職場中如何讚美同事

2023-04-29 21:50:15 字數 2303 閱讀 9473

1樓:手機使用者

讚美是種美德,悅人悅己。職場讚美是不容迴避的問題,與人溝通需要讚美。

在職場,不同職位、不同性別,其讚美的出發點不同,所起到的效果和作用也各異。想要使讚美起到良性作用,首先要擺正自己的心態,知道自己的角色定位。

作為一名普通員工,適當的讚美可以營造一個良好的工作環境。而同事或上司對員工的讚美,則是一種激勵和鞭策,是進步的動力;要想獲得別人的讚美,就要先付出艱辛的勞動。

作為上司,首要任務是要激勵員工,為實現既定的工作目標而努力。最好的解決方法,莫過於經常以讚美激勵員工,同時獲得擁護和支援。

性別不同,讚美的效用也不相同。如果你是個普通女職員,最好不經意地讚美你的男上司或男同事,而不要經常讚美同一個人;另外,讚美男同事時,也特別注意選取恰當的場合,以免引起歧義,更要避免讓對方產生曖昧的聯想。而作為一名女主管,讚美下屬時則要注意男女一視同仁,無論偏向哪一個,都可能使員工產生被忽視甚至被歧視的感覺。

二、坦然以對。

上司未得到下屬的讚美,也許是因下屬不願有「拍馬屁」之嫌;而員工沒有獲得上司讚美,也許因為上司是個外冷內熱的人。所以,面對讚美,保持平常心是最重要的,不要對此斤斤計較,影響情緒。

職場中人不可能為了讚美而活著,不過,老得不到讚美,可能折射出你表現欠佳,也可能說明所處工作氛圍欠佳。

三、把握技巧。

1、憑直覺,真誠地說出你的第一感受。

2、讚美要適度,必須要懂一點心理學,否則會事與願違。比如遇到一個大病初癒的朋友,你本想關心他:哎呀,你氣色好差。

但這句話很可能會破壞交流的氛圍,而且給對方造成惶恐感。高明的讚美,甚至能把批評都變得像表揚。如某單位在年終考評時,有人給領導提意見:

我忍了你很久,你太不注意身體了。

3、場合也很重要。當大家都在誇上司,你即便是不想隨聲附和,也不能表現得很冷淡,上司可能會認為你對他有看法。而作為一個上司,讚美員工更是要看場合,樹立榜樣時,要在人多的場合讚美;為了提拔培養時,要選擇人少甚至沒人的場合讚美,以免其他員工因未獲得同樣讚美而情緒低落。

4、時機不對,讚美的作用也會打折扣。員工要讚美上司,應選在他心情比較好的時候,這樣比較容易接受。而上司讚美員工,員工處於順境時,讚美會起到激勵的效果;而在員工失意時,則有助於恢復鬥志。

2樓:棟哥說職場

微笑與讚美總是給人帶來很好的感覺,在生活與工作,不要吝嗇我們的微笑與讚美,良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。說一句好聽的話,能給他人帶來一天的快樂,何樂而不為呀。

3樓:飛哥為您解答

您好,很高興為您服務:為您查詢如下:誇同事的優點怎麼說因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度,積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏,為企業在市場經濟大潮中,增加了一次又一次的成功機遇!

工作認真負責,積極主動,能完全勝任本職工作,愛崗敬業,樂於助人,與同事相處融洽,善於合作。因為你們工作勤奮,做人誠信,以及對理想高度的堅守與恆心,為公司創造了今日的輝煌。您是我學習的榜樣,我想叫您一聲老師。

同學工作努力,能按師傅要求去工作,尊敬師長,一年來技術理論水平及操作技能均有提高,希望今後更加努力成為一個合格的建設人才。

讚美別人,聽起來不是什麼難事,不就說幾句好話嗎?然而,讚美人也是有方法的,有些假惺惺、阿諛奉承的讚美反而令人反感。在職場上,善用好的方法去讚美同事,才能讓你的高情商變現,贏得好的人緣。

下面這三種方法,需要學習。善用三種方法讚美同事,情商高,人緣好,自然升職加薪1、 讚美要適時。讚美要在適當的時候,最好是及時讚美,那效果最佳。

比如在別人取得良好的成績的時候,一定是滿懷驕傲自豪,甚至有點得瑟想要表現出來的。這時候給予讚美,正好讓同事開心一番,得到別人的欣賞和認可。比如在別人付出了巨大的努力之後,無論結果如何,這時候都必須給予與肯定,在這時候送上真誠的讚美,同事覺得你能夠體諒他的付出,滿懷欣慰。

比如在別人受挫失去自信的時候,及時送上一些得當的讚美,也會令人鼓舞。善用三種方法讚美同事,情商高,人緣好,自然升職加薪2、 讚美要看準物件。職場上每個人的性格不同,並不是所有人都喜歡被別人浮誇地讚美,也不是所有人都在意同一件事。

所以,讚美別人的時候不能生搬硬套,讚美這個人的話語不要直接套用讚美另一個人。讚美同事,一定要清楚對方在意的是什麼,喜歡被怎樣讚美,看準物件和偏好之後,再對症下藥。善用三種方法讚美同事,情商高,人緣好,自然升職加薪3、 讚美要注重細節。

讚美別人的時候要讚美到具體的點子上,這樣才能讓人感受到你的真誠,而不是人云亦云,看起來像一句客套話。「你的衣服很襯你的膚色,看起來氣質非凡!」而不是「你這件衣服好漂亮」。

昨天會議上你提出的***方案很符合現下工作的實際,對改進***工作是一項有效措施!」而不是「你的觀點我很贊同」。讚美別人,做到以下的這三點,高情商,人緣好,升職加薪不是難題。

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