1樓：匿名使用者
全景求是公司是專門做背調的，不是新產品。
2樓：hr俱樂部
用過，還是很不錯的，出結果快有準
3樓：
試了一下，效果還不錯，不知道以後會不會更好。
4樓：五行缺錢
用過，還不錯，查學歷幾秒鐘就出來了，期待其他的新產品
5樓：長頸鹿鹿的春天
非常快，而且非常專業。
6樓：淚水的舞步
挺好用的，方便，快捷，soso的
7樓：戶雲英
是的，查詢的特別全面
8樓：此霄非彼霄
查得挺快的，也不貴。
9樓：最愛碎念紅塵
很專業，會對個人履歷資訊做一個比較全面的瞭解，感覺還是挺好的
有人被全景求是背調公司調查過嗎？嚴格嗎？
10樓：匿名使用者
我入職新的公司就是全景求是背調公司進行的背調，個人感覺體驗還是很不錯的。背調是否嚴格，要看候選人簡歷是否有水分。如果簡歷虛假，沒有在某公司工作過，就很有可能被調查出來。
11樓：千祺瑞
答:事實有人被全景求是背調公司調查過，應該嚴格。
12樓：匿名使用者
一個固話就能問清楚關係卻連背調聯絡人是不是真實的職位都搞不清楚，談什麼背調。
13樓：搬磚來
很簡單，對付背調還是有很多辦法
全景求是新出的產品首單背調1分錢麼，誰知道這個是怎麼領取使用的啊？
14樓：匿名使用者
不要錢的東西建議還是謹慎為好，防止個人隱私洩露。
有人被全景求是背調公司調查過嗎？嚴格嗎？
15樓：永元斐褚水
答:事實有人被全景求是背調公司調查過，應該嚴格。
員工背調(僱前背景調查)請第三方去做怎麼樣？
16樓：
對於我這個做人事的來說，由第三方去做背調，省時省力不少，我可以把更多的精力投入到其他工作中，而且專業的人做專業的事，因為一旦查到與簡歷有出入，較真背調這邊會提供一些依據來佐證他們的調查結果，所以找第三方做背調能獲取到更加客觀真實有質量的背調結果，省去了很多的麻煩。
17樓：hr俱樂部
第三方背景調查機構可以提供安全、客觀、準確、公正、多維度的背景調查服務，第三方背景調查機構擁有豐富的背調行業經驗，提供背景調查服務，不牽扯、不涉及背調以外的服務，可以保證客觀、準確、完整的背景調查報告。對比其他背調方式，第三方背調公司的查詢渠道更為廣泛，根據行業背調經驗，針對不同的崗位，定製不同背調版本。整體來說，第三方背調公司可以確保調查的及時性和準確度，市面上做的比較好的傳統背調公司有全景求是。
當然，市面上不乏有網際網路形式的背調產品，以低價、快速的特點去吸引企業hr。但是針對工作履歷、工作表現、深度能力等等無法形成有效的判定標準。
18樓：匿名使用者
請第三方去做是比較省時省力的方法。儘管會產生費用，但比你企業自己去做要有優勢。
企業hr沒有足夠的資料庫，沒有專業的渠道，沒有豐富的經驗。造成核查的結果不夠全面，不夠準確，若錄用輕則員工不能勝任崗位，重則甚至會造成損失。
背調時會有各種各樣的情況和障礙發生，交給專業的背調公司去做，除了能獲得更有質量的報告，還能省去很多麻煩。
我覺得全人網就相當不錯。
19樓：背調
請對三方去做挺不錯的，我之前工作的一家公司就是請的第三方背景調查機構----悟空背調，省事、省力、靠譜
有沒有那種調查精確的職前背調公司啊？最好是精確到工作表現的。
20樓：hr俱樂部
必須有，我們合作的背調公司全景求是就這樣的公司，具體到每一份工作的工作表現，對於身份、學歷、工作履歷、有無違法、有無網路黑名單等等的調查，資訊準確性有保障，調查週期短，是目前bat背調**商中唯一一家三家都服務的背調**商。
21樓：兩字的人
當然有啦！想要員工上一份最精確的工作表現，推薦你看看人人背調的私人訂製版，有人工專門會去做交叉調查，**都是對接公安、法院的，絕對權威，像學歷，訴訟，刑事犯罪，勞動爭議，網貸黑名單，失信記錄，工作履歷，工作表現等報告都會非常仔細的呈現出，上次我們公司背調了一個新來的副總，就是用的人人背調私人訂製版的，這種企業高管職位，還是有必要背調下的。
22樓：較真背調
國內top5的較真背調了解一下啊，專業僱前背景調查公司，迄今已經為近6000家企業調查了逾10萬名候選人。較真技術是美國職業背景調查協會(napbs)會員企業，可提供覆蓋全球人才的背景調查服務。
目前較真已經在深圳、北京、上海、廣州、南京、青島、昆明等城市建立了區域公司，用更貼近企業的地理優勢與本地化銷售、服務團隊，來滿足區域客戶的差異化要求，是較真希望呈現給客戶的誠意與可保障的服務質量
有沒有好點的背調公司求介紹，不知道知了背調怎麼樣?
