1樓：委爵
傳言得知自已會被領導開除，我以為你應該先警覺兩點：
一是自已在平時的工作中或私下裡有沒有得罪過傳傳言出來的人或者是你的領導。
二是趕快對你自己的工作進行審視，**做錯了，**沒有做到位。
找到原因，然後趕緊去跟你的領導認錯和自我檢討，讓你的領導給你一個改正的機會。 不想走就再努力一把，主動向老闆承認錯誤（或工作中的失誤），接受處理，承擔責任，以後改正。
你要是打算走就找找用人單位的漏洞或瑕疵，想法多要點補償和賠償。《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
2樓：匿名使用者
本人特別討厭傳言，不管發言的人出於什麼目的，這種傳言對上對下都不太負責任，容易導致矛盾。
但既然你已經聽到了這種傳言，你先彆著急，我覺得你需要弄明白幾件事：
第一，確認是開除？而不是公司裁員嗎？
第二，如果是開除，那一定是針對你個人或某幾個人，你們做了什麼呢？如果真的做了公司要將你或你們開除的事情，那這事一定不小，如果還想留在公司，就要態度誠懇地認錯、檢討、道歉了，事情也許還有挽回的可能，但不試試連機會都沒有。如果你被冤枉了，那更要說清楚了！
不好辦的是：你聽到的是傳言，該怎麼跟領導開口談是個問題。
第三，如果是裁員，那就順其自然吧！我遇到兩次裁員，自己都在被裁範圍：第一次是公司解散，只留了後期維護服務的少量人；第二次公司流動資金週轉困難，高工資的先走人。
不得不走就走吧，還會找到適合自己的工作，是金子到**都會發光。
3樓：
努力工作是你的事，開不開除是他的事，所以做好自己的事就可以了……
4樓：桂昀邇
開不開除並不重要，問題是自己要想的開，你把它看開了什麼事就好辦了。
聽說領導要開除自己，該怎麼辦呢
5樓：雨雪落晨曦
你想過因為什麼要開除你嗎
想好了就知道該怎麼辦了
6樓：1314愛的他
工作中好好表現，不遲到不早退，這樣一般是不會開除的，如果真開除了可以另找別的工作
7樓：森林狼
聽說又不是真的，
你這段時間要表現很好才行，
不要遲到，
不要曠工，
不要早退，
如果再犯什麼錯誤就變真的。
馬上要被開除了，我該怎麼辦？
8樓：冀竹合愉心
兄弟認了吧，自己犯了錯沒辦法。我那時候罰了500呢。我是轉正的，後來到勞動局去問的，沒有用。答覆是這不僅是公司規定的問題，還是社會治安的問題。
9樓：侍禎俞思怡
肯定不得行撒，到勞動局去舉報他
10樓：杯子吖
是你自己對待工作的態度不正確，如果你認認真真的做與工作有關的事（即使假裝也要）經理怎麼會一次次的發現你。所以只能怪你自己了，剛去公司上班就不努力，你叫別人怎樣看好你啊！辭你是應該的。
11樓：玉潤釁振凱
罰錢肯定不行的了。他們又沒有處罰權的。
可以求助於勞動局啊。
12樓：我想答題啊
唉要我是老闆 也開除你啊
其實能力什麼的都是次要的 老闆很看重的都是態度你都覺得被別人否認很沒面子 難道你當著大家面頂經理 人家不會沒面子嗎如果你認識到自己的問題 然後不想就這麼放棄的話 可以去找經理再給你機會啊
13樓：匿名使用者
反正你都覺得這份工作很無聊啦。那被開除就開除羅。找另外一份合適自己的就行了。
14樓：匿名使用者
三樓說的很對啊，這不是你能力問題，是你對工作態度的問題，尤其還是服務業，你老是心不在焉的去工作，我想任何人看到都會很生氣，而且你還是新員工。再有我想你剛應聘的時候就對這個工作很不滿意。
我建議你最好還是辭職，找一份自己螞蟻的工作。
最後祝你以後工作愉快
15樓：天空酒吧
不行就換一個工作吧，幹什麼不重要，重要的是要開心！
16樓：曲琦竺鴻達
罰款、扣發工資都不合理
17樓：範谷申夢菲
好好研究研究他們的合同或規章制度看看他們守約了沒
那樣才可以告他
本人在事業單位,工作十七年了,單位領導說我沒有檔案為由,要把我開除了,請問我怎麼辦呢?
