1樓：匿名使用者
首先糾正一下，並不是所有的外國都是發達國家，還有很多極其落後的國家，例如索馬利亞，烏干達，非洲大部分國家。以美國為首的西方國家之所以發達除了他們重視教育和當時**採取的措施得當外，他們當初都是通過戰爭和掠奪得到了第一桶金，並且目前美國還在用金融手段掠奪其他國家的財富。
大家都說外國發達其實這種觀點在幾十年前確實成立，那時的中國與西方國家比差距很大，但改革開放後的四十多年，中國已經發生了翻天覆地的變化，經濟，科技，國防，基礎設施，教育，人民的生活水平，工業能力都已經取得巨大進步，並且在許多方面已經超越了美國，比如網路購物，手機支付，網路速度，工業製造能力等等。
2樓：蕪園小閣
國外工作壓力並不小啊，而且你說的效率低怕不是個例。就韓國來說，地小，人少，科技相對比較發達，但是畢業生的就業率持續降低。
3樓：冷眼看世界
有幾個原因，一是發達國家擁有核心智慧財產權，他們所製造的產品有高附加值。二是發達國家長期以來的原始積累及壟斷優勢，使得他們能夠輕鬆獲得大量財富。
為什麼你的工作效率比別人低？
4樓：敬業籤
您好，工作效率是由個人能力+團隊協作+輔助工具共同進步才可以提升的，個人能力可以通過
業餘時間的學習來進行提升，團隊協作能力需要提高情商和溝通能力，而輔助工具則可以通過
一些常用的提升工作效率的軟體便可以達到效果。
為什麼德國人工作這麼慢，但效率卻很高
5樓：匿名使用者
其實和民族性有關，說的好聽點是執行力高紀律性強，說不的好聽是死板固執。德國人幹事情就是一步一步腳踏實地來，不跳躍不跨步。這樣做下來當然質量很高不用返工，so效率很高。
工作效率低怎麼解決？
6樓：日事清軟體
工作效率低主要還是時間安排是否合理的問題。你在介紹裡面說你每天都會做清單，這是一個特別好的習慣，不過，這個方法有點太low了，並不能有效的解決工作效率的問題。日程清單雖然能夠讓你明確這一天的工作內容但是並沒有讓你合理安排。
譬如，看清單的時候你並不能直觀的瞭解哪些事情對自己來說是重要的，哪些事情是不重要的，哪些是緊急的，哪些是可以不需要立即完成的。所以，在執行的時候你可能先做了最不重要不緊急的事情，而且花費了很大的時間和精力，相比較 而言得不償失。推薦你每天做計劃的時候不只是做清單，而是列完清單後給這些事情做一個優先順序的排序，並作出大概的時間預算。
推薦一款工具你可以試一試。
**：www.rishiqing.com
工具名：日事清
這個工具有一個欄目叫四象限，在「日程」頁面下，預設的是重要且緊急，重要不緊急，緊急不重要，不重要且不緊急四個象限，幫助你合理規劃一天的工作，提高工作效率。
7樓：國彥乾簫笛
做事前先理清思路.最把要做的事一步步的做下去.這樣效率才會高
8樓：敬業籤
您好，工作效率低由兩方面原因造成：
第一、員工本身的主觀問題，這有可能是員工的個人能力、團隊協作能力決定的，如果員工能力沒問題，但是效率低，那麼就是思想上和工作態度的問題了。
第二、從人類發展的歷史上來看，生產工具的進步決定了生產力的提升，所以員工能力如果沒問題，那麼則可以使用一些提升工作效率的軟體來解決。
敬業籤是一款基礎功能永久免費的便籤軟體，支援五端同步，分別是蘋果手機端、安卓手機端、ipad端、windows系統pc端或web網頁端。可根據任務型別設定最多25個分類標籤，並且按天、周、月、季、年設定單次定時或重複提醒。
敬業籤，讓您在正確的時間做正確的事。
9樓：
我常用的一句話叫「用習慣去改變習慣」工作上做事前理一遍，是先易後難，為什麼，容易的事輕鬆做，難的事放後面跟進，如果一開始就做難的，絞盡腦汁後再做容易做的可能也沒那麼愉悅。
重要的加急事先做，這個不管難易都得排前邊了，這個時候就要考慮邏輯順序了，如何做才能方便快！
