1樓：
工作了三十四年，應當是2023年工作的，那個時候參加工作都有分配介紹信，進入單位以後也會填寫一張職工登記表，歷年增加工資也會有增資表或相應的紀錄，如果是鐵路部門還會有增資和招工的命令，但最主要的是從2023年以後單位給他加養老保險了沒有，如果沒加，那一定要補交了以後才可以辦退休。全民所有制和集體所有制轉為合同制以後，企業和所有的員工全都簽了勞動合同，如果他不是企業的正式職工，那麼以上這些他都不會有，也就沒有辦法辦退休，如果他是正式職工，那他現在的退休問題應當由企業給他出面解決，因為職工的退休手續應當是企業的事而不是職工個人的事。如果有招工手續應當是正式職工作為正式職工而沒有任何手續，那這個單位的管理也實在太混亂了，如果不是正式職工但在一個企業連續工作了三十四年，應當特事特辦，達到退休年齡後可以要求單位每月按一定數額發放生活費（具體數額可以雙方協定）但無論怎麼辦前提就是一定要到退休年齡，特殊工種或企業破產的，可以提前5年退休。
具體的法律條款可以參考勞動法。企業推諉不想給他辦的話，要儘快地向勞動部門提起勞動仲裁，用法律來保護自己的合法利益。
2樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
與企業是何種性質的人事關係?提起仲裁要求單位交納社會保險金。
3樓：匿名使用者
1、首先老先生與單位形成事實上的勞動關係。
2、提起仲裁要求單位交納社會保險金。得到支援然後就可以去辦退休手續了。
4樓：匿名使用者
不可以，雖然工齡超過了30年，但必須簽過合同，才可以算正式退休！
5樓：
可以提起勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的權益。
6樓：楓之查克拉
當然能退了~~~沒合同就等於沒制約啦~~~怕個啥~~~找個律師好好問問~~~
7樓：匿名使用者
。不簽訂合同屬於單位的責任，不應該由個人承擔，個人認為可以退休。具體程式請到當地勞動局諮詢
8樓：休鮃
可以退.但是沒有國家保障的協議內容.
包括養老**,住房**等.
我在公司工作了八年沒有簽過任何勞動合同，要是被老闆開出了怎麼辦
回家了，為什麼籤合約，要補個合同，我們要用法律保護自己 一 辭退的法律分析 1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金,工作八年，應當支付16個月的工資作為賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
工作了二十四年的員工辭職了,應給予補償多少補償金
單位沒有勞動合同法第38條的違法用工情況，主動辭職沒有補償金。有違法用工情況，依據相關條款辭職，可以要求支付按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...
在國企工作了二十四年的員工而被無條件的出名了,與《勞動法勞動合同法》相複合嗎
現在開除的規定已經取消，只能說依法解除勞動合同或者員工辭職了。如果是依法解除的勞動合同，則無補償。如果是非法解除勞動合同的，則應當補償。現在已經沒有除名的說法了。單位應是作出了與你解除合同的決定。這個情況要看單位是以什麼理由做出的決定，如果符合法定理由，事實清楚的話，是可以的。分情況而定是否支付你經...