1樓：雨人樂
一般情況下，辭職跳槽都會考慮合適的季節、合適的時間，並且都會認真考慮辭職跳槽的成本，辭職跳槽應考慮的經濟成本和時間成本。什麼時間辭職經濟成本最低，何時最合適。現在說說我個的看法，選擇年底辭職，從時間看最不合適，年底各單位用工缺口非常少，不容易找下一份工作，要等下一年春季才容易出現用工缺口，等待時間非常長(要到下一年2～3月份)；從經濟方面考慮，年底辭職跳槽損失最大，一般來說，各公司都會在春節前發放年終獎、第13個月的工資，還有各種福利，所以年底辭職成本最高，也最不合算，這僅僅是個人的看法，僅供參考，滿意點贊，謝謝。
2樓：當hr遇見家庭教育
成本：1、年終獎一般年終獎都是年底發；2、跳槽本身的成本，會有可能短期內找不到合適的工作，因為年底不是招聘的旺季
3樓：匿名使用者
如果是老員工，可能會失去年終獎。如果從來都沒有年終獎的公司，也就沒這個成本。
說到底是利益分配的問題，年終獎是看得見的眼前利益，跳槽則是長遠利益。
跟理財做**和做長線一樣，想清楚再投，不，是想清楚去留。
個人認為，對自己的職業規劃比較明確的人，此時跳槽**也不錯，暫時損失的收益遲早會填補回來。
一些公司會將年終獎拖到來年三月甚至是五月份發，被年終獎吊著會讓你錯過大好的跳槽機會，非常不值。
年底跳槽的成本之二就是，你可能找不到下家。
按目前的形勢，企業的用工成本大，只要稍稍放低要求，找到新工作並不難。
4樓：來自大觀園有個性的喬松
年底辭職跳槽，會造成自己收入的減少而且會對職業規劃有不利的影岣。
年底該不該選擇跳槽辭職？
在一個裝飾公司呆了一段時間很多因素想辭職跳槽，怎麼辦
5樓：傅行雲時代
有一部分人知道以後想做什麼，方向在**，也有信心和能力去為理想奮鬥，這樣的人選擇辭職跳槽是可取的，「 人才合理的流動也是市場需要的。」
對於有部分職場新人出於逃避工作壓力和問題而辭職，這是不可取的。，不少人辭職後在兩三個月內找不到新工作，會變得焦躁，越是焦躁越不利於找工作，各方面的壓力也會越來越大。
對於年輕人來說，跳槽不是不可以，但辭職跳槽不是最好的方式。雖然辭職跳槽看上去很美，但如果不能順利再就業的話，會造成較高的時間成本和生活成本。此外，一而再的辭職跳槽經歷，也會給用人單位傳遞很多負面資訊。
另外，從職業發展的角度來說，任何一份職業，求職者都需要一定的積累，去沉澱出核心競爭力。如果頻繁地跳槽，積聚不了核心競爭力，對職業發展、對人的發展都沒有好處。
6樓：匿名使用者
你才工作了10個月，就想著賺大錢，但是你還不具備這個條件，你還是先把本領學好再等吧，只要你有了真本事，再談工資就有資本了.