當然任何事都有第一次第二次，經驗就是在不斷的實踐中得來的，我暫時能分享給你的就是這些！希望你採納
德國工作節奏慢，效率卻不低，這是為何？
10樓：嗷嗷鬧婷婷
眾所眾知，德國人的工作節奏慢，工作時間短，可他們的工作效率卻不低，這是為什麼呢？
一、不盲目追求高速度
一件產品如果說明書上要求需要十個小時完成，德國人就一定會用十個小時，不會只用九個小時就完成了它。不追求高速度，並不意味著「磨洋工」，而是追求完美。就好像德國的建築設計師，設計圖紙都是精心構思，沒有重複的，所以建築都呈現出不同的風格。
因為他們知道一樣的圖紙抄襲會被同行看不起，在行業內很難混下去。
二、工作時間靈活度高
德國人的工作時間可以靈活安排，員工有很大程度的自主權。德國人在工作的時候就專心工作，不會讓任何雜事打擾工作。同時，德國人很重視個人生活，一旦離開公司，就不讓工作的事侵蝕自己休息的時間。
三、個人責任感高
德國人的民族品格就是專注嚴謹。他們無論是生活中還是工作中都十分專注。加班在德國人的眼中並不是你多麼的努力，認真，而是你工作效率低，所以德國人非常討厭加班。
基於以上幾點，我們都知道了，儘管德國的工作節奏慢，但是德國人的工作效率卻不低。
11樓：玩轉鋼筋人
就因為德國的效率高，所以可以放慢工作節奏享受生活。
12樓：qiao趙
德國人已經習慣了非常休閒的生活狀態。
13樓：代號n大神
人口少，壓力也沒那麼大，不如悠哉的過日子
14樓：
因為這個國家的人民從來不偷懶，工作效率很高。
工作效率低怎麼辦？
15樓：沐宸談裝修
如何提升工作效率，分享一下我的經驗，希望對你有些幫助：
第一 確定 今日待辦事項。
第二 拆分每個任務，預估時間
對於比較複雜的任務，對每一個大的任務進行拆分，拆分成一個個小的任務，對這些小任務進行時間的估算，而完成一個小的任務，你也會更有成就感和滿足感。
長期記錄，將會有利於你作出更準確的時間規劃。
第三 每一個時間，只專注做好一件事情。
每一個25分鐘時間不可分割。一個時間段只做與任務相關的事情，否則作廢。
第四 休息五分鐘
每完成一個任務休息後，繼續開始下一個工作任務，一直迴圈下去，直到完成該任務，並在列表裡將該任務劃掉。
完成了一天任務，你可就會發現，其實你每天完成完整的很少。
第七 如何處理打斷和干擾
記錄下接下來需要的事情，但是繼續手頭的工作。如果是非常重要，緊急的事情，你可以專門設定一一個或多個時間進行集中批量處理。
如此反覆，相信你會慢慢提升工作效率的。
16樓：
工作效率低,你就要找出原因,看問題出在**,再來對症下藥,不一定是員工的錯,也有可能是管理人員的疏忽,能不能放下架子,多聽聽員工的心聲,對自己也有好處,相對而言,一個好的工作效率不一定是靠時間來爭取的,很多是靠員工的心態來完成的. 員工效率低不外乎以下三個原因： 1、公司缺乏有效的績效考核機制，導致幹好幹壞一個樣，員工缺乏主觀能動性，導致員工工作效率低下。
2公司缺乏相應的培訓機制，導致員工缺乏相應的崗位技能，想幹卻不知如何下手，導致效率低下。
3是公司缺乏相應的崗位輪換機制，不能有效的發揮每個人的長處，將有能力的員工放到合適的崗位上，導致工作效率低下。
以上三點權作參考，根據貴公司特點，找出病灶，用解剖麻雀的精神，細緻分析，定會迎刃而解。 方法建議採用目前國際上出色的心靈對話、案例剖析、模擬演練、互動體驗、現場感悟等情境式教學方法，使學員在學習的過程中從不同的層面和角度去檢視自己的心態，提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優秀員工、執行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節約、互信、高效、協作、付出、積極、進取、創新、奉獻、感恩的學習型企業的優秀課程!
