社會保障問題答案越具體越好

2022-12-30 13:45:50 字數 766 閱讀 7114

1樓:匿名使用者

1、公司理由不能成立,王某能享受工傷待遇。

新工傷保險條例(***令第586號)規定第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

上班途中是從事與工作有關的預備性工作,雖然單位有班車,他採取了另外的交通工具,但並不是不坐單位的班車就不是上班的必經路線。這樣說單位的班車到來時員工沒到,班車是不是應該等一會呢?並沒有等,沒有班車員工就可以不上班嗎?

也不是。所以員工在沒有趕上班車的情況下乘公共汽車上班並沒有錯。

2、可以認定工傷,同樣可以享受工傷待遇。

3、單位不能以沒有簽定勞動合同,沒有為張某繳納工傷保險費為由否認王某是單位的員工,沒簽勞動合同也存在事實上的勞動關係,單位不與員工簽定勞動合同是單位非法用工,是單位的責任。不給員工繳納工傷保險費也是單位的責任,王某不僅能享受工傷保險待遇,單位也應該為員工補繳工傷保險。

2樓:匿名使用者

據我所知,一般交通事故的受害方可得到的賠付為交通事故賠付或工傷賠付,兩種賠付都享受原則上可行,但實際較難。

雖說王某未與公司簽訂勞動合同,但與公司之間已經存在事實用工。這種情況,本人個人意見是通過交通事故賠付解決較好。

3樓:匿名使用者

1\除了第三個理由外公司其餘的兩個理由不成立,不算工傷是交通事故

2、不可能被認為是工傷

3、只要存在事實上的勞動關係,又具備工傷的條件,就可以享受工傷待遇

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