1樓：寶貝馬龍福
你是說工作調離原單位，新單位與舊單位斷交了三年，怎麼辦？這個無所謂的，可以一次性補交的
2樓：
沒啥關係啊
醫保也是講累計的，到退休時，累計滿政策規定的年限就可以了補繳一般都沒有政策了，新社保法2023年7月1日實施後，都是按月繳交了
不過也可以去當地社保局諮詢一下是否還有政策可以一次性補繳回來如果可以，一般也是五險都要補繳的，也即不能單獨補醫保一項，同時，補繳會產生一個滯納金
3樓：華的多彩空間
醫保斷交你續交就可以，但是又要重新記錄觀察期了。
4樓：捲毛
首先，個人承擔的部分永遠是個人承擔。
題主8月份調離原工作崗位，但原用人單位幫繳到9月份，調離後原用人單位沒有義務再繼續幫繳9月份的社保費，但原用人單位還是繼續幫繳了，而沒有讓你負擔完整筆社保費用，只是承擔個人承擔的部分，這是很好的事情。
再則，新的用人單位扣的是扣10月的社保費，意思是新的用人單位不幫繳9月份，如果原用人單位不幫繳9月份，那題主9月份就屬於斷繳！但9月份的社保不管是原單位繳還是新單位繳，個人繳的部分還是要自己承擔，除非題主想斷繳9月份一個月
我個人認為題主沒必要糾結啥，社保沒有斷繳，個人承擔部分本來也是要自己負擔。平時遇到的更多的是原用人單位不幫繳了，新的用人單位還沒新增，導致社保中斷
本人從單位辭職了，醫保後續怎麼辦？中間中斷後，之前交的年限可會被清零？（請詳細敘述） 40
5樓：布樂正
中斷參保後個人賬戶不會清零。辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。
中斷參保人的最高支付限額要比長期連續參保的人低。因為中斷超過3個月，就要重新計算其連續參保年限，一旦重新計算，會影響下一年度的醫保待遇。另外，還需特別提醒的是，三個月不繳費，不會影響累積的繳費年限，也就不會影響到退休後的醫保待遇。
辭職後沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方，具體要看當地的規定，一般來說，只要和原單位解除勞動關係，就可以託管檔案。這個情況下，醫療保險要個人繳，一年交一次。
與單位解除勞動關係後的自謀職業人員，從解除勞動關係的第二個月起就可以辦理自謀職業人員參保登記手續，一旦重新就業改為用人單位參保。若沒有及時辦理自謀續保手續，而待到新單位後才補繳。
補繳欠費：
1．醫保機構徵繳部門根據醫療保險欠費情況，建立欠費資料資訊，填制《社會保險費補繳通知單》，通知參保單位補繳欠費。
2．對因籌資困難，無法一次足額繳清欠費的參保單位，醫保機構徵繳部門與其簽訂社會保險補繳協議。如欠費單位發生被兼併、分立、破產等情況時，按下列方法簽訂補繳協議。
⑴欠費單位被兼併的，與兼併方簽訂補繳協議。
⑵欠費單位分立的，與各分立方簽訂補繳協議。
⑶欠費單位進入破產程式的，與清算組簽訂清償協議。
⑷單位被拍賣**或租賃的，與主管部門簽訂補繳協議。
3．參保單位根據《社會保險費補繳通知單》或補繳協議辦理補繳，醫保機構徵繳部門予以受理，並通知醫保機構財務管理部門收款。
6樓：匿名使用者
辭職以後醫保怎麼辦？
1、辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。
2、辭職後沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方，具體要看當地的規定，一般來說，只要和原單位解除勞動關係，就可以託管檔案。這個情況下，醫療保險要個人繳，一年交一次。
與單位解除勞動關係後的自謀職業人員，從解除勞動關係的第二個月起就可以辦理自謀職業人員參保登記手續，一旦重新就業改為用人單位參保。若沒有及時辦理自謀續保手續，而待到新單位後才補繳，
中斷期間的醫療保險費應在續保時補足。中斷期間需補繳的費用由單位代繳，職工只需把應補交款交給單位。
中斷參保後個人賬戶不會清零。那麼中斷參保三個月後，影響的是什麼呢?概括地說，就是，中斷參保人的最高支付限額要比長期連續參保的人低。
因為中斷超過3個月，就要重新計算其連續參保年限，一旦重新計算，會影響下一年度的醫保待遇。另外，還需特別提醒的是，三個月不繳費，不會影響累積的繳費年限，也就不會影響到退休後的醫保待遇。
7樓：重塑金剛
醫保中斷欠費三個月後會被清零的，可以自己以靈活就業方法辦理個人繳費
8樓：匿名使用者
三個月以內不續交 之前的全部清零！
9樓：我愛保險網
前面繳納的不會清零，市社保局新聞發言人黃險峰表示，醫保中斷繳費年限不會清零。
醫療保險，是指以保險合同約定的醫療行為的發生為給付保險金條件，為被保險人接受診療期間的醫療費用支出提供保障的保險。
醫療保險同其他型別的保險一樣，也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費，建立醫療保險**；當被保險人患病並去醫療機構就診而發生醫療費用後，由醫療保險機構給予一定的經濟補償。
因此，醫療保險也具有保險的兩大職能：風險轉移和補償轉移。即把個體身上的由疾病風險所致的經濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員，用集中起來的醫療保險**來補償由疾病所帶來的經濟損失。
醫保政策工作調動期間原單位已經給停了醫保新單位還沒有給交該咋辦
10樓：匿名使用者
工資關係未轉走就停繳醫保費，這也太離譜了啊。工作失誤，工作失誤啊。讓他們馬上補上欠費，看能否挽回損失嗎。
我原單位辭職後隔了幾個月才找到工作，中間斷開的社保和醫保這麼辦？需要補交嗎？多謝
11樓：匿名使用者
如果現在的公司有社保和醫保的話，是要不交的
12樓：匿名使用者
新的單位會幫你交的，中間斷開的社保和醫保你可以選擇補交或不交，影響不大。如果你經濟情況允許，建議補交。