17樓：職場摸魚李李醬
回答朋友您好，是說工作效率嗎？因為冬天起床很困難，到單位上班也沒有那股勁去幹活，整個人都迷迷糊糊的哪還有心思去幹活呢，效率最高的大概就是中午午休完那段時間，不過這也要取決於昨晚是否休息好。想要自己效率高，晚上一定要休息好，第二天也可以喝咖啡提神醒腦，希望我的回答對您有幫助哦。
18樓：
曾經的我也遇到過這樣的問題，後來去上了幾節管理課程，慢慢養成記錄的習慣，無論大小事都要記到本子上，然後根據事情的輕重緩急一件一件去解決掉，晚上的時候再做個反思，完成的任務你是怎麼努力完成的，沒完成的事是什麼原因沒完成，你需要怎麼做就能完成呢！每天早上要把一天的工作計劃寫下來，能提前做的事就先做，不要等到想起來或別人催了才去做，慢慢的你的效率會越來越高的哦！加油加油！！
19樓：匿名使用者
一件去解決掉，晚上的時候再做個反思，完成的任務你是怎麼努力完成的，沒完成的事是什麼原因沒完成，就能完成呢！每天早上要把一天的工作計劃寫下來，能提前做的事就先做，不要等到想起來或別人催了才去做，慢慢的你的效率會越來越高的哦
20樓：敬業籤
很多工作效率低的人是因為目標計劃不夠明確，使用敬業籤可以改善：
1、把待辦事項拆分為多個小目標。
2、把小目標逐條記錄在敬業籤中。
使用敬業籤來記錄待辦事項和工作目標更加清晰、有條理，可以讓人更清晰的知道自己的目標計劃，從而提升工作效率。
21樓：愛笑的
提高工作效率有以下幾種方法：
1，多操作，提高熟練度
2，熟能生巧
3，多記筆記，瞭解輕重緩急
4，工作中多與領導同事溝通，做到事半功倍
22樓：
提供工作效率的方法如下:
1.勤奮、多做，在實踐中提高，曲不離口，拳不離手，勤能補拙，熟能生巧，日久天長，操作的速度就會加快。
2.多動腦子，儘量找出自己工作內容中的規律，這樣，就能事半功倍。
3.捨得花成本，譬如有些事情可以用機械的事，不用手工做，可以用計算機的，就不用人腦子思考。
23樓：知音有你
一、避免多工處理,提高工作效率首要的問題就是避免多工處理,一事畢，再做另一事。
二，對第二天要做的事分規劃清輕重緩急，安排好先後順序，多件事務可以並行（像多條車道一樣，並行不悖）。不要一早晨開始就一直忙著一件事，一直要等這件事完結才進行其他工作。
三，努力做到「今日是今日畢」。通過不斷的優秀實踐，不斷增強的心理暗示，培養良好的工作習慣，提高工作效率。俗話說得好，一年之計在於春，一日之計在於晨。
一個好的計劃，能夠讓我們的工作事半功倍。
24樓：寶爺
通過不斷的優秀實踐，不斷增強的心理暗示，培養良好的工作習慣，提高工作效率。俗話說得好，一年之計在於春，一日之計在於晨。一個好的計劃，能夠讓我們的工作事半功倍
國企的工作效率真的很低嗎，為什麼
大部分的國企是這樣的，效率來自工作人員的積極性，而積極性又是利益驅使的，因為國企的工資太過穩定沒有鼓勵的效果，所以工作人員的積極性就低了很多。而且工作起來的環節太多，如果其中一環出了問題，那麼其他的環節都會受到壓制。都說選工作就要選國企，不僅工作穩定而且福利待遇很好，沒有普通單位的危機感。對於我家鄉...
會計工資這麼低，工作那麼累，為什麼還是有
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