，攤派費用的賠償。對於罰款、罰金、追繳、沒收財產侵犯公民、法人和其他組織財產權的，或者違反國家規定，徵收財物、攤派費用的行為，屬於物之失去控制，與之相適應的最好賠償是返還財產。
2)查封、扣壓、凍結財產造成的賠償。查封、扣壓、凍結財產的，應當解除對財產的查封、扣押、凍結，應當返還財產損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀，不能恢復原狀的，國家承擔賠償責任，按照損害程度給付相應的賠償金。應當返還的財產滅失的，給付相應的賠償金。
3)財產已經拍賣的賠償。國家機關及其工作人員對財產實行違法強制措施後，如果對財產已經進行了拍賣，原物已經不存在或已為他人所有，恢復原狀已不可能，便應給與金錢賠償。對已拍賣財產的賠償，《國家賠償法》規定是給付拍賣所得價款。
4)吊銷許可證和執照、責令停產、停業的損害賠償。這種侵害並非直接指向財產，而是剝奪和限制受害人的權利，其後果往往是造成企業停產或法人消滅。
5)財產權其他損害賠償。《國家賠償法》規定，對財產權造成損害的，按照直接損失給予賠償。
只要是法律所規定的的可以領取國家賠償的情形，國家機關就需要支付相應的賠償金，實施危害公民權益的行為的具體國家工作人員，可能會被開除公職。
國家賠償法包括精神賠償和名譽賠償嗎
按相關法律規定，國家賠償法中有精神損失賠償和恢復名譽，賠禮道歉等，所以受害人可以根據實際情況及相關法律規定申請恢復名譽，賠禮道歉 造成嚴重後果的，應當支付相應的精神損害撫慰金。相關法律規定 中華人民共和國國家賠償法 第三十五條 有本法第三條或者第十七條規定情形之一，致人精神損害的，應當在侵權行為影響...
中華人民共和國國家賠償法的侵權主體是國家機關及其工作人員
一定範圍內的國家機關及其工作人員。前者，或者比前者範圍更大 行政賠償中承擔賠償責任主體是國家還是行政機關？誰是義務主體呢？主體是國家 義務是行政機關 是實施具體行政行為的行政機關 我國有關國家賠償的相關法律法規？中華人民共和國國家賠償法 中華人民共和國國家賠償法 經1994年5月12日八屆全國人大常...
國家賠償標準如何計算，國家賠償的範圍計算標準是什麼
涉及到交通事故理賠的賠償金額如何計算這個問題相對比較複雜，需要回答的內容如果來說，內容特別多，一般來說，保險公司對於事故賠償以後給予理賠的，基本上包括兩個大方面的內容，一是法律明確規定的，二是保險合同之中雙方約定的。保險理賠的賠償計算具體分兩方面來操作實施 一是交強險部分的保險理賠 1.交強險賠償範...