1樓：鄧志華我愛你
針對第一問：
趙某與某私營企業存在事實勞動關係。分析：趙某入職私營企業未滿16週歲，主體不合格，但不影響事實勞動關係的成立。
同時私營企業僱傭未滿16週歲的童工從事嚴重體力勞動屬於違法，應補償給趙某相應的勞動報酬。還要受到相應主管部門處罰。
針對第二問：
不支援！因為主體不合格，此合同存在欺詐，所以無效。相關約定的違約金條款無效。因此得不到法院支援！
個人補充一下：
第一條答得很有道理，但本人對第二條答案有不同意見，個人認為企業違法用童工一事應該受到相關部門的處理不假，但勞動合同應該還是有效的，除非能夠證明不是雙方協商一致的。
2樓：匿名使用者
1.趙某與該私營企業不存在勞動法律關係。因為雙方簽訂勞動合同的時候趙某尚不滿15歲，是限制行為能力人，對自己簽訂的合同條款並不是真正意義上的瞭解其真正含義。
與其智力水平不相當。故該勞動合同不具有法律效力。
2.勞動爭議仲裁委員會不會支援該私營企業的主張。該私營企業屬於非法僱傭未成年人。
呵呵，僅供參考。
3樓：匿名使用者
存在。因為勞動合同法規定，員工辭職，只需盡到提前一月通知的義務就可以了，所以本勞動合同中關於提前解除勞動合同支付違約金的勞動合同違法，視為無效。但是事實勞動關係已經存在，因此存在勞動關係。
因為合同為無效，因此不會支援私營企業的主張。
4樓：南京張磊律師
1、趙某與某私營企業不存在勞動法律關係，2023年7月出生的趙某，在2023年5月的時候未滿16週歲，屬於童工，該私營企業招聘童工本身就存在過錯，也是法律所禁止的，趙某和私營企業所籤的勞動合同無效。
2、勞動爭議仲裁委員會不應支援某私營企業的主張，因為他們雙方簽訂的勞動合同不合法，屬於無效合同，合同本身無效，合同中的條款自然也無效，所以勞動爭議仲裁委員會不會支援某私營企業的主張。
5樓：匿名使用者
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勞動法學作業1：
6樓：中顧法律網顧問
1 屬於合同關係 有合同法調整
2不能 第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務
j**a程式設計的作業試題大家幫我解答一下，謝謝了，一共兩個題，在下面，請大家一定要幫我解答一下，我不會做
7樓：魔戒契約
胡亂寫了一哈，僅供參考
8樓：匿名使用者
都是很簡單的問題，自己練練吧。這都是基礎。
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誰能幫我解答一下誰能幫我解答一下這是什麼
其實這很正常 因為人也是動物 都有一種本能 那就是雌性想要獲得足夠優秀的安全感 往往這些優秀的人生上都散發著中這種 你沒有抵擋住是你自己的一些原因 其實也不奇怪 很多人都有過這種經歷 只要不去破壞別人的家庭都是好的 其實很簡單 時間，時間會淡化你的注意力 但你最好不要跨過那個紅線了 畢竟人家已經結婚...