我在一家單位工作十多年了，公司沒給上任何保險，合同也是單方面的在公司裡，我可以得到多少補償

1樓：匿名使用者

1、你想在公司繼續做：你可以到當地社會保障局申請勞動仲裁，讓單位把社保補齊。單位應該給簽訂無固定期限的勞動合同（長期合同）。

2、你不想在單位做：你可以到當地社會保障局申請勞動仲裁，你可以得到：a、補償金，一年補償一個月工資；b、賠償金，一年賠償一個月工資。

十年除了你正常每月的工資，還應該再給你二十月的工資（按照最近一年的平均月工資）。

3、注意：a、不籤任何經濟糾紛協議書；b、不籤離職協議書。c、最好是直接去勞動社會保障局申請仲裁，仲裁不滿意，可以去法院告狀。

到當地勞動社會保障局有免費律師可以諮詢(申請法律援助）。

2樓：監理師

你好：1. 你可以要求單位給你補繳社保；

2. 如果你離職，可以要求單位按照單位解除合同給你雙倍的補償金10年補償你20個月的工資。

以上就是你的主張權利。如果單位不給，可以到勞動局仲裁。

3樓：匿名使用者

沒上保險離職沒有任何補償

上了保險按一年做一個月補償，也就是說如果你不是因犯錯誤而公司單方面開除你，大概也就只能給一年的薪資

4樓：望法律公平公正

你是已決定不在這家單位做了嗎？如果是這樣的話，你先到勞動仲裁委員會諮詢看你可以主張哪些權力，要勇敢面對問題解決問題，不迴避，不拖，勞動糾紛爭議的時效只有一年，不要躺在權力上睡覺，讓那些無視國家法律法規的違法公司受到嚴懲和付出違法的代價。

在私企工作了十多年，但一直沒有簽訂正式的勞動合同，也沒有給上保險，馬上要到退休年齡，要怎麼維權呢？

5樓：歡樂多多多多

您好，首先你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒專有給你交醫保社保，該單

屬位的做法已經違規，因為只要單位一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

你可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠你的社保一併補齊，並支付你10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償

注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸籤胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等

1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。

2、若單位不講理，建議蒐集齊你在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大

希望我的回答能對你有所幫助，謝謝！~

我在一家企業幹了十幾年了，前十年公司連保險也沒給我買。現在不想幹了，如果我走能得到賠償和補辦保險嗎

6樓：匿名使用者

可以到人保局的勞動保障部門去問一下，或找個律師諮詢一下。

7樓：奮鬥的於

你之前沒有主動索要，現在你要走，即使去維護你的利益也無濟於事！

8樓：匿名使用者

一、勞動合同只要勞動者和用人單位簽字蓋章就有效，沒有給你一份你可以主張索要。

二、用人單位不繳社保，可以勞動合同法第三十八條（三）用人單位不繳社保為由，向用人單位提交解除勞動合同通知書，可馬上走人，並可按四十七條主張經濟補償。

三、可依據社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條主張用人單位為你補繳社保。因為訴訟時效關係，主張補繳10年可能性不大。

9樓：廈門權律師

你和單位已經形成無固定期限勞動合同，用人單位因未未勞動者繳交社會保險金，勞動者可解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

社會保險金這塊，要先在勞動爭議申請中要求確認勞動關係，今後拿著裁決書到本地勞動和社會保障局反映，保障局會向單位出具行政決定書。