7樓：八楞經
更重要的事是能在過程中自己成長起來，實力到了，才有資格談條件。你做老闆，也會壓縮人力成本啦，只要肯給機會。
別學個半吊子，幹啥啥不成，跳槽也是從頭再來啊
8樓：蕈龠
一邊工作，一邊找新的工作吧，等找到新的工作之後馬上辭職，不要在這種不把人當人看的公司待太久，不然會把你身上所有正能量都給你耗光的。
9樓：匿名使用者
作為新生，再熬兩月試試，老闆喜歡任勞任怨的人，換位思考一下，你是老闆也是這樣。前題要能獨擋一面，你要明白你的目的是什麼！
10樓：小一九九九
現在各單位人員的流動性都很大，如果發現真要是不大適合自已的發展，跳槽也是可以選擇的。
11樓：匿名使用者
才10個月的時間，很短很短……你還沒有完全適應環境，而且你的能力也沒有完善勝任本職。
所以，你在這裡還有巨大的提升空間。你最好別走……至於待遇的問題，現在不應該計較……現在是打基礎創業的時候，應該從長遠考慮……
如果未來的某個時候，你的能力非常強大了，待遇卻還是提不上來，那時候再走也不遲……而且那時候你的實力足夠強大，無論去**，都遊刃有餘了……
12樓：青青原野老師
權衡利弊後，覺得辭職更有利於自身發展，就果斷離開吧！
13樓：匿名使用者
沒有合同隨時走
有合同，提前30天告知
勞動合同法第37條有規定，不需要同意
14樓：痴狂
作為還在學習階段，不能獨當一面的時候，建議你別在乎工資待遇，也別怕吃苦受累。如果能學習到設計技術，就別跳槽。
因為即使跳槽，在生疏的環境中，沒有過硬的技術，一樣工資高不到哪兒，也難站住腳跟。還是努力學習，成為設計行業的精英骨幹，到時工資自然會水漲船高。此時，如果不滿意再跳槽就有資本了。
15樓：南昌人羅蘿
不知提成有多少，1500元工資很低了。加班太多，要麼要求老闆加薪，要麼準備換單位了。
16樓：商道合一
這個工作基本是賺不到錢的，只能解決溫飽問題。
所以你在這裡就要好好的學習，學自己想學的技能，只要你的技能夠紮實，你就有了價值。
1、可以跟公司講條件，加薪升職
2、可以接私單
3、跳槽更好的公司
跳槽可以漲2.3千的工資，稍微有點腦子的人都會選擇辭職
17樓：蝶舞天涯
答：我們都是成年人，要綜合評估後決定是否跳槽：
工作內容（幹啥）：是否自己幹過？如果是自己沒經歷過的，請慎重；如果想挑戰新的領域，肯定有風險，請做好思想準備。
工作強度：是否可以忍受。
工作壓力：是否可以承受？
離家遠近。
跳槽可以漲2.3千的工資，以上幾點考慮後都可以做到，請跳槽吧；如果不能請慎重，千萬別跳空了。
18樓：不安志
一個月能多二三千塊工資，淮聽見都會動心，但有些問題你想過設有，第一這廠做什麼的，如果工作的地方對身體有毒有害，第二如果每天上班加班四五個鍾你受的了嗎？第三這廠的廠規廠紀特別嚴，經常罰款，你還會去嗎？
19樓：平壩小騷哥
也不一定，看原先的工作是什麼性質
年底辭職是否很笨
一般的公司都是在年尾招人，總不能說開年來就要找人吧，不過這對於要換工作的人來說，是捨不得放棄年底的那些獎金，不過獎金有多有少啊，如果那份工作比你現在的要好，要有前途些，那就不要在乎這一點點了，最好還是建議你等找到了有把握的單位你再跳槽了 笨什麼 一看就是年輕人 想活的開心就不要計較獎金 切 就那點獎...
請職場老手幫忙跳槽辭職相關問題
首先你要考慮的是銀行面試成功機率是多少？成功機率大可以直接坦誠和老闆談這個問題，就說很要好的朋友或同學急需你去幫她們發展，而你個人也覺得這是個很好的機會，不願意錯過，希望老闆能站在你的角度考慮！但是本著負責的工作態度，希望老闆能儘快找個人來，你先帶她熟悉工作，以便有人接手你的崗位，這樣大家都開心！當...
為什麼每個公司在年底的時候，都會組織年會？
可以讓不同部門的員工加強溝通交流。也能夠強化企業文化。有利於企業的發展。因為每個公司到了年底都要總結這一年收穫了什麼，然後這也是培養公司跟員工的感情，不然你沒有年會很容易離職率增加，所以年會對團隊建設和合作有很大的促進作用。因為組織年會的主要目的就是把這一年的工作進行一個總結，包括這一年來有什麼做得...