1樓：
1全部按照你的說法，公司試用期6個月，應該是三年以上的勞動合同期限，按照新勞動合同法規定，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，從文中得出結論是，公司在2023年2月27日的時候應該對你轉正 或者 不轉正（停止錄用）的答覆。至於所謂的稽核期，純屬瞎扯，不合理也不合法。這種事情在中小企業比較常見。
後續處理辦法：
1 按照最初簽約的勞動合同，約定的工資是多少，後面4個月如果少於合同約定轉正的工資得補齊；
2 勞動糾紛可以先由去當地的勞動仲裁機構申請 勞動仲裁（不收費）；如果對仲裁決定不服，可以收集相關證據，到當地人民法院起訴。
2樓：匿名使用者
當然會贏，不過只會給你相應的工資，不會多給。工作是不保了。
還有你和公司籤的幾年啊。一年合同試用期是一個月。三年合同試用期是三個月，你和公司簽了幾年？？
3樓：瀟瀟愛庚
直接找勞動仲裁問下~~~
4樓：匿名使用者
起訴或勞動仲裁，可以贏。公司通知屬於單方面修改合同，無效。即便勝訴，也只能補償4個月正式工/試用期工資差額。
但個人跟公司打官司，真耗不起。屬於雙輸。
5樓：卓的小獅子
我覺得夠嗆吧，這種事情太多了，相關機構也未必那麼積極的處理這些問題，你還得搭時間、搭錢，倒不如找機會換個更好的工作。
加之如果合同沒有很明確說明加薪具體怎麼個加法，公司肯定是不怎麼上心這事的，一般企業都這樣
6樓：匿名使用者
只能忍倒黴了，搭上經歷和錢。 有那打官司功夫就找工作把錢都正回來了。 耗不起的。算是成長的經歷把。以後多個教訓 祝你好運
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