1樓：鄭州馬律師
無法定或約定理由提前解除合同屬於違約行為，應當承擔違約責任，如果因為違約造成向對方損失的話還應當承擔相對方因此受到的損失。
《合同法》
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
2樓：北京_高蕾律師
1、根據你們之間是經濟合同還是勞動合同來確定，不同的合同型別，法律後果是不同的。
2、如是勞動合同，則提前解約是需要支付給你賠償金的，工作滿一年需要支付兩個月工資，滿六個月不滿一年按照一年計算，不滿六個月按照半年計算。
3、如是經濟合同，則需要根據具體的損失，結合合同的約定內容確定違約金的數額。
3樓：飛雪渡
這種情況要看你們雙方是否在合同中涉及補償金或違約金，如果沒有約定，打官司的話法院也沒法支援啊。
4樓：時空
有合同在，即可以協商，亦可以上訴！怎麼判你都會勝，你還可以到紀委的糾風辦告校長的胡亂作為和不作為！但是前提是，假如他們說你沒有各類證件，或者說你不安合同的章程，例如不衛生，不注意食品安全了等等！
就會對你不利！
提前解約合同，用賠償對方違約金嗎
5樓：找法網法律諮詢
《勞動法》第31條「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，是關於勞動者解除勞動合同的通知義務和法定形式的規定，不應簡單地理解為勞動者的自由擇業權、單方解除權。合同期限是勞動合同的主要條款，也是合同雙方應當遵守的主要合同義務，陳某在合同期內按照《勞動法》第31條的規定解除勞動合同，解除合同的行為發生法律效力，但單方解除合同的行為違反了合同的約定，當然應當按照合同約定承擔違約責任。
關於用人單位未出資情況下是否有權向勞動者索要違約金，根據2023年5月1日生效的《上海市勞動合同條例》規定，「勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：（一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業祕密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
」因此，只有符合該《條例》規定的兩種情況下的違約金條款對勞動者來說才是合法有效的。但由於本案所涉三份合同均在2023年5月之前簽訂，故本案應當適用原來的《上海市勞動合同規定》。由於原來的《上海市勞動合同規定》沒有禁止用人單位與勞動者自行約定違約金事項，因此根據有約定從其約定的原則，在陳某與單位就戶口解決的合同中已就陳某提前離職設定了違約金額，且在違約金額不是明顯奇高的情況下，陳某當然應當為其提前解約行為承擔違約之責。
**法律諮詢：網頁連結
依據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，員工提前解除勞動合同時，首先應當依據勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜；如果勞動合同沒有「培訓費賠償」方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費，依據 2023年10月10日勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》第三條的規定，培訓費賠償額的計算如下：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付
2017-07-20 19:01:32
6樓：趙蓓律師
這要看你們合同裡面的具體約定。
公司提前解除勞動合同，是否需要賠償違約金
7樓：匿名使用者
是的，公司單方面解除勞動合同是需要提前一個月通知的，否則就要賠償一個月的工資作為補償金。
公司提前解除勞動合同如何賠付違約金補償金?
8樓：匿名使用者
看來是公司要提前解除合同，而非你意願。
公司提前解除勞動合同，有幾種情況
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（不支付補償金）
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
正常解除，支付經濟補償金，離廠年月日減去入廠年月日，整年整月計算補償金，滿一年支付一個月補償金，不足六個月為半個月，六個月上一年內按一個月計算。
違法解除，支付賠償金，是補償金的二倍，但補償金與賠償金只能支付一種。因情況而定。
9樓：天傑地靈青島人
只要勞動者不存在違法違紀行為，且公司也未與勞動者協商達成共識，提前解除勞動合同將被認定為違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任。
10樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標準為前十二個月的平均工資 包括獎金 津貼及補貼
如果是違法解除合同 則按上述標準雙倍賠償
請問合同提前解約公司未賠償違約金?
11樓：法邦網專家
時效期一年，沒過。可仲裁要求經濟補償金。
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