1樓：小小酥
我們知道人力資源的六大模組中，招聘工作是其中之一，因為獵頭挖人也是招聘工作，因此，企業hr招聘跟獵企獵頭挖人有非常大的關聯和相似之處。
不同的是，企業裡的人力資源工作者為本公司招聘工作服務，而獵企的獵頭顧問為n多公司的招聘工作服務。企業招聘的人員，從上到下，招聘過程中接觸各層級人員。獵企的獵頭招聘，基本定位在企業的中高階人才亦或者重點稀缺崗位人才，以及企業無法自己完成招聘的各層級人才。
此外，跟獵企尋求發展，要取得盈利有關，獵企招聘的崗位以年薪10萬+的居多。
1）網路優勢：網路傳播速度快，規模效應大，影響大；
2）低佣金，誰有合適的人選，都可以向用人企業推薦，這中間並不侷限於獵頭顧問；
3）讓尋訪週期大大縮短，資訊量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛；
4）推薦精準，顧問在向用人企業推薦高階人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意願的時候，才會向企業推薦，使人企業和高階人才的契合度更高。
任何乙個行業都是應「需」而生，獵頭是應高階人才流動只需，同時也是應企業招聘高階人才難這個問題而生。對待獵頭，對待獵頭公司，平常心看待即可，跟市場上大大小小各行各業的公司並無實質上的區別。 要想讓獵頭關注你，以應不時之需，你可以在平時保持和幾個獵頭顧問聯絡，並將自己的簡歷委託給他們。
2樓：你用了我的名
獵頭就是一些專門發現某些人才的人或者公司，專門為一些大公司提供高等級的人才。
獵頭的含義是什麼?
3樓：小韓陪你聊生活
獵頭意思是物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪，「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。
在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，大陸也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才或挖掘高階人才」。
獵頭行業特點
高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或beaconman。專門從事為企業獵取中高階人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高階人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是各行業優秀的人才。
一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。
而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
4樓：農耕老田
獵頭意思即指網羅高階人才或挖掘高階人才，也就是幫助優秀的企業找到企業需要的人才，也叫高階人才尋訪。
獵頭，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人，也有一些公司取名「獵聘」，取獵頭招聘之意，比如烽火獵聘。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高階人才。
獵頭的作用
招聘單位經常與獵頭公司進行合作，他們付給獵頭相當於空缺職位第一年工資30%的費用，由獵頭負責聯絡應聘者。這意味著很多最好的工作只有通過獵頭才能找到，不找他們，你根本就不會知道有這些機會。
獵頭所提供的最重要的服務是做諮詢顧問。他可以向你提供從如何準備簡歷到面試穿什麼衣服的全套建議。由於獵頭可能與用人單位有長期的往來，他可以告訴你有關企業文化、經營記錄、主要人物以及競爭形勢的背景資料。
最重要的是，私下裡結識考官的獵頭可以教你怎麼說才能得高分。面試過後，獵頭還可以向你提供反饋資訊。
在面試後，獵頭可以繼續擔當用人單位和應聘者的中介。他可以監督從簽約到工資談判等的一系列手續。
5樓：優達獵頭
udg獵頭集團是一家國內高階獵頭公司，2023年創立於中國香港。集團秉承為企業創造「人才利潤」的核心理念，專注國核心心產業中高階商業精英獵尋。旗下擁有mme、tam、udt等多個專注細分領域的獵頭品牌。
udg總部設在重慶，在北京、上海、深圳、蘇州、南京、寧波、西安等城市設立了分支機構，擁有800萬+的核心人才資源。團隊由平均超8年獵尋經驗的專業顧問組成，已有優質案例6500+，成功為3000多家知名企業提供滿意服務。選準人才，創造利潤，找udg獵頭！
你們對獵頭顧問有什麼看法？
6樓：以後不用了
我覺得乙個好的獵頭顧問具備以下條件：
獵頭顧問主要是專為客戶提供中，高階職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，屬於獵頭公司必須具備的高階成員。那麼好的獵頭顧問應符合哪些條件，武漢人才網做詳細介紹：
條件二：好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；
條件三：好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
條件四：好的獵頭顧問服務態度良好，善於溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，並能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；
條件五：好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網路工具並迅速找到人才線索；
條件六：好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；
條件七：好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
條件八：好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。
條件九：好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。
條件十：好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
條件十一：好的獵頭顧問特別善於保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。
面試中，你必須問獵頭人員的問題
7樓：小劉說職業
面試中，你必須問獵頭人員的問題。
當招聘高階管理人才的獵頭人員與你接觸時，很自然你會感到一種壓力，因為你要給他留下最佳印象，通過他的審查，這樣就可以進一步與用人單陸蠢位面談。難怪你會感到緊張，感到有些處於劣勢；但是實際上你與獵頭人員同處於相同的有利地位。你要將此牢記在心，同時你要給自己定位，把握住最適合自己和能實現自己雄心壯志的機會。
把初次與獵頭人員的會面視為讓你們雙方相互審視對方的一次機會。當然，你仍然要給獵頭人員留下好的印象，這樣他就會決定將你列入合格的早伏陪候選人名單上。你可以通過提出以下問題，以判斷這個特殊的機會是否是你希望把握的：
這個職位的特點有哪些？向誰匯報？為什麼這個職位空缺出來？
企業內部對人力資源管理的看法如何？ ■企業的。文化怎樣，氛圍如何？
在那裡什麼樣的人容易成功？ ■薪酬範圍如何(一定要清楚這個職位的薪酬範圍在你的期望值之內。如果這個職位的薪酬不夠高，不足以吸引你離開目前的職位，你最好早點了解這一點。
從一開始就對獵頭人員很坦誠，或許會使你失去近在咫尺的工作；但是獵頭人員一旦手上有乙個類似的、薪酬更高的機會，他會記得給你。因為獵頭人員最終會從你的利益的角度出發進行協商，廳慶若這個面試會使你獲得這個工作機會，你就更有必要從一開始就讓獵頭人員知道你期望的薪酬。) 最後，在結束與獵頭人員的面試之後，看一看你在這個面試過程中表現如何。
他對你的儀表或行為有什麼建議嗎？你也可以要求獵頭人員給你一些輔導，指導你在與用人單位面試中應強調你經曆中的哪些方面。 與獵頭人員面試對你而言是乙個非常有價值的事實發現過程！
充分利用它的價值！
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