13樓：昆重帥師
不需要補交的，由新單位接著交就可以了
社保中間斷了兩年，中間沒有工作，現在新工作單位要上社保，怎麼辦理？
14樓：勤奮的陸
勞動者可以讓新的用人單位為其補交社保，也可以不補交，只要繳納滿15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
社保的繳納方式是：
一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為其繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。
二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。
具體操作方法是：
1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關係證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關係(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。
2，接續養老保險關係後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合併計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
擴充套件資料
社保即社會保險，是國家為預防和分擔年老、疾病、失業等社會風險而強制社會多數成員參加的一種社會保障制度。社保主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等5個險種，其中，工傷保險和生育保險由用人單位繳納，其餘由用人單位和個人按一定比例共同繳納。
「90後」農民工古小慧高中畢業後就在廣東打工，就職的工廠有的繳社保，有的不繳，在社保中斷後，她嫌麻煩就不再續繳了。她告訴記者，一些公司會和員工簽訂協議，讓員工自願選擇不繳社保。
律師告訴記者，在流動性較大的農民工群體中，的確存在大量主動斷保的現象。這一方面是由於部分農民工社保意識淡薄，另一方面是由於農民工收入水平相對較低，想要提高當期收入。
而一些企業和員工簽訂的自願不繳社保的協議，實質上是企業在逃避為員工繳納社保的責任，協議在法律上是無效的。
除去主動中斷繳納社保的情況，還有很大一部分社保中斷的原因來自於換工作產生的空檔。而多地均有規定，如果社保中斷超過一定時間，則無法補繳，且社保繳納時間要重新計算。
記者瞭解到，養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。
醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩衝期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。
社保一旦斷繳，除了會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等「長線」結果產生影響，在一些城市，對參保人短期內的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。
在北京、上海等特大城市，社保的連續繳納年限直接與購房、買車搖號、落戶資格等掛鉤。以北京為例，非京籍居民要取得購房資格，需連續繳納社保或納稅滿5年；
而買車搖號則必須同時滿足這兩個條件。此外，在北京買房和買車都強調「連續」繳納，補繳無效。而在北京落戶，在京連續繳納社保7年及以上則是必備條件。
北京上班族何女士幾年間換了3份工作，社保並沒有斷繳過。她告訴記者，有一次跳槽是在當月15日之後離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。她的另一次跳槽則是和原公司人力資源部門談好，從工資中扣除當月社保。
記者獲悉，也有人會在換工作空當期內通過代繳社保的中介機構自掏腰包繳社保。但專業人士表示，通過虛構勞動關係繳社保，存在一定法律風險。
專注於勞動法研究的北京中聞律師事務所沈斌倜律師告訴記者，北京目前的社保政策是，社保中斷後可以要求補繳，去社保局即可辦理。「只要能證明勞動關係，無年限限制，無論多久都可以補繳。」補繳社保對於養老金沒有多大影響，但會影響買房買車資格。
15樓：蘇木槿華
1、參保人由於暫時無工作單位的可暫停繳納社保費，等有新的工作單位參保時，需向用人單位提供身份證原件及影印件、計劃生育證明就可以啦。
2、新工作單位為你繳納的社保費將會與前社保連續在一起，形成續繳累加繳費年限和繳費金額。
3、同在一個城市不同單位的社保無需辦理社保轉移。
4、原用人單位當員工離開本單位時就已經申報停繳社保費，無需參保人申報。假如用人單位當員工離職後未申報停繳社保費的話，社保局是會要求用人單位繼續繳費的，這樣，用人單位就會造成經濟損失的，誰也不會這樣做的。
16樓：你幾睡啦
既然您已經找到的新公司，就可以根據新公司人事告訴您繳納材料辦理入職及參保手續。
至於您中間的部分可以有兩種選擇：
1、補繳中間2年空繳部分：在入職新公司前進行補繳。或者與現公司協商，已個人名義全額擔負由公司補繳。
2、不進行補繳2年空繳部分：是可以的。養老保險是進行累計核算繳費年限的最少不得少於15年。醫療男不得少於25年。故您在退休前可以核算好先關的時間期限即可。
3、至於新單位繳納社保，會根據您入職當月進行繳納。不會自動補繳以前年份。
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