1樓：仁真多傑
1、多打幾份工。2、多玩點理財。3、能出租的儘量出租出去。
2樓：探索未知的答案
可以考一些證啊，比如建築師 消防工程師 考到後掛靠費在3-15w
3樓：詩子
做外快，或者做一些理財和投資一些產業。
4樓：
如果有餘錢，可以投資**市場，高風險喜好可以投資**、**，低風險喜好可以投資**、債券。
5樓：匿名使用者
看你是什麼崗位了，如果是銷售的，那肯定是多找客戶，比別人多付出一點了
6樓：匿名使用者
既然是打工一族，都屬於人力資本投資，如果你對你現在的收入不滿意，建議增強自身能力培養，工作以外的時間賺點小錢 得不償失
7樓：駿逸說說
生活壓力越來越大，馬上要告別2019，你是否也在思考如何增加自己的收入？
如何增加工資以外的收入？
8樓：九億少女夢中人
還是要讓自己變得更優秀才行啊，努力提高自己的價值，收入自然就會高！你若芬芳，蝴蝶自來！
9樓：快樂小答
要想增加工資以外的收入自己可以開一個屬於自己的店。
10樓：正能量春哥聊創業
上班族如何利用工作之外增加額外收入？努力每月增加8000以上收入
11樓：職場摸魚包子
你可以發展自己的副業啊！有什麼特長就去幹什麼。
如果工資低，怎麼提升額外收入呢， 50
12樓：匿名使用者
業餘刷單，每個月還是有個五六百的
13樓：光化萬物
可以去國外打工。勞務輸出。
如何增加非工資性收入
14樓：匿名使用者
非工資性收,是指勞動者所取得的不屬於工資範圍的收入。
詳解非工資性收入編輯
（1）—（6）
（1）根據***釋出的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎；
（2）勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補貼費、工會文教費、集體福利費、探親路費等；
（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼；
（5）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品、解毒劑、清涼飲料，以及按照***2023年7月19日勞動部等7單位規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇；
（6）稿費及其它專門工作報酬；
（7）—（12）
（7）出差伙食補助費、調動工作的旅費和安家費；
（8）對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜的補償費用；
（9）租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（10）對購買本企業**和債券的職工所支付的醫療補助費、生活補助費等；
（11）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（12）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費；
（13）—（19）
（13）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（14）付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（15）計劃生育獨生子女補貼；
（16）協議解除合同後企業一次性支付的經濟補償金；
（17）終止合同後支付給職工的違約金；
（18）勞保福利費用統計、工資外收入統計有明確規定的。
（19）部分單位對大學本科畢業生到工作條件艱苦的單位（如鐵路，橋樑單位）參加工作的，工作滿一定年限的給與大學期間學費的退還。
如何在不增加工資的情況下留住企業需要的人才？
根據不同人的需求。有的人比較在意收入的高低，那麼在不增加工資的情況下，可以調整福利待遇，比方說獎金數目 佣金比例 一次性嘉獎 有的人比較在意工作本身的內容，那麼可以讓這類人才從事具有創新 開拓的崗位，可以激發起他們的工作熱情，得到較高的成就感。還有就是可以對於優秀人才進行定向的培訓，培訓時簽訂培訓協...
因辭職而不能加工資，如何處理不加工資就離職的員工
一般法律原則 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因工資支付產生的糾紛可以採取兩種方式 勞動仲裁和法院上訴。前提 簽訂合同是否約定工資水平，如果約定了，勞動仲裁庭或法院會支援合同約定條款。如果沒有與公司簽訂勞動合同，你的拿出證據證明這次的漲工資是普遍現象而非個別...
工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎
目前勞動法對於工作量增加是否增加工資，並沒有明確規定。但可以從以下兩個與工作量相關的標準來看問題 一 工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。二 所生產產品或提...