1樓：小採教育說
因為老師個人原因造成幼兒園損失辭職幼兒園要求賠償分析
1、單位應當立即通過郵政ems發出通知，限時要求該員工到單位上班，否則按曠工處理。
2、主動申請勞動仲裁，依照勞動法第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任」，要求對方賠償。
制度須知
依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整。
決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規定。
2樓：
估計要賠償的，辭職之前造成幼兒園損失，已經產生後果了，肯定要對這個後果負責
3樓：春風拂面簡約快樂
直接告個人賠錢，找律師起訴她
4樓：劉楊瑞
這種情況，幼兒園要負主要責任，幼兒園要承擔相應的費用
5樓：匿名使用者
既然是老師個人原因，那就只能是按規定協商賠償咯。爭執不下的話直接用軟體全民取證收集相關證據，然後拿著證據找第三方協商一下吧。
我是幼兒園老師我提出辭職後園長不給我結工資也不退還押金還說要追究我的法律責任我該怎麼辦
6樓：三農濟公
勞動合同一經簽訂就具有法律效力。既然你是未成年並不具有完全民事行為責任能力的背景下籤訂的勞動合同，在法律層面上無效也不受法律保護。如果要負法律責任的話，你負違約行為法律責任。
我是一名幼兒老師 因個人原因需要辭職 我要怎麼和家長解釋呢
7樓：梅花美鹿
你說的是誰的家長呀，是你的家長呢，還是幼兒的家長？如果是你的家長，你就實話實說；如果是幼兒的家長，你不必跟他們說的太清楚，只說家裡有事就可以了。
幼兒園老師辭職信怎麼寫!
8樓：匿名使用者
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
幼兒園老師辭職信範文
園長：但由於個人的原因，我無法繼續履行這份工作，故需辭去現在的工作，望上級領導批准。但在合同期滿內我仍然會做好本職工作，站好每一班崗。再次感謝所有老師對我的悉心教導。
謝謝院長給我我這次工作的寶貴經驗.。
請予批准。
辭職人：
20xx年xx月xx日
擴充套件資料
禁忌1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要儘量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
4、記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫」申請「或者「請xx批准」。如果你寫了申請，請批准之類的話如果領導拖著不批會耗費你時間。
寫作要求
1、態度懇切、措辭委婉。
2、不要批評對方。
3、含蓄性。
4、簡潔性。
9樓：匿名使用者
首先感謝領導們的栽培。在這工作我學會了很多知識,，對我有很多幫助,也很愉快,但是因為個人家庭....原因不得不提出辭職,
但在合同期滿內我仍然會做好本職工作,站好每一班崗.
再次感謝所有老師對我的悉心教導,
謝謝院長給我我這次工作的寶貴經驗....
最後寫:請予批准,
姓名,日期
10樓：嘉濡訾年
如果是民辦幼兒園，本身又沒有編制，只需提前一個月向學校領導說明辭職即可了，學校會有自己的流程，不需要什麼辭職信。
11樓：
辭職書樣板，怎樣寫辭職信最簡單呢，我來告訴你啊
12樓：倫哲齊騫
辭職是一個既涉及情感，也關乎法律的事件，通常最容易出現糾紛，一封好的辭職信能給當事的雙方適當的分手理由，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫好辭職信的方法及辭職信範文，看了以後就知道辭職信怎麼寫了。
書寫正式的辭職信，須具備以下五個步驟：
步驟/方法
填寫需要知會的上司
辭職的物件通常是直接上司或公司的人力資源部，所以，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務。如尊敬的李經理，等。
清楚寫出辭職的理由
雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法，你可以把對企業、對直接上司的不滿一吐為快，但實踐證明，這樣做的結果可能會使你一時的心情舒暢，但對緊接著的工作交接和未來在行業內口碑都是不利的。
所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結婚、脫產進修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業發展，而不是為了報復誰。