18樓：劍振博
向當地人事局裡的人事仲裁委提起人事仲裁，同時可以去工會或司法局申請公益律師幫助，人會得到補償，不是說開除什麼都沒有了。
希望採納
我工作30年了，領導把我開除了，請問有合適的工作嗎？
19樓：a江水玉清
在一個單位工作30年了，現在一定積累一些經驗，帶著這些經驗再跳槽到與自己之前工作內容相一致的單位，不僅能夠找到自己合適的工作，並且工作起來一定得心應手。「領導無理由把我開除了」，應該在領導那裡弄清楚自己被開除的原因，這是向領導索賠或者依法獲得權力的重要環節。
20樓：
為什麼開除？如果違規就去維權
工作做的不咋的，領導說開除我又沒開除，天天給我小鞋穿怎麼辦？
21樓：
自己要發揮自己的才能，實在不行就找一個能夠發揮自己的地方，然後自己離開，把對方在捧高點，有成就了回來打擊下
22樓：小助首領的品牌知識店
放平心態。
說開除你，但是沒開，因為他離不開你。
沒有合適的人頂你的崗位。
混著，然後開始找其他工作。
或者就熬資歷，把這個領導熬走，你就成功了。
23樓：楓葉今秋紅
在這種情況下，就要看你自己是怎麼想的了。
要想在這個單位踏實、安心的好好幹下去，就努力把自己的工作幹好。
如果不想在這個單位幹了，而又想獲得被解除合同的經濟賠償，那就讓用人單位在沒有合法理由開除你的前提下，迫不得已的解除與你的勞動合同。
你們說領導總是說我怎麼意思？是要開除我的跡象嗎？擔憂
24樓：匿名使用者
這個事情，要具體情況具體分析。
仔細分析一下當時的具體情況，以及領導說你的內容，大致可以分析出他的意圖。
如果只是就事論事的說一說，那就是對你的某項具體工作不滿意，在批評你如果無論何時何地，無論你怎麼努力，都對你不滿意，那就是不太好的狀態了……自己要多留心了！
我在工作中做錯事情了，沒有聽領導的安排，擅自離崗 5
25樓：中國勞動網
只要單位沒有向你出具書面解除合同通知書，你就應當照常上班。單位辭內退你是
容必須要辦理離職手續的，否則僅憑領導一句話是不能被視為解除合同的，在法律上也不會被認可。 同時，單位解除你的勞動合同應當具有法律依據，如果你的行為不屬於嚴重違反公司的規章制度，單位的解除行為就是違法，這樣你就可以要求單位向你支付賠償金。
26樓：匿名使用者
主動點。讓他認識你知錯能改，可能還有希望
27樓：
當然是主動問清楚啊，如果自己做錯了，希望領導給自己一個機會，這樣領導考慮下的，你就這樣走了，領導又不會巴結員工的，試試把，兄弟。
工作中，領導罵你你會怎麼辦？
28樓：觀心世界
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。
但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。
如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在先，而且很有可能你低估了你的錯誤對公司造成的損失。而你的領導則看到了這些，所以無法忍受。但是唯一能幫你的是，如果對方很不文明，你就需要很正式的對他提出，請他不要謾罵，請只針對事情說事情。
上述所有的前提是不能做人身侮辱和攻擊。
如果你什麼錯也沒有，你的領導就這樣亂罵你。好像現實中極少有這樣的情況吧？如果真有這樣的，你可以向你的領導的領導直接反映，我想你們公司會有正常的領導的，你說對嗎??
總體來說，引起對方惱怒總是有原因的。要做到真正解決這些問題，你首先要做的是靜下來站在對方的立場想一下，看看你會不會惱火。多多從對方的角度考慮問題，不會讓自己吃虧的，不管你是員工還是老闆。
呵呵，可能多說了一些你這方面的問題，但忠言逆耳，你的領導，如果侮辱了你的人格，你完全可以提出讓他尊重你一些，更多的是，你需要想自己是不是真的做錯了什麼重要的事情。而不能總站在員工和領導的對立面上思考這些。
希望你能仔細想想我說的這些。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
祝你好心情。
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如果像你補充中說的那樣，僅僅是來指導你的工作就那樣的態度的話，你應該向他的上級反映他的情況，並說明你無法接受他說髒話，他的上級會處理和協調這一切的。
29樓：匿名使用者
這種瘋狗要麼離他遠點，要麼辭職走人。在這種領導下工作是種折磨，建議你還是離開吧。走時也罵他一頓。呵呵。
30樓：要五彩繽紛生活
自己看著辦，如果是在你的承受範圍之內，權且不用管，就當是辦公室養了一條瘋狗，但是必須有原則性，話說人在屋簷下，不得不低頭，但是也得有個限度是吧！
31樓：匿名使用者
人模狗樣的暴發戶，國企撈錢被開除之後研究起了人性，拉攏了電力領導又撈了點錢，自以為天下無敵，滿口髒話，說話結巴，吞吞吐吐，口齒不清，做事陰損，為人卑劣，又不要臉，又不要命，牛逼哄哄，其實是社會雜皮！
在工作中，被自己直屬上司陷害，讓我在領導面前，對我的映象從非常好，別的非常差，我該怎麼辦？辭職
你的能力對他有威脅，所以他要整你。你走了他就得逞了，你應該直接找領導，單獨說明原因。領導會自己想的。你告訴領導，只希望你知道這個事情，沒別的要求。你也不必辭職，其實有時候領導也不瞎，你也不要消極，沒什麼大不了的，以後依然做你自己，也不用刻意的跟領導去解釋，有時候一些不經意的話或一些不經意的動做是要在...
如何在工作中成長，如何讓自己在工作中成長的更快
不斷的積累經驗，不斷地註定目標，不斷地總結 不能說如何在工作中成長，應該是在現今這個社會中成長，工作中成長只是其中的一部分。工作中首先你要學會人際關係的處理，這是最為首要的前提，只有良好的人際關係，才能使你在工作中不會受到阻攔。第二就是學會察言觀色，這是你工作中第二個應該學習的技能，這樣才會使領導喜...
怎樣處理好領導同事之間的關係，在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
1.槍打出頭鳥，不要說任何人的壞話，尤其是領導，當眾給他下不了臺階2.同事聊什麼，跟著他們聊，不會聊就先不說話，學著模仿,但不能說周圍同事的不好，也不要暴露自己的缺點，根不能說，3.女生聊的一般是美食，服飾，髮型，星座，美容4.不聊家裡的事，尤其是婆媳關係 5.可以聊社會上新生事物，新鮮事 6.學會...