鐵路企業應該為職工交工傷保險金嗎

2022-09-16 19:01:40 字數 5720 閱讀 9955

1樓:商標註冊

任何用人單位都必須為職工交納工傷保險,這是強制性規定。

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

2樓:匿名使用者

1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務,無論用人單位是否購繳納了工傷保險,一旦職工發生工傷事故,用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

2.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:

(1)醫藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

(5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。

企業可以不給職工交納工傷保險嗎

3樓:楓林晚

不可以,用人單位必須為職工繳納社會保險,包括工傷保險,不予繳納的,依照社會保險法給予處罰。

社會保險法明確規定:

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

4樓:百姓的法律顧問

企業必須給職工繳納工傷保險。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》

第四章 工傷保險

第三十三條職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

5樓:從北京到定州

根據《工傷保險條例》,工傷保險必須交,否則會受到處罰。

法律依據:

《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

6樓:匿名使用者

不可以。

根據《社會保險法》規定,企業用工的,必須為建立勞動關係的職工繳納社保(包括工傷保險)。

如果單位未繳納社保的,職工可以向勞動部門投訴,要求單位被繳社保;如果發生工傷事故的,應由單位承擔全部工傷賠償責任。

7樓:匿名使用者

沒有單位是不能繳納工傷保險的,工傷保險的繳納條件如下:

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷或視同工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

企業沒有給職工交納工傷和生育保險

8樓:匿名使用者

1、不合法。

2、維權途徑:a向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁;b向監察大隊舉報、投訴;c向人民法院起訴。

3、工傷和生育保險是強制保險,單位應該是交了,只是這兩個保險不用個人交費!不要弄錯了!

9樓:匿名使用者

不合法。現在的社會保險繳納,必須是五險全部購買。遇到這樣的事情,維權比較難。如果沒有購買工傷保險,生育保險,職工無法享受相關待遇。可以直接向單位維權。

10樓:匿名使用者

根據《工傷保險條例》第七章 法律責任

第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎?

11樓:舞雩心

根據《社會保險法》規定,用人單位和勞動者應當依法參加社會保險,包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

實踐中,有由用人單位沒有完全參加五險的,主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。只是參加工傷保險,社會保險機構不會辦理。

12樓:匿名使用者

社會保險是強制的,社會保險中五險都是強制的,所以只參加一個企業當然是違法了。

13樓:匿名使用者

不可以,社會保險法規定,所有的企業和職工個人都要繳納社會保險(養老、醫療、生育、失業、工傷五險),所以它是強制性,企業不能只參加工傷保險。

14樓:青島社保服務網

如果在其他的公司繳納了五險,在多重勞動關係的另一個單位,就只能繳納工傷保險。

如果是派遣的員工,很多派遣單位也都是繳納工傷保險。

一般的單位,都是繳納五險的。

15樓:匿名使用者

這不是違法的問題 是根本沒法操作的。。。

16樓:匿名使用者

勞動保險包括養老、醫療、就業、生育和工傷,其中養老保險和醫療是基礎,就像商業保險中的主險和附加險一樣,不能單獨交納工傷保險。有些地方勞務工(外地農村戶口)可以只交納工傷和醫療,但是最近這兩年也逐漸改變了,勞務工也必須交納養老保險+醫療+工傷(三險)了,沒有就業和生育險。

17樓:泡沫小莫

單獨繳納工傷可以聯絡我,參繳地在湖北

公司沒有交工傷保險應該怎麼理賠

18樓:匿名使用者

1.單位是否繳納工傷保險與最終的理賠沒有必然聯絡,該怎麼賠還怎麼賠!

2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

3.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;

4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

5.有什麼不明白的,可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!

19樓:和死人交往

你在上班時間傷的要賠的.

20樓:相濡以沫家

公司必須買,沒買公司自己承擔

企業給員工交的工傷保險太低,受傷後得到的賠償很少,怎麼辦?是否可以提起民事訴訟?

21樓:海上風電踐行者

工傷保險**的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率,按用人單位工資總額的一定比例徵集,標準為工資總額的0.3%至2.5%。

傷殘二級

1、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:二級傷殘為22個月的本人工資; (二)從工傷保險**按月支付傷殘津貼,標準為:

二級傷殘為本人工資的85%,傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險**補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

3、如果單位沒有為您繳納工傷保險**,則上述費用就不能從工傷保險**列支,只能由單位按上述標準支付。如單位拒絕,您可以在取工傷認定決定書、勞動能力鑑定結論後向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求支付上述費用。

結合以上,不足部分由企業承擔!

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