23樓：泉沛白
知道背調還可以,看新聞介紹很權威的資料庫,體驗了一下個人資料,學歷,還有工作履歷都準確.
24樓：曼蘇沙華
我司剛才試用了一次，沒有樓上說的那麼完美。只能查到一些被調查者零星的社保繳納資訊而且不完整。明明是上海人，報告中卻反饋是長沙人。
試想一下，20元的收費能幫你做什麼呢？所謂的深度調查不僅時間漫長，而且收費高昂，結果也不一定會客觀公正。
25樓：hr俱樂部
fact業務領域專注招聘質量和人才風險管理相關服務，除了提供專業背景調查報告外，還幫助諸多大型企業搭建招聘質量精細化管理模型和體系。同時，通過創新技術和saas工具的模式，為企業提供高價效比的全流程自動化背調系統和工具。
背調時間一般多久？背調未通過會通知嗎？
26樓：心的舞臺
入職崗位不同，調查深度不一樣。如果是請第三方背調內機構做背調的話，比如全景求是，容基本崗位會做一些個人資訊的核實，候選人身份的驗證。會很快就出結果了。
這種情況hr可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時迴應候選人的疑問。比如可以先背調其他已經離職的履歷，在職的履歷不做調查。
有一些高層候選人需要董事長終面，hr需要候選人在董事長面試前確認其履歷無問題時，也可積極與候選人溝通，打感情牌，安撫候選人情緒，爭取候選人的同意和理解。
中層面試：
應該不僅僅是我們人力部門出面，當然用人部門或者總經理也會參與面試或者複試，那麼大家可以從不同維度對這個人進行綜合性評估調查，最終達成錄用意向。
當然就個人能力而言，我們不僅僅口頭面試，其實有很多執行案例可以讓其進行分析，丟擲一些專業的議題，考察求職者的專業能力，對問題的分析能力。
27樓：人力資源圈
我們公司跟91背調也是有長期的合作，一般情況下三到五天內會出報告，背調未通過是否通知的話，得看你們公司方面的安排。如果超過五天沒有通知，你可以給公司打**詢問具體結果。
做個調查啊：招聘的時候，大家都會選背調公司合作嗎？
28樓：
作為一個招聘專員，現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和一諾背調合作，基本每個新員工都會做一次背調
29樓：hr俱樂部
如果公司有足夠預算的話，還是建議選擇第三方背調公司，像我們公司一直選擇全景求是背調公司。原因如下：
1. 企業hr做背調浪費人員成本，更應該把注意力放在更有價值的招聘環節，但即使這樣，甲方也把一部分的招聘用獵頭等外包商，
2. **商覆蓋的行業更廣，內容都是經過長時間的打磨並且裡面包含了很多的話術邏輯，以及資源更豐富。能夠有效的幫助招聘方遮蔽風險。
3. **商更客觀。畢竟hr作為招聘人員，同時又作為風控人員，那客觀度就會大打折扣。
30樓：人力資源圈
對於現在的好多企業來說，很多崗位都會涉及到企業的私密，而背調可以看出求職者以前的工作經歷和狀態，是否誠信，所以背調對於一個企業來說還是比較重要的，也因此會尋找更加專業的背調公司，我們一般是和91背調合作的，新人的入職都會進行背調工作。
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