1樓：匿名使用者
1拖欠工資屬於勞資糾紛，可以申請仲裁，去起訴公司，申請人是專你本人，被申請人是公司，也就是健身房。千萬別屬寫錯了！！
2需要單位信用**，企業查就可以。
3能夠作為證據，另外勞動合同、工作證、工作服、工作成果、會議通知都可以證明。
4借款屬於債務糾紛，起訴的是個人，它和勞動爭議是兩個案件，債務是直接去法院，不需要仲裁。
2樓：百姓除害人
你與健復身房老闆曾經是朋制
友還是在健身bai房工作後熟悉成為僱主與僱du員的關係zhi呢?你借錢給老闆時老闆向dao你打借條了沒有？有借條就好走法律程式，錄音和聊天記錄要在對方承認事實的情況下才具有效力。
在法庭上被申請人拿不出協議原件我說沒必要做筆跡鑑定，庭審中我告訴法官名字那三個字簽名有些象是我寫的，最後我的私產房被法院強行無償轉讓更名了。法官判斷真假有效或無較的證據，可能性範圍太大了，摩似克隆造假居然只認簽名，與標的地址面積不相符合的協議也會採信，法律雖嚴謹，可漏洞倒是不少啊！
法院不防人欺詐，對於我們自己的切身權益還是應當有所防備，以免有理輸官司，無理與官質，人財兩空空，憋一肚子苦，無處訴冤情
3樓：匿名使用者
1,勞動爭議與借款bai不還是兩個du
法律關係，不能在zhi一個官司dao中起訴。
按規內定，去起訴討債容。
勞動爭議可申請仲裁。
2,去仲裁處領取**，按要求填寫。不清楚的可當場求助。
3,無論是打官司還是仲裁，都必須提供書面證據。要仲裁討工資，須提供你在該健身房工作的證明。丶
4樓：張文彬
借錢屬於民事訴抄
訟，工資屬於勞動
襲爭議，性質不同。打官司是打證據，你需要證明你們之間存在勞動關係，也要證明對方存在欠款事實。沒有勞動合同不要緊，可以提供工服工牌簽到表等，證人證言也可以，證明你提供了勞動。
5樓：匿名使用者
有錄音應該可以當作起訴老闆的證據吧！還有你老闆拖欠工資也可以告他！你可以找個專業的律師先諮詢瞭解下情況！先整理下思路！然後就直接起訴你老闆！
6樓：匿名使用者
這個你有這麼多的證據，他要不給，你就起訴他。
7樓：匿名使用者
這個問題比較複雜了！你是遇上無賴了！要是走法律程式！
肯定很麻煩的！時間很常的！最重要的是你要拿出證據的！
為什麼不籤合同呢！如果沒有鐵的證據就只能吃一塹長一智了！你試試吧！
祝你成功！
8樓：二姑幫你
找證明人吧，總得有人給你作證來證明這些吧
私人企業剋扣員工工資,算侵權嗎，私人企業老闆欠員工工資不給怎麼辦
算侵權行為。未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬...
健身房請私人教練要多少錢，去健身房請一個私人教練。一個月要多少錢
要看教練的自身水平，一般情況下是300左右一節課，如果題主有這個經濟能力，給你個小小的建議，那就是挑選身強體壯的教練，排骨小鮮肉和紅燒大肥肉就不要考慮了，一個練自己身材都保障不了的教練，其水平可想而知 每個地方的私人教練都不一樣。主要是靠你自己的能力，底薪 提成 月薪。還得你自己推銷。健身教練都是1...
私人企業勞動法
不管什麼企業，只要。在中國境內，都要遵守 勞動法 勞動合同法 1 只要有用工。行為，就已經建立。勞動關係，應該簽訂。勞動合同。勞動合同法 第七條 第十條規定，用人單位。自用工之日起即與。勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立。書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...