1樓：匿名使用者
標準工時制度是以日工作時間計算加班的。
如果單位沒有實行特殊工時制度，週末及法定節假日加班應當支付加班工資。
投訴未果，可以申請勞動仲裁，但申請仲裁，繼續在單位上班應該是不可能了。
2樓：哥得斯而沫
你這個還屬於行政管理範疇，按照《勞動法》和《勞動合同法》規定，確實該勞動保障部門（就是你說的勞動監察局）管理。我建議你以書面投訴形式，並保留相應證據，如遞交時的**，錄音等，條件允許的話還可以請人同去，便於證明已投訴。在法定期限內，若勞動保障部門未處理，建議你去他的上級主管部門或者同級人民**申請行政複議（這個除了你自己來回的路費、影印材料費用等意外，行政機關不收取任何費用）。
3樓：匿名使用者
依照《工資支付暫行規定》：
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
標準工作時間雖然不超過第一款規定，但仍然可以依照第
二、三款規定要求支付加班費。
員工有權利拒絕公司從雙休變單休的要求嗎？
4樓：文開齊律師團隊
是可以的，公司隨意違背合同的約定，延長員工上班的時間，肯定要與員工協商，並支付員工加班工資，否則就是違法的。
公司調整了上班時間，由一天7小時雙休變為一天8小時單休，請問這算是違反了勞動合同嗎？
5樓：金星百合
你可以立即解除勞動合同並且不承擔違約責任，但是交接手續還是要辦理的，另外你可以要求公司承擔違約的賠償金。
請問誰知道，如果單位不執行雙休只執行單休，勞動部門會怎麼處理？它違反了國家的什麼法律條款？
6樓：上海朱律
在沒加班費和調休的情況下
要結合勞動法第36條（每天不超8小時，每週不超44小時）
及38條每週至少休息一日
7樓：匿名使用者
只有事態嚴重他們才會處理的
8樓：匿名使用者
只要一個星期有一天休息就沒犯法，國家5天8小時全是屁話，我以前在國企，還不是單休
公司老闆以每天上班7.5小時不足8小時為由，把雙休日改為單休日，每星期休一天，是否違法
9樓：匿名使用者
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
另外糾正上一個回答者的一個錯誤
根據《***關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時
超出正常工時的部分需給予勞動者1.5倍勞動報酬作為補償
原則上說 用人單位的做法並不違法
但也要看你的用人單位是否支付你超出正常部分的勞動報酬作為補償 如果用人單位未支付超出部分的勞動報酬作為補償 那就涉嫌違反勞動法了
10樓：百精金屬檢測機
只要一週上班時間不超過40小時，其他的時間算是加班
11樓：你咬我食呀
只要一週不超過法定時間即可！
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