1樓：
徵繳個人所得稅的計算方法，個稅起徵點原來是1600，現在是2000，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅＝全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數
全月應納稅所得額＝(應發工資－四金)－2000
實發工資＝應發工資－四金－繳稅
扣除標準：2023年3月份起，個稅按2000元/月的起徵標準算
工資、薪金所得適用個人所得稅九級超額累進稅率表
級數 全月應納稅所得額（含稅所得額） 稅率%
速算扣除數（元）
一 不超過500元 5 0
二 超過500元至2000元 10 25
三 超過2000元至5000元 15 125
四 超過5000元至20000元 20 375
五 超過20000元至40000元 25 1375
六 超過40000元至60000元 30 3375
七 超過60000元至80000元 35 6375
八 超過80 000元至100000元 40 10375
九 超過100000元 45 15375
給你舉個例子,如果08年10月份工資是2400元,則超過2000部分要交稅.
不超過500,適用稅率是5%,扣除數為0,則要交400*5%=20元.
如果你的工資是2800元,則適用的稅率為10%,扣除數25,即要交的稅為
800*10%-25=55元
明白怎麼算了嗎.
2樓：匿名使用者
2000元以上的起徵。
我於2023年9月份到紹興柯橋夏履九巖工業區一個私人小廠上班.當時去說好工資年底結清.做到16年1
3樓：baby無知的螞蟻
1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
浙江省紹興市柯橋區對職工停工留薪期工資是否按最低工資支付的規定
4樓：求真務實
國家《工傷保險法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《勞動保險條例實施細則》對工傷停工留薪和因病停工留薪都有具體的相關規定，其中工傷停工是按原工資標準發放並享受相應補助，病假停工留薪具有相關的條件要綜合計算，依據醫療期、病假天數、本企業工齡作為病假工資係數比例乘以正常上班應發工資總額（加班費、高危工種補助費除外）為病假工資基數，依此方式計算的病假工資可以低於最低工資標準，但打卡（實領現金）不能低於最低工資標準80%（應由個人繳納的社保金剔除在最低工資標準之外）。如果企業不按有關規定計算病假工資，僅僅以後半句「可以低於最低工資標準」來發放病假工資應屬違法行為。
座標浙江紹興，月薪3500，我的社保繳費合理嗎？ 5
5樓：鑽誠投資擔保****
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
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