1樓：匿名使用者
勞動法不是規定這種破事的，宿管是否可以睡覺要看公司制度，規定不允許就不能，睡了就是違規，公司有權利罰款或者辭退。入職的時候肯定會說明工作問題和要求，既然同意就得遵守，接受不了就不幹，工作就是雙方協商達成共識。
2樓：趙老師聊職場
勞動法沒有規定的那麼詳細。宿管員的上班時間及工作職責由單位制定，一般情況下如果是上班時間是不允許睡覺的。
3樓：郭敬明公積金
勞動法，第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，這裡面就含有員工睡覺的時間，要是你的睡覺時間不夠，那麼你可以去勞動部門投訴。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
勞動法中是沒有說員工可以在上班時間睡覺的，你這個明顯是屬於違反公司相關規定，但是未造成公司重大損失的只警告就可以了。
4樓：
並無。但若只排夜班，按工作期間確實不能睡覺。若崗位不分日夜輪班，夜晚當然可以睡覺。
保安上24小時休24小時晚上不準睡覺合法嗎
5樓：匿名使用者
不合法，你可以去勞動局告他，物業的一般在12小時上班，如果再上12小時而又不準睡覺，那是在違法加班，可以到勞動局告他，而且勞動合同裡你也可以先看看，再用手機拍下來，發給勞動局，告訴地址就可以了
6樓：樂天派
這不涉及違法！但起碼這個領導不會幹，人的體力不能達到極限程度工作，況且是安保？
7樓：生活達人文清
回答您稍等一會
正在查詢
大部分用人單位都是對保安這個崗位申請特殊工時制的，一般為綜合計算工時制，即在一定週期內不超過法定勞動時間
對於一般申請綜合計算工時制的保安崗位，都是進行輪換上班和休息的，這是合法的，但是你首先需要了解你單位是否對你的崗位申請了特殊工時制，如果沒有申請，那就違法，應當支付你加班費。
其次，你需要了解你綜合計算工時制的週期，知道週期後你再算一下你一個週期內的實際工作時間，看看是不是在法律規定內，就可以了。
保安這個崗位有的是特殊工時制，是可以工作24小時，休息24小時的
所以您先要弄清楚您的公司是不是實行的特殊工時制，
如果不是的話，就是違法了
提問應該一個月上多少個小時
回答根據勞動合同法的規定，你是一名保安，職業具有一定的特殊性，工作時間應結合職業的特性進行安排，工作時間為上24休24是合法的；節假日也上班，若按照法律的規定支付了加班費用，也是符合法律規定的。
提問每天是不是都應該上15個小時
回答我國法定的每班上班時間為八小時，你值班24小時相當於3班，工作3天后休息一天已經超過了法定的待遇，
每天八個小時上班時間
提問多出的都算加班是嗎
回答是的
您可以看看公司合同上怎麼規定的
如果不合規，您可以去勞動局反映
就是合同上加班費又沒有有提問
公司合同上規定每天12個小時沒有星期天
回答那剩下的就都是加班了
週六日不休息，
週六日應該是雙倍工資的
提問公司合同上規定每天12個小時沒有星期天算不算合法每個月5100
回答正常是每天工作八個小時，剩下的都是加班
如果沒有星期天的話，那就按平常工資的兩倍進行支付
您根據可以計算一下
根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
希望對您有幫助
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8樓：霸氣十腳
合法啊，保安就是保護上司的安全！既然說明上24休24，那你晚上睡覺算是怎麼回事？沒規定的話可以睡，他敢開除你你就可以告他了
企業的員工宿舍管理制度中設定宵禁時間有法律風險嗎?
9樓：等待啟用
用人單位可以制定相關規章制度，但特殊規定條款必須在與勞動者簽訂的勞動合同中予以載明並告知，否則有違反《勞動法》《勞動合同法》相關規定的嫌疑。
《勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
16．用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
10樓：匿名使用者
設定一定的監控制度是有必要的，而且對員工有好處。
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