1樓：ofweek人才網
公司規定請假天數超過15天以上，讓員工辦理離職手續是不合法的，如果員工請的假是病假或者婚假的，用人單位是不能要求勞動者辦理離職手續，否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
人事部門就可以。當然人事部門有些是在行政部門底下的。
請假兩個月後離職公司交的保險要自己承擔嗎
3樓：兆信防偽技術****
如果你的請假時間是在還未離職時，且公司同意你的請假，請假之後申請離職，離職時間前的保險公司繳交部分不需要自己支付。
請假超了幾天 可以辦理離職手續嗎？離職工資會被扣嗎
4樓：南京追夢網路科技****
你是可以辦理離職手續的，離職後公司應該立即足額支付你應得的勞動報酬，如果單位存在剋扣工資的行為，你可以向工作所在地的勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
離職程式：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
年底正常離職和請假有關系嗎
5樓：泛員網員工福利平台
一般情況下，年底正常離職和請假是沒有關係的。
離職和請假的性質是不一樣的。
離職是從公司離開，請假是一段時間不在公司。
所以兩個沒有直接的關係。
員工不請假，也不辦離職手續，多少天算自動離職
6樓：兆信防偽技術****
大多公司的規章制度規定員工曠工三天即認為自動離職，部分公司規章制度對於曠工的規定可能有所不同。
遞交了辭職報告之後，請假乙個月可以離職麼
7樓：ofweek人才網
根據勞動合同法上沒有這樣明細規定，主要看公司管理制度規定。如果公司管理制度不允許離職請假的話，你就不能請假的。你可以直接和公司領導溝通，自己能都提早辦理離職。
不必再請假17天。這些可以嘗試和公司領導溝通看看，沒有什麼溝通不了的問題是吧！去溝通下。
希望幫助到你了。
8樓：楊昭輝電商
員工提前乙個月提交辭職報告，這沒有問題；
請假乙個月，請假手續需要符合公司規章制度。如果不符合規定，公司按照嚴重違反勞動紀律解除勞動合同，後期入職新公司，如需要背景調查會很被動；
另外，員工主動辭職不涉及公司經濟賠償等問題，沒必要請假乙個月；
離職體檢當天算請假嗎？
9樓：兆信防偽技術****
離職一般不需要體檢，離職當天如果單位要求體檢，則應當算出勤。
10樓：
職業病檢查不算請假，視為出勤，單位應當支付工資。
11樓：巖姐說
離職體檢當天不算是請假了。
關於離職人員及請假人員考勤怎麼計算
12樓：兆信防偽技術****
離職員工若離職前工作不滿一月，按照實際出勤天數和平均日薪來結算工資。若已滿一月，則按正常工資發放。
再婚的話 是不是需要帶上離婚證才行
再婚是指已婚方在與原配偶離婚或者原配偶去世的前提下，再與他人通過國家正規的法律途徑辦理結婚程式組成新家庭的行為。跟結婚程式一樣，男女雙方需要準備好相關材料，到婚姻登記機關進行結婚登記，再婚的需要帶上離婚證或判決書，婚姻登記工作人員審查後髮結婚證。再婚的具體流程如下 1 申請。需提交男女雙方各自的身份...
電工證有什麼用？只有電工證是不是不行
電工操作證是你上崗必須要用到的證書，沒有這個證書基本上用人單位也不會錄用你的.1 低壓電工取證 1 發證單位 北京市安全生產監督管理局。原經濟委員會 2 證書說明 證書表皮為綠色，正面印有中國國徽，以及中華人民共和國特種作業操作證字樣。內分為主證及副證 主證為塑封證，上面明確標明主證號 姓名 性別 ...
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有，是當年日本動畫最受歡迎的，很多年了 奧運高手 也叫 我要高飛 一部日本的動漫，講述體操運動的 同上 懷念啊 竟然還有人記得t t 單槓讓我想到 草莓100 的說 吖 是不是說他 在單槓飛上天花板 把外國選手留簽名的腳印 的板踢破那部啊？我也有看 是不錯的！o o.找一部日本的動畫片，關於體操的，...