休息日老闆總叫你回去加班怎麼辦,領導總是讓我休息日去加班,我該如何拒絕?

2022-09-11 18:11:45 字數 4858 閱讀 7052

1樓:胃裡嗖嗖小風吹

那你問他,可以調休嗎?

如果不給調休,有加班費嗎?

如果沒有加班費,也不給調休,你去加班幹什麼?

只讓你一個人加班,還是所有人都加班。

如果所有人都加班,說明你老闆有病。

如果只讓你一個人加班,他就是對你有意見。

對策:你迫不得已回去加班,可以5分鐘一個工作彙報**,跟他說進度,煩死他。

如果還解決不了這個問題,你換份工作行不行?

領導總是讓我休息日去加班,我該如何拒絕?

2樓:小胖子

在公司裡面,加班是太正常不過的事了,一個星期加個一兩次班,也能接受,但是在有些情況下,公司會經常加班,而且是你的部門領導帶頭加班,有事沒事就加班,大事小事總愛拉著你加班。如果,你是個單身貴族,而且沒有在談戀愛,一人吃飽全家不餓,那加個班也沒有什麼,以公司為家嘛,在公司幹活了,把時間消磨了,也省的出去玩,亂花錢。但是,如果你上有老,下有小,家裡的事情一大堆需要你去做,你的公司領導還是愛拉著你加班,而且不是一次兩次,加班已經成為常態化,更過分的是,有些公司甚至加班沒有加班補助,完全把人當成是義務工,怎麼辦?

以下幾招可以嘗試,多多少少都會有用。

第一招:金蟬脫殼!

工作都是千頭萬緒,有很多內容組成的,你之所以總是被「抓壯丁」加班,是因為你的工作內容,總會讓領導覺得有用,得把你留下來備著,以防萬一,所以有事沒事,領導想讓人加班時,都會對你說,小張啊,晚上先別走啊,一塊吃個飯。其實呢,就是為了讓你吃完飯,繼續留在公司裡面加班。面對這種事怎麼辦?

可以用「金蟬脫殼」的辦法,所謂金蟬脫殼,就是用計脫身,領導讓你加班,你可以說有別的重要工作去做,並且這項工作很急,很趕,很重要,也是讓你加班的領導知道的工作內容之一。趁機脫離「苦海」。一般情況下,領導讓加班你就老老實實的加班,除非是連軸轉的你實在受不了了,可以偶爾用用這個辦法。

第二招:李代桃僵!

領導讓你加班,是看中了你的工作能力,覺得你留下來,肯定能幫上忙。那麼你怎麼能開溜呢?你可以向領導推薦一個人比你的工作能力更強,從而代替你加班。

比如,領導對你說:「小張啊,晚上先別走啊,一塊吃個飯」(加班的前兆),你可以直接說:「領導啊,媳婦兒在家把飯都做好了,不回去吃,是要跪搓衣板的,至於您說的工作,小趙的水平比我高啊!

」,於是小趙成了替你加班的「替罪羊」。這一招,太損,迫不得已,別用。

第三招:調虎離山!

領導在給你們商量這項工作該怎麼做的時候,比如說流露出,想讓你們今晚加班的意思。這個時候,你們可以急忙把話題扭轉一下,比如說,晚上加班也可以啊,但是晚上做出來的產品,肯定品控不好啊,有可能給我們帶來的是更大的損失。或者說,領導,您忘了?

今天晚上公司總部要到某某部來檢查啊?通過提醒,將領導的注意力引到別處,從而達到今晚不用加班的目的。

第四招:苦肉計!

領導讓加班,而你又是上有老,下有小,老人住院需要人照顧,小孩上學需要人接送,實在是分身乏術,這個時候你完全可以將自己的實際情況給領導說啊,相信任何一位公司主管,看到你這麼忙,還會讓你留下來加班的。

第五招:空城計!

知道要晚上要加班了,那你就趕緊跑啊,只要下班時間一到,就趕緊立馬走人,你再在公司裡面磨蹭一會兒,正好讓領導撞見,抓你當「壯丁」,讓你加班,你說這怪誰?

第六招:終極絕招——無招勝有招!

所謂無招勝有招,就是領導讓幹啥就幹啥,讓加班就加唄,領導是工作狂,領導在,那麼你也就在,就是一直跟著加班,跟著熬,相信,熬的時間長了,領導也會體諒你的,當領導自己都熬不動的時候,肯定也會讓你放休息的。

老闆經常在休息日要我回公司處理一些事情,不願意佔用私人時間,但有不好意思回絕,該怎麼說呢?

3樓:試了好多次了

公司不大吧?你是女的吧?那就好說了.什麼時候老闆再叫你回去的話,可以開玩笑地跟老闆說:"再這樣,你得付我加班工資了"

現在勞動者加強自身的保護意識是好的.只是現在工作都不太好找,而且如果公司真是有急事的話,還是應該回去幫忙的一下的.只有公司好了,大家才會好.

4樓:中華才俊網

的確滿痛苦的,如果你不想做了倒是可以收集證據告他了,雙修日這樣上班也算加班的,要麼他給你加班工資.

要藉口麼你說雙修日要約會,或者辦了健身卡,每週要跟家人一起運動的

關機也無所謂的,你幹嗎不好意思,他好意思雙修日找你,你就好意思關機,要麼下個手機軟體把他號碼遮蔽了,一直打不進來

5樓:匿名使用者

估計是準備提升你 在觀察你 你要好好表現啊`` 常常這樣的

6樓:小田

首先有加班費嗎?

沒加班費直接說不去

有的話你就去吧 找藉口一次兩次是可以 可畢竟不是長久之計或者你說你在學什麼一樣東西 (雙休日)

休息日領導要求加班,可否不去!

7樓:南風故里老師

您好,這個要看你的勞動合同裡面的工作時間的規定和單位本身的性質。原則上來說可以,但是最好跟領導說明一下,不要直接一聲不吭的就不去,這樣也不利於以後的交接。希望能幫到你。

8樓:簡簡單單

1、休息日領導要求加班,可以不去的,用人單位不得強迫勞動者加班的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

9樓:八月即飛雪

可以拒絕加班的,而且加班必須班費,但現在很多企事業都淡化了,而且你不加班,最主要是考慮領導對你的形像問題,沒辦法,哪都是一樣

10樓:完美人生的夢

有合適的理由你可以去跟你們領導說明情況

當然這也要看你們領導是否通情達理

如果能去加班的話還是儘量去

領導喜歡的就是任勞任怨的同志

也是個機會看你怎麼去看待了

加個班而已

跟領導弄僵了可不好

祝工作順心

11樓:匿名使用者

你們的勞動合同中如果規定周

六、日為休息日,則你可以拒絕加班,他們不能因此而給予你處罰。不過你最好把情況跟領導說清楚,取得他的支援,這樣也有利於你以後的工作。

希望對您有用。

12樓:包頭人

和領導談勞動法現在的狀態還不行!找充份的理由請假吧!

13樓:牛年大吉

現在有些領導素質沒法說、職工就是下屬、為所欲為。實在不行、撥紀委**敲敲他。

14樓:法律快車

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

根據勞動部關於印發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知第71條規定,協商是企業決定延長工作時間的程式,企業卻因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協商。協商後,企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

哪些情形不能拒絕加班

因延長勞動時間發生勞動爭議,可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是,有下列情形之一的,不受協商程式限制,用人單位要求勞動者加班的,勞動者不能拒絕:

1、發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修;

3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

5、為完成國防緊急任務的;

6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

上班之前老闆說好節假日休息,可總叫我幹活,還不給加班費

15樓:匿名使用者

工作吧。

現在工作很難找的。

要是有合適的選擇跳槽也可以。

16樓:匿名使用者

協商啦~法律規定要加班費的~人情方面就幫不到你啦~拍拖不久又理由不加班啦~那樣你就忙啦~

怎樣看待老闆利用休息日開會,算加班嗎?

17樓:匿名使用者

首先我要說明一下,如果你們公司有明確的規定說明你們的休息日,但是你的老闆在你休息日要求你回公司開會等一系列的問題,那麼按照勞動法應該是算加班的,你可以按照公司規定的加班補償規定要求給你相應補償,當然我個人不建議你有這樣的要求,因為可能得罪老闆,中國現在體制之下,這個要求會被老闆記恨!希望我的回答對你有幫助!

在休息日,公司卻要求你強制性加班,自己沒去,會有什麼後果?

18樓:猴讕由

你在休息日,如果公司要求你去加班的話,肯定公司出了狀況,否則不會讓你去上班的,後果當然有公司的老闆定的,不過如果你在休息沒有事的情況下建議還是配合一下,如果有事可以和領導溝通一下,和諧嘛,誰沒有困難的時候呢,如果你配合了,主管肯定會記住你的。

麻煩採納,謝謝!

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