感謝公司給予你工作機會，及在工作上獲得的工作技能及經驗
這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同時，你也得到了待遇、工作技能和行業內的同事關係。
對工作交接做出說明
這點很重要，要知道你的辭職最讓老闆擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續進行下去，他的企業如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明，就可以讓老闆安心，你提出的辭職請求，他也不會難為你了。
祝願公司將來發展順利及作親筆簽署
這也是禮貌的一部分。辭職信可以是列印的，但簽名一定要手籤，這才是有法律效力的辭職信。
注意事項
找到了合適的新工作，要跟老東家說「拜拜」了，大部分人在這個時候會興奮難奈，不免在辭職的時候因得意忘形而出現失誤。其實辭職就象離婚，通常不是一件讓雙方都能愉快的事情，既涉及情感，也關乎法律，因而也最容易出現糾紛，幾乎所有的勞動仲裁都發生在離職的時候。順利離職，不僅不會惹上麻煩，還為以後的職業發展帶來良好的口碑。
13樓：匿名使用者
我才發現自己對小孩沒有什麼耐心
幼兒園和老師籤的合同裡有老師辭職需要賠償1000園是否屬於不平等條約？
14樓：渴侯含巧
平等條約一般是指簽約各主權國家在平等互利的前提下，自願商定的權利義務對等的條約。
而不平等條約是指最後締結的條約，對各方的權利和義務並不對等。
最常見造成這情況的原因是其中一方（或多方）使用了武力或威脅使用武力強壓另外一方（即強加條約）。
但亦有人認為，不平等條約的締結不一定牽涉武力，只要是條約內容是對各方並不對等即可。
在這擴大的定義之下，不平等條約可以包括以下各種情況：
1、條約內容本來對雙方平等；但由於未能預見的改變，造成實際執行上雙方義務出現不平等。
2、條約內容本來對雙方並不平等；而無論實際效果如何。
3、使用或威脅使用經濟壓力或武力來達至第一種情況。
4、使用或威脅使用經濟壓力或武力來達至第二種情況。
5、條約內容平等，但是使用經濟壓力達成。
6、條約內容平等，但是使用武力達成。
所以，幼兒園和老師籤的合同裡面老師辭職需要賠償，如果合同裡面體現的話也不屬於不平等條約。
15樓：匿名使用者
按照勞動合同法規定，出了競業限制、培訓服務期兩種情況，單位不能設定違約金。你這個條款是無效的
16樓：易劍捜魂
不是不平等，是違法條款，違法條款沒有法律效力。
17樓：財會小助手
幼兒園和老師籤的合同裡面有老師辭職需要賠償100元錢，這個當然屬於不平等的條約，這個是。不可能支援他的。
幼兒園老師簽訂合同無故離職要負責任嗎? 5
18樓：海警
那當然，要不然簽訂合同幹嘛？
違約要按違約的辦，這樣才能約束合同的雙方。
19樓：狐狸要睡覺
離職必須提前一個月通知，遞辭職信，寫明離職理由。無故離職要負違約責任
20樓：深圳劉勇
依法，應提前30天通知單位，否則造成損失需要賠償。其它責任就沒有啦。
21樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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幼兒園老師在園注意幼兒什麼問題,幼兒園老師應如何對待幼兒的問題
1.對孩子 bai要有愛心,幼兒園是一個du辛苦的工zhi作,如果沒有愛心,對孩子的dao傷害是隱性而且深內遠的 2.認真細容致帶班,一個小小的事情。孩子會悲觀失望一天,所以要習性觀察孩子。3.跟著老教師學習。觀摩學習是成長最快的學習方式。4.處理好人際關係,尤其是同事關係和與家長的關係,不要輕易與...
關於幼兒園老師工作效率,幼兒園班級管理需要教師具備哪些能力
其實這個對效率的要求是不高,但更多的在於質量,畢竟小孩子接受能力有限,講得太多也沒什麼好處。幼兒園班級管理需要教師具備哪些能力 一 重視 軟環境 創設是班級管理的基礎 我認為,不管是師幼關 如何成為一名合格的幼兒教師 希望你能成為一名優秀的幼兒教師 做 一名優秀的幼兒教師,教師首先應該有愛心 耐心 ...
我怎麼回覆幼兒園老師的留言，幼兒園家長留言怎麼寫 家長寫的
老師你好，孩子讓你多費心了，謝謝你對孩子的關心和厚愛，孩子會記住你這位老師的，我們也會記住你的。幼兒園家長留言怎麼寫 家長寫的 1 希望老師多一點道德教育，多一點學習難點，不要讓孩子認為上了大學就等於進了天堂。2 現在的孩子有一股傲勁，希望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會時，是一個成功的